高校特殊群体就业帮扶研究

正一高校特殊群体的概念与分类根据相关文献资料以及实地调研的结果,我们作出以下定义:特殊群体,是指具有比较鲜明的群体特征,容易区分于其他组织,有着共同的利益需求,面临类似的困惑的群体。高校学生特殊群体是一个相对概念,是指由于自身或外在客观原因,在经济条件、权力维护与实现、教育资源占有与享受、竞争能力、自身素质等一个或多个方面处于相对不利或者处于劣势境况的大学生群体,从更小的范围来讲,特指在就业过程     

高校毕业生中特殊群体就业现状及心理

贫困生、女大学生、有生理疾患和容貌不佳学生等大学生特殊群体主要存在焦虑、自卑、迷茫、消极等心理,应该就此分析此类特殊群体的就业压力,对他们进行自信心和择业观教育,加强心理辅导,帮助大学生特殊群体走出就业心理误区,推进特殊群体顺利就业。     

高校特殊群体毕业生就业援助问题研究

高校毕业生尤其是特殊群体毕业生＂就业难＂的问题已成为全社会关注的焦点问题。本文在分析当前大学生就业竞争中特殊群体毕业生所处的不利现状及其成因的基础上,从多方面对如何促进高校特殊群体毕业生顺利就业进行思考和探讨,并提出相应的解决对策。     

特殊群体毕业生就业现状及援助对策研究

2013年是自建国以来大学毕业生最多的一年,就业形势空前严峻。对于本来就竞争激烈的人才市场,明显处于弱势地位的特殊群体大学生成为全社会关注的焦点。本文通过对不同类别特殊群体毕业生难就业原因的分析,结合已有的社会实践,提出一系列的援助政策。     

高校毕业生就业困难群体帮扶措施探析

随着就业形势的日益严峻,高校毕业生面临激烈的竞争压力,尤其是处于劣势地位的就业困难群体,如何做好就业困难群体的就业帮扶工作是高校人才培养的关键。本文分析了高校毕业生就业困难群体的特征,并提出做好就业困难群体帮扶指导工作的有效措施。     

高校贫困毕业生就业帮扶政策研究

当前我国高校贫困毕业生就业帮扶政策存在就业帮扶权益保障政策缺乏、公平就业政策不健全、经济帮扶政策尚未体系化、专项帮扶政策不足等问题。必须完善贫困毕业生就业帮扶政策,以促进贫困毕业生顺利就业和充分就业。     

高职毕业生就业困难群体帮扶工作探究

分析高职毕业生就业困难群体的类型与成因,对高职毕业生就业困难群体帮扶工作提出六点建议。     

浅谈对高校毕业生就业困难群体的指导与服务

通过分析高校大学生就业困难群体的种类以及就业困难产生的原因,提出了高校应对大学生就业困难群体需采取的有效的帮扶措施,希望通过加强学校与学生的有效沟通,增强就业工作信息化建设等方式,能够有效的帮助就业困难毕业生顺利就业。     

信息与信任:特殊群体毕业生的就业帮扶新路径

社会学的社会资本理论认为"找工作"的主要因素是社会网络中的信息和信任问题,通过分析特殊群体中的信任与信息可以看出残疾大学生就业难的问题症结。文章提出一种新的思考方向和研究框架,即在理论意义上讨论中国文化情境下的社会网络是信任先于信息抑或是相反。唯有如此,结合特殊群体毕业生的就业样态和群体特点,研究者才能意识到信任和信息及其相互关系如何有助于提升特殊群体毕业生的就业质量,从而拓展对大学生就业领域的研究。     

高校毕业生特殊群体就业问题探论

大学生就业难,高校特殊群体毕业生就业更难.经济落后地区生源群体、女性大学生群体、生理心理不健全群体等在就业过程中表现出的自卑心理、消极定势、盲目从众等心理问题尤为突出.文章将运用积极心理学理论,探索构建高校殊群体毕业生的积极就业新模型,帮助该群体顺利就业、充分就业.     

