关于全省专门人才现状调查阶段工作总结

经国务院批准,国家教委、国家计委和劳动人事部于一九八五年十月,向各省、自治区、直辖市人民政府发出《关于进行地区人才需求预测和制订十五年教育发展规划工作的安排意见》,要求全国在两年内完成这项工作。同年十月,国家教委又在湖南长沙召开了全国地区人才需求预测研讨会,对工作又作了具体研究和部署。根据国家的统一要求和工作部署,省政府于一九八五年十二月,向各市人民政府、省直各部门发出《关于开展专门人才规划工作的通知》,要求各市和中、省直各部门,立即组织力量,用一年半左右时间,完成全省专门人才的规划工作。通知同时指出:专门人才规划工作是一项重大而复杂的社会系统工程,它包括全省专门人才现状调查,今后人才需求预测;人     

探讨江苏高等教育发展之浅见

为制定我省十五年教育发展规划工作,江苏省根据国家教委、国家计委和劳动人事部《关于进行地区人才需求预测和制定十五年教育发展规划的安排意见》,在全省范围内开展了专门人才现状普查和需求预测,摸清了全省具有中专以上学历或技术员以上职称的专门人才专业、学历、职称、年龄等情况,并根据江苏“七·五”计划和二○○○年经济发展目标,开展了人才需求预测工作。本文拟在这一工作的基础上,就江苏高等教育的发展进行研究和探讨,以期为决策部门提供依据,为人才研究部门提供参考。     

认真做好全省专门人才的现状调查、需求预测和十五年教育发展规划工作

经国务院批准,国家教育委员会、国家计划委员会、劳动人事部于去年七月十二日联合发出《关于进行地区人才需求预测和制订十五年教育发展规划工作的安排意见》,省人民政府于去年十二月五日又发出《关于开展专门人才规划工作的通知》,这是一次全省范围的人才现状普查、长期教育规划工作,它涉及面广、工作量大、时间紧迫、意义深远。为此,省政府决定召开这次“全省专门人才规划工作会议”。下面,我谈三个问题,供大家讨论:     

省计经委副主任赵新良同志在全省专门人才规划工作会议上的讲话

同志们:这次召开的全省专门人才规划工作会议,是根据省政府《关于开展专门人才规划工作的通知》精神,研究部署对全省人才现状的调查;对各行各业人才需求进行科学的预测;对人才培养进行具体规划,这是一项有着重大战略意义的工作。这项工作,不仅是安排今后教育事业发展的重要依据,也是国民经济和社会发展规划的重要组成部分,对     

认真做好全省专门人才的现状调查、需求预测和十五年教育发展规划工作

经国务院批准,国家教育委员会、国家计划委员会、劳动人事部于去年七月十二日联合发出《关于进行地区人才需求预测和制订十五年教育发展规划工作的安排意见》,省人民政府于去年十二月五日又发出《关于开展专门人才规划工作的通知》,这是一次全省范围的人才现状普查、需求预测和中、长期教育规划工作,它涉及面广、工作量大、时间紧迫、意义深远。为此,省政府决定召开这次“全省专门人才规划工作会议”。下而,我谈三个问题,供大家讨论:     

坚持人才预测 指导教育发展

人才需求预测和规划是一项涉及各行各业且有相当难度的工作。常州市于1986年进行专门人才需求预测后,曾遇到预测“宣告结束”,“人才需求预测规划办公室”撤销的冲击。但市委、市政府认定人才需求预测工作是人才的教育、培养、使用管理与经济社会协调发展的决策依据,指示有关部门理顺预测管理体制,长期坚持。1986年,常州市对专门人才预测后,发现英语中专未来年度的需求仅为数人,据此决定停办英语中专班,仅此一项决定,就为国家节约了56.2万元的代培经费。常州市从这一科研项目得益的事实表明:教育科学研究必须锲而不舍,持之以恒,决不能有短期行为。     

江苏省智力开发研究所成立

经江苏省编制委员会批准,“江苏省智力开发研究所”于一九八七年三月建立。该所的科研方向及任务初拟为:①在专门人才现状调查与需求预测的基础上,建立全省近一百万专门人才的数据库,根据人才变动情况逐年进行流动和调整,为省政府以及各部门、各行业提供专门人才状况的分析资料和建议。②预测社会的人才需求量,为教育发展决策提供可靠依据。③预测全省各类教育的培养能力,研究教育结构优化。④接受国家和本省有关部门下达的智力开发与人才培养的科研课题,转让科研成     

用系统方法预测专门人才需求量

我国国民经济和社会发展第六个五年计划中明确指出:“要切实改进和搞好专门人才预测,制定十年和二十年的专门人才的预测和培养规划。”人才需求数量和人才培养能力是国家人才规划中不可缺少的供与求的两个方面,其中人才需求数量的预测又是制订人才培养能力规划的基础。根据国民经济     

