打开人才的绿色通道

为深入贯彻落实白山市委四届三次会议精神、坚持“工业立市、工业强市”，加快建设资源型城市发展接续产业示范基地步伐，全面推进人才兴业战略，白山市人事局加大了专业技术人才队伍开发力度，使人才政策措施不断完善，取得了较好成效。     

谈农业人才的素质教育

随着21世纪的到来和中国加入WTO步伐的加快，中国农业的发展面临着大好机遇，同时也带来了严峻的挑战，研究和探索新形势下农业人才的素质标准和培养途径与方法，是全面推进素质教育，培养21世纪高素质农业人才的重要课题。     

校准中国人才标准变学历本位为能力本位

“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节。进而影响人才强国这一重大战略的实施。     

冷眼看热门：中国人才测评扫描——中国人才测评业面临的六大挑战

人才测评在中国历史上有过辉煌而灿烂的篇章，就连西方的官考试制度也都是传承于中国科举制。随着知识经济的到来，人才从未曾像今天这样得到全社会的推崇和重视，社会对各类人才的测评，从方法到内容都更加科学化，逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。为了落实中央。关于进一步加强人才工作的决定”精神，进一步促进人才测评业的健康发展，我刊特组织了这组章，以便读从各位专家的智慧中汲取职业营养。     

作人才文章 促经济发展

政以才治、业以人兴。无论是建设全面小康社会，还是振兴东北老工业基地，都离不开人才这一“第一资源”做支撑，谁拥有了人才，谁就能在激烈的竞争角逐中把握主动、赢得优势。从去年年末至今年上半年，全国、全省、全市人才工作会议相继召开，一时间，人才工作被提到了一个前所未有的高度，人才的春天正在向我们大步走来。在县域经济领域，人才问题一直是制约发展的“瓶颈”问题，     

点击煤炭企业人才状况

人才问题是关系企业发展的根本问题，也是企业领导和煤炭院校所关注的重大问题。通过对6个省8大煤业公司的人才状况进行调查，并将之作为研究样本，从学历结构、专业技术结构和年龄结构上与全国人才状况进行分析，从中找出煤炭企业人才的优势和劣势，为煤炭院校调整培养目标和煤炭企业人才战略决策提供参考。     

从引进工作的误区谈高校教学科研人才的管理

作认为，目前我国高校人才引进工作存在重洋轻土，重引轻用，重衍轻能，重理轻，重用轻培等误区，提出了加强高校人才管理的原则，环境优化原则和先功后补原则。     

国家经贸委就山东省企业经理人才评价推荐中心在全国开展经营管理人才素质能力测评工作做出批复

2月22日．国家经贸委培训司就山东省企业经理人才评价推荐中心在全国开展经营管理人才素质测评工作做出批复。批复指出．根据中组部．国家经贸委关于有计划、有步骤地在国有企业推行工商管理职业资格证书制度的精神．加快建立和培育我国企业经理人才市场是当前和今后的一项重要任务。该中心在这方面做了大量的基础工作．组织专家对推行工商管理职业资格证书和职业经     

人才强国，首先要弄清什么是人才

全国人大代表、武汉大学美学教授彭富春提出：“人才强国，首先要弄清什么是人才。”3月3日，彭教授在接受记者采访时直指教育隐忧：“‘下一代’是个沉重的话题，重视学生心理健康问题迫在眉睫。”     

跨国名企人才储备库的六大特点

目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证。     

海外人才工作应对九大误区说“不”

◎无的放矢地仅仅通过人才招聘会,泛泛地刊登广告,或者大张旗鼓地去海外招聘,事实证明效果不明显。◎仅仅泛泛地接触,迎来送往式的交流,没有文字和数据上的积累,是无法掌握海外人才信息全貌的。◎一些开发区,在接待来访的海外学者时,首先问人家能带来多少资金,以为来的都是“大款”;一些研究机构,拼命地和一个专业对口的海外学者谈,让人家咬牙跺脚辞去海外工作回来,而不看看自己单位是否具备吸引他们回来的条件。◎有一个单位答应给一位留学人员一套三居室房子,可是迟迟不能落实,最后造成留学人员不敢回来。或许,留学人员看重的不仅仅是房子,而是你的诚信。◎吸引留学人员回国工作,力戒“急于求成”,要给留学人员思考的时间,和国外单位商量的时间,和配偶、子女商量的时间,以及结束国外工作需要的时间。同时,不一定非要以最终完全回国为目标。◎吸引平台的搭建,要适当,并不是越“高”越好,平台过高会“哄抬物价”,国内外学者反差太大也不利于海外学者归国后的发展,过高的资助,过高的地位可能会出现“引来女婿,气走儿子”的现象。◎吸引留学人员回国创办企业,应该有成本和收效意识,要在商言商,一味地因“政绩”去追求所谓的开发区内留学人员企业的数量多少的做法,往往适得其反。◎不恰当的、过分的夸大性     

实施人才兴县战略 促进经济跨越发展

近年来，中共长白县委、县政府立足县情，有效发挥人才资源在实现县域经济突破中的支撑作用，坚持走“人才兴县”之路，对内积极盘活用好现有人才，对外努力增强对人才的吸纳力和凝聚力，积极构筑具有地方特色的人才网络体系。     

浅析高校人才引进工作的误区

引进人才是高校师资队伍建设的捷径 ,专科学校也不例外。一些著名大学在这方面已获得巨大成效 ;但就专科学校而言 ,无论是引进人才的数量还是水平 ,都不尽如人意 ,本文拟就此项工作存在的问题 ,以及如何提高引进成功率、如何吸引高层次优秀人才进行讨论。1 .未结合实际明确人才标准 ,引进质量不高。构成人才的基本要素可概括为知识、能力、素质。它们都具有鲜明的时代特征。但是一些学校只对应聘者的专业、学历、技术职务以及年龄提出要求 ,而未根据学科、专业、师资队伍建设的要求 ,针对构成人才要素的能力和素质 ,明确引进标准 ,似乎高学…     

党管人才怎样管？

党中央、国务院召开的全国人才工作会议明确指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要坚持党管人才原则，党管人才怎样管，管什么?成为全国人民共同关心的热门话题，今天，特刊出几位专家的观点。     

“六大怪招”帮你使用人才

让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取业绩最佳时立即调整这是一一种打破常规的做法。     

新世纪人才素质标准与教改基本走向

新世纪人才素质标准主要体现在合作交往的意识、开拓创新的能力、敢于争胜的精神、信息社会的素养、多种素质的复合、道德人格的完美几个主要方面。由于教学改革的内在动力之一就是社会发展对人才素质提出的新要求，因此，新世纪人才素质的上述标准，必将带来未来教学改革的如下基本走向：教学目标的基本走向－－多元性与基础性的统一；教学策略的基本走向－－群体性与个体性的统一；教学过程的基本走向－－主导性与主体性的统一；教学氛围的基本走向－－理性化与情感化的统一；教学评价的基本走向－－评价主体与客体的统一。     

学校人才管理的误区与纠正

知识经济时代是人才竞争的时代，中学教育的人才竞争同样激烈。很多中学都认识到人才的重要性，但在人力资源管理上存在着一些明显的误区，影响了学校人才的科学使用。     

中学人才管理的误区与纠正

知识经济时代是人才竞争时代，中学教育的人才竞争同样激烈。很多中学都认识到人才的重要性，但在人力资源管理上存在着一些明显的误区，影响了学校人才的科学使用。笔者试谈几点粗浅认识，以求教于方家。