高校特殊群体就业压力研究述评

进入21世纪以来,伴随着我国高校毕业生人数的逐年增加,就业压力及其产生的社会影响日益受到各界的广泛关注。而在未就业人群中,高校特殊群体学生遭受的身心挫折更为突出,极易引发社会不稳定。目前关于我国高校特殊群体就业压力的研究较少,这一问题尚未得到学术界的充分关注。笔者通过相关调查、分析与研究并结合学院的实际措施,为政府及高校管理者科学决策提供有益的借鉴。     

河南特殊群体毕业生就业心理特征及原因分析

关注高校特殊学生群体就业问题,建立健全高校特殊学生群体思想政治工作机制,是高校和谐发展面临的重大课题之一。教师要通过调研,总结高校特殊学生群体就业心理方面存在的共性表现,分析产生这些心理现象的家庭、社会、学校、学生自身等方面原因,为进一步提供相应的解决措施提出参考性意见。     

高校就业困难群体的帮扶机制探析

首先分析了高校就业困难群体的类型,同时分析了就业困难的主、客观原因,最后提出了相关的措施：加强对就业困难群体的心理疏导;加强困难群体的职场教育和就业指导,全面提升就业竞争力。     

高校特殊学生群体帮扶机制研究

近年来,高校特殊学生群体中存在的经济问题、学习问题、交往问题、就业问题等日益凸显出来,成为高校教育和管理不容忽视的重要问题。关注高校特殊学生群体,研究他们的思想和行为特点,采取建立高校特殊学生群体思想政治工作机制、实施特殊的教育方式、营造全方位的教育平台等对策,有针对性地解决高校特殊学生群体存在的问题,是高等教育面临的一个十分紧迫的问题。     

高校做好就业困难毕业生帮扶工作的探讨与实践

分析就业困难毕业生在择业就业过程中所表现出来的主要问题及高校帮助他们实现顺利就业的意义,在此基础上探讨了高校如何对其进行就业帮扶.     

大学毕业生就业困难群体成因探析

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生就业难日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体。毕业生就业困难群体可分为六种类型,如何根据不同类型的学生制定切实有效的帮扶措施是高校毕业生就业工作中不断探索和实践的主要内容,也是解决毕业生就业难的根本途径。     

高校毕业生就业困难群体的研究与指导

2016年全国高校毕业生人数达到765万,毕业生就业形势依然严峻,其中就业困难群体的就业问题更加突出。本文根据毕业生就业工作的实际情况,对就业困难群体进行了分类,针对不同群体的就业困难原因进行分析,帮助他们解开就业症结,在此基础上提出了相应的就业服务与指导策略,从而进一步提升大学生的就业质量,提高学生的就业满意度。     

高校就业困难毕业生精准帮扶对策探究与分析

当前我国就业形势十分严峻,随着高校毕业生的数量逐年增加,毕业生的就业问题成为各方关注的重点,在种种因素影响下,高校毕业生就业困难的问题越来越突出,尤其是就业困难毕业生的精准帮扶工作更是其中的难点问题。文章通过对当前就业形式,毕业生就业意向以及其面临的就业困难进行分析总结,并提出对策建议,开拓精准就业帮扶思路,为解决好高校毕业生就业问题提供参考,缓解大学毕业生就业压力,有效推进我国高等教育事业的发展。     

高校毕业生就业帮扶工作的现象剖析与实践探索

开展高校毕业生就业帮扶工作研究,探讨对策建议,是高校突破就业困局、实现可持续发展的现实需要。本文对高校就业帮扶工作背景进行了剖析,分析了当前高校开展就业帮扶工作的现状及特点,提出通过建立人才培养质量全程监控的就业预警体系、实施全员就业工程、加强就业指导与创新创业教育、配备专职就业辅导员等措施,减少就业困难毕业生比例,减...     

精准帮扶视域下高校毕业生“慢就业”的对策研究

高校毕业生“慢就业”现象日益突显,引起了社会各界的广泛关注和重视。依据精准帮扶理论中精准识别、精准分析和精准施策的研究思路,首先根据高校毕业生“慢就业”的目的和行为差异,将其划分为：考察蓄力型、“学考”多战型、优选固执型、就业困难型和放任消极型五类,然后针对高校毕业生“慢就业”的不同类型进行成因分析,最后有针对性地提出精准帮扶策略,以期有效化解“慢就业”的消极作用,促进广大高校毕业生实现高质量充分就业。