现代图书馆员工培训与开发的系统模型

建立现代图书馆员工培训与开发系统，不断提升图书馆员工素质，是图书馆未来发展的客观需要。本文就建立图书馆员工培训和开发的系统模型进行具体论述。     

图书馆人力资源管理与培训研究

人力资源是图书馆生存和发展的生命线。21世纪是知识经济时代,新世纪对图书馆员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理与培训势在必行。本文试图通过对我国图书馆界人力资源管理与培训的现状及存在问题的分析,提出一些合理化建议,以便各图书馆能立足于本单位实际,找出差距,合理安排,以尽快实现快速发展的战略目标。     

图书馆人力资源培训需求研究

本文从图书馆内部人力资源开发的角度出发,通过对图书馆人力资源培训的内涵、意义、动机进行分析,提出了图书馆人力资源培训需求分析的方法与过程.参考文献5.     

现代图书馆人力资源培训整合模式初探

文章从心智渗透式培训模式在馆员培训的实际应用效果角度分析，阐述这种培训模式对于图书馆有效规划馆员职业生涯，实现馆员目标与图书馆发展目标的有机吻合，提升图书馆整体信息服务水平等方面，起到非常好的效果，是一种适合于现代图书馆人力资源培训的整合模式。     

高校图书馆人力资源的全员培训和梯次开发

文章从时代的要求和当前高校图书馆人力资源的现状进行探讨，针对人力资源的特征，提出了切实可行的全员培训和梯次开发举措。     

现代图书馆人力资源开发与管理对策研究

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。     

图书馆人力资源培训研究

通过对我国图书馆界人力资源培训的现状及存在问题的分析,提出一些合理化建议,以使各图书馆能立足实际,加强人力资源培训,提高员工素质,实现快速发展的战略目标.     

试析现代图书馆的人力资源管理

本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

学习现代企业管理方法,加强高校图书馆人力资源管理

分析了现代企业人力资源管理理念,以期借鉴其先进的管理内涵,加强对高校图书馆人力资源的合理化、科学化管理,并提出了高校图书馆人力资源的发展战略。     

试论图书馆人力资源管理和培训策略

人力资源作为图书馆赖以生存的生命线一直受到图书馆管理者的重视。随着知识经济时代的到来,新世纪对于图书馆员提出了新的挑战和更高的要求。做好图书馆人力资源管理和培训工作意味着图书馆能否适应新世纪的发展要求。本文通过对我国图书馆发展的现状的分析,提出问题所在,继而提出一些人力资源管理和培训的措施和策略,以便图书馆能从本单位实际出发,合理安排,努力适应时代发展要求。     

现代图书馆人力资源整合研究

介绍了人力资源整合的含义及其与人力资源管理的关系,分析了图书馆人力资源整合的必要性,详细阐述了现代图书馆人力资源整合中的结构整合和利益整合。     

图书馆人力资源配置模式构建

分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题.提出了图书馆人力资源管理的新理念.根据管理学理论和现在图书馆的实际,给出了图书馆岗位设置及定员的量化方法,以期达到人尽其才、物尽其用、人事相宜、人岗一致的科学管理目的.     

加强现代图书馆人力资源管理之我见

图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。     

关于我国现代图书馆人力资源管理的思考

知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。     

现代图书馆人力资源管理略论

文章在知识经济的背景下，全面分析了当前图书馆人事管理存在的诸多问题以及背后深层次的原因。着重就现代图书馆人力资源管理的内涵、内容和方式作了深入阐述。     

试论图书馆人力资源管理

具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。     

构建现代图书馆人力资源管理评价体系初探

在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上，从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想，并对其在实际工作中的具体操作方法进行了探讨。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。