知识经济时代人力资源会计的理论探讨

本文探讨了知识经济时代人力资源会计的新发展。着重探讨了人力资源会计的确认和计量创新,对目前存在的三种计量模式进行了分析和对比,并针对当前的人力资源的最终确认、劳动者权益理论等方面的意见分歧进行了分析评论,认为人力资源应最终确认为人力资产,而不是无形资产;劳动者投入人力资产应该形成劳动者权益。     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计的研究对象应当界定为具有特殊能力的人力资源,对于这部分人力资源,可以称之为人力资本所有者.在此基础上,人力资源应该而且能够在会计上确认和计量.在计量方面,人力资源价值计量可以将投资与企业收益结合起来,通过经济利润折现法来计算.     

企业人力资源会计确认问题研究

人力资源的开发、利用和管理对企业的发展起着关键作用.如何认识人力资源会计的确认问题,关系到人力资源价值的科学计量、人力资源绩效的定量、人力资源价值的会计核算、收益分配以及激励约束机制的建立.从资产的基本概念出发,将人力资源确认为企业的一项特殊资产,并对其计量、确认时点、分类以及特殊性进行了阐述.     

我国建立人力资源会计初探

人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业服务,这时,人力资源的控制权与使用权便属于企业。人力资源是比物质资产更重要的资产,其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率,人力资源创造的价值包括V和M两部分:V是劳动者创造的自身价值的等价物,是已耗用资产的等价补偿,因此,这部分价值的补偿在计税工资规定的范围内应作为成本,从税前利润中直接扣除。M是劳动者在生产过程中创造的超过原自身等价物价值形成的余额,它是企业利润的最终来源。可见,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益,人力资源作为企业的一项资产按照一定的方法是可以合理确认、计量、报告和管理的。     

试论人力资源会计的确认和计量

在知识经济时代,人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

论企业人力资源会计确认与计量

人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和,它是企业的第一资源。在知识经济时代,伴随着世界经济一体化的进程,人力资源日益趋于全球化,人力资源在企业中越来越被重视。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文主要论述人力资源会计的确认和计量两大问题。     

人力资源贡献核算探析

人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。     

关于人力资源会计的理论探讨

人力资源是企业的一项重要资产 ,对人力资源的价值应当给予充分的确认与计量 ,满足会计信息使用者的需要 ,以提高会计信息质量     

浅析人力资源会计的确认与计量

进入当今知识经济时代,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。因而,人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

浅析人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,本文对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

人力资源会计的确认与计量

企业对人力资源的投资应定义为会计资产。人力资源会计可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两种。     

试论知识经济对会计要素的影响与创新

知识经济时代，会计核算的重心应由有形资产转移到无形资产上，企业拥有的全部无形资产都应正式纳入会计系统进行管理和核算；而作为知识这种无形资产载体的人力资源理应纳入企业资产的范围，在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值，并对人力资源方面的投资予以资本化；知识劳动将以所有身份参与剩余价值的分配，会计权益理论将得以更新。     

对人力资源会计的探讨

企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念, 只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则, 也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配, 分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值) 。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

低碳经济环境下的投资决策方法探讨

随着低碳时代的到来,企业理财环境发生了翻天覆地的变化。传统投资决策方法把企业当作一个独立的系统,仅考虑项目给企业带来的经济效益,没有从整体考虑企业各方利益关系人,特别是忽视了项目对环境和社会的影响。因此,在低碳经济时代企业必须转变观念,把环境问题提升到战略高度,对项目进行全面评价,达到经济、社会和环境效益的三大统一。本文首先从投资决策目标和会计信息两个方面论述了传统投资决策方法的局限,然后重点探讨了低碳经济环境下的投资决策方法。     

企业人力资源投资的风险评价

在知识经济时代，企业都很重视人力资源投资。但是，许多企业进行人力资源投资的效果并不理想，究其原因，主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三：企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型，以对企业人力资源投资风险进行定量评价，并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。     

论“人本管理”与实现责任会计的激励作用

人本管理与现代企业制度是同步发展的,深化企业内部机制改革是强化人本管理的必经之路。责任会计与人本管理一脉相承,通过加强企业内部管理,充分调动职工个人和责任单位群体的积极性,最终协同一致,实现企业总目标。     

浅析存货计价方法对企业的影响

存货是企业的一项很重要的资产,存货计价方法的选择是企业会计政策的一项重要内容,选择不同的存货计价方法将会导致不同的报告利润和存货估价,并对企业的税收负担、企业利润产生影响。但不少企业对这一问题认识不全面,理解不深刻,从而对企业造成不利影响。因此,对企业存货计价方法的研究具有重大意义。本文主要从不同存货计价方法的比较分析阐述不同存货计价方法对企业的影响,并指出企业存货计价方法选择应考虑的因素。     

我国企业环境会计信息披露质量的影响因素分析

企业活动是影响环境的重要因素之一,如果能使企业乃至整个社会对环境信息因素准确地进行辨认、计量和分配,将其融入企业的经营决策中,并将信息传递给利益关系人和公众,将能有效地改善资源的浪费和环境的污染。但长期以来,我国企业环境会计信息披露发展缓慢,披露内容简单。基于这样的背景,分析了我国企业环境会计信息披露不足的原因,并提出了相应的对策建议,期望能对企业尽快实施绿色会计起到积极的作用。