规范干部人事档案管理模式之我见

正胡锦涛曾指出:"档案事业是一项崇高的事业,是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。"而干部人事档案则是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分。由于干部人事档案比较真实地反映了一个人的成长经历,为党的组织、人事工作提供了可靠的依据,为合理分配使用人才提供了可靠的信息参考价值,因此,加强和规范干部人事档案管理工作是组织人事工作的重中之重。但     

浅议干部人事档案管理

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部人事政策,在培养、选拔和任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想等内容的文件材料。它是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案具有较强的政治性和机密性,它只能由组织部门掌管,并建立严格的管理制度,不得随意公开和扩散。在此,笔者从收集、管理、安全等角度对干部人事档案管理工作进行探讨。     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据。为了适应新时期干部人事工作的需要, 及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要。     

试论新形势下干部人事档案管理

一、新形势对干部人事档案管理提出的新要求(一)干部人事档案管理面对的新形势面对社会主义市场经济的深入推进和干部人事制度的改革;国家公务员制度的不断完善和创新;干部推荐、考察、评价、任用、监督等选人用人公正机制的建立健全;干部队伍建设和管理水平的不断提高等新形势,     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据.为了适应新时期干部人事工作的需要,及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要.……     

高校干部人事档案管理系统设计

本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。     

干部人事档案管理政策法规综述

文章以效力范围达及全国的干部人事档案政策法规为研究对象,按内容和性质将其划分为四类:综合管理类、具体管理工作环节类、专项工作类、流动人员管理类,纵向勾勒出干部人事档案政策法规发展演变的历史轨迹,并论述其特征,及其对我国干部人事档案管理的意义.     

干部人事档案管理应与时俱进

我国现行干部人事档案管理制度是在计划经济制度下建立起来的,干部人事档案是由用人单位来保管,并具有严格的使用范围和较强的保密性。在管理内容和形式上以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等文件为依据,使干部档案管理有章可循、有法可依,促进了干部人事档案工作顺利发展。但是,面对社会主义市场经济体制不断发展和完善的形势,干部人事档案管理已经远远落后于改革和发展的需要。这种管理滞后于发展的现状必须改变。干部人事档案的目的在于提供利用,利用的价值和效果取决于档案的实际内…     

信息网络时代干部人事档案管理

一、运用信息网络系统管理人事档案的必要性(一)干部人事档案管理信息网络的建立是国家信息化和新时期组织工作的迫切需要。人类历史跨入21世纪,信息技术的发展突飞猛进,成熟的信息及电子技术已普及到各行各业。我国近年来大大加快了各项工作的信息化进程,而新时期党的组织工作更应该走在前面。用现代化、科学化的手段做好新时期的组     

干部人事档案管理新途径分析

一、干部人事档案管理存在的问题 1.传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动.目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以"计划管理"为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用.如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持"人档一体"的管理格局.     

浅谈干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部人事工作的一项重要任务。干部人事档案工作做得好与否,是衡量一个单位、一个部门干部人事工作水平高低的标志之一。结合本人工作实际,就如何做好干部人事档案管理工作浅谈几点体会。 一、领导重视要到位     

试谈干部人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战。干部档案工作如何与时俱进,更好地为党的组织、人事工作服务,是当前一个重要的研究课题。     

浅析干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领     

企业干部人事档案管理实践

国网内蒙古东部电力有限公司(以下简称“国网蒙东电力”)成立于2009年6月,主要负责内蒙古东部赤峰、通辽、兴安、呼伦贝尔4盟市电网的规划建设、运营管理、供电服务等工作,供电面积47万平方公里,供电人口1057万,服务客户657万户。国网蒙东电力通过“智能+”档案室建设为干部人事档案的现代化管理打下了坚实的基础。     

高校干部人事档案管理浅谈

高校干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德、作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分,是党和国家历史资料的核心内容.     

干部人事档案管理新途径分析

一、干部人事档案管理存在的问题 1．传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动。目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用。如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持“人档一体”的管理格局。这在不同程度上阻碍了干部的合理流动。有些自皂位为了防止人才流失,对一些处于专业技术重要岗位的人,采取限制档案的方式限制人才流动。新的用人单位只能给这些流动人才重新建档,其后果严重冲击现行的干部人事档案管理制度。     

加强干部人事档案管理之必要性

干部人事档案主要是体现干部德、能、勤、绩的综合记录，是一个人的历史记录和资历证明。在上世纪80年代之前，它一直作为政治符号被人们所利用，其功能似乎只是干部政治审查时的重要依据，80年代后尤其是现在，随着市场经济的建立发展和不断深化，我国的各项制度都相继进行了改革，人事制度改革首列其中，随着改革的日益深化，干部人事档案若继续沿用党政机关的一种模式管理，