根据人才需求有计划地发展江苏高教事业

解放以来,江苏省的教育事业有很大发展,培养了大批专门人才,为四化建设作出了可贵的贡献。但是另一方面我们也应看到素称人才荟萃之地的江苏,人才优势正在逐渐消失。根据1984年全省专门人才现状普查资料(以下简称普查资料),全省具有中专毕业以上文化程度或具有技术员以上职称的专门人才(以下简称专门人才)共82.9万人,占职工总数的11.2％,低于1983年全国专门人才占职工总数12.3％的比例,人才优势的消失,说明我们的教育工作是有经验可以总结的。     

根据市场经济特点深化高等中专教育改革——广东省乡镇企业人才情况综合分析

1992年5月中旬至6月中旬,根据国家教委《关于开展乡镇企业人才需求和培养情况调查工作的通知》要求,在国家教委、计委和农业部代表的具体指导下,广东省高教局与省计委、省乡镇企业局联合组成课题组,对全省乡镇企业人才现状及需求情况进行调查。调查的结果表明,广东省乡镇企业发展不平衡,趋势是逐步从劳动密集型转入资金、技术密集型;随着乡镇企业的迅速发展,劳动者素质低、专门人才严重不足的矛盾愈加突出;乡镇企业的发展最具市场经济色彩,高等、中专教育必须从市场经济特点出发,采取相应的改革对策,从而培养更多更好的专门人才,满足迅速发展起来的乡镇企业的需要。现将广东省乡镇企业人才现状和需求及高等、中专教育改革对策综合分析如下。     

从江苏专门人才现状浅谈人才规划

一建设四个现代化必须大力开发两种资源——自然资源与人才资源。随着经济发展和科学技术水平的不断提高,开发人才资源的意义越来越显得重要。由于人才培养的周期长,层次、规格、专业结构又比较复杂,因此要配合社会主义经济有计划按比例的发展,使培养人才做到有计划有预见,首先必须对现有人才的基本状况摸清楚,并就社会和经济发展对人才需求及其变化规律进行调查研究,才能达到预期的要求,这就要认真进行专门人才的现状调查和人才需求预测工作。在省政府统一领导下,我们于去年下半年对全省专门人才和干部的情况进行了调查。调查的对象达133.8万人,除具有中专以上学历或具有技术员以上职称的专门人才列为调查对象外,对全民在职干部以及离休、退休和社会闲散的专门人才也进行了调查,每人16个调查项目,共可取得2200多万个单项信息,经计算机汇总之后,将可取得单项或交叉结构的数据表一百     

发展成人教育 填补人才低谷

根据全省专门人才普查统计资料,截至一九八四年十月卅一日为止,具有中专毕业以上学历或具有技术员以上职称的专门人才共八十二点九万人,占一九八四年全省职工总数的11.2％,占全省干部总数的62.3％,占全省总人口数的1.34％。专门人才及本科学历人才年令结构如下:     

材料工程专业学位研究生多元化培养模式探究

专业学位与学术学位是属于同一层次不同类型的两种学位,在培养目标上有显著的差异。专业学位以专业实践为导向,重视实践和应用,主要培养面向特定职业领域的高层次应用型专门人才。近现代意义上的专业学位研究生教育于1908年诞生于美国的哈佛大学。随着科技在生产和生活中应用范围的不断扩展,一些特定职业的人才需求越来越向高层次延伸,社会各部门及劳动力市场对高层次应用型专门人才的需     

以“三个面向”为指针 以“七五计划”为依据 搞好全省专门人才需求预测

同志们: 经过几个月紧张的工作,我省人才规划总体工程的第一阶段——专门人才现状调查,现在已经圆满结束了。目前,上百万张人才卡片正在入机汇总,不久汇总结果就将与大家见面。这是建国以来第一次全面、系统、详尽地摸清我省专门人才现状的底数,它对实现我省人才管理科学化、对搞好我省未来的人才需求预测和教育规划,具有重大的现实意义和深远的历史意义。在进行专门人才及干部现状调查过程中,全省有十多万人付出了辛勤的劳动。在这里,我谨代表省人才规划领导小组及办公室通过到会的各市、中直、省直各委、办、     

广东打造高级技术蓝领基地900“企业培训师”进企业展开“火线”技能培训

为解决技工短缺的燃眉之急,经过专门考核,国家劳动保障部向广东首批拥有企业职工技能培训资格的900名专门人才颁发了证书。他们将马上深入广东各企业,对企业员工展开“火线”技能培训。据统计,广东今年技能人才需求达100万多人,但今年全省职业教育的毕业生只有26万,供需缺口很大。针对这一现状,省劳动社会保障部门在加大技工教育的同时,决定从企业内部挖潜,依靠目前企业内部既懂管理、又懂技术等的专门人才,即“企业培训师”来培训企业员工,提高员工技能水平和素质。根据省劳动保障厅规定,从现在起,凡从事企业教育培训的教学、管理人员必须…     

上海高校和中专培养能力和生源预测

教育培养能力及生源预测是根据各类学校的办学条件,人口、劳动力的年龄、文化结构以及社会对专门人才的需求,预测高等教育和中等专业教育发展的趋势,弄清它满足社会人才需求的程度和对人才结构产生的影响,以掌握教育事业发展的主动权。在本文中,我们拟从上海经济、人口、     

高职物流管理专业人才培养目标研究

高职物流管理人才培养目标主要由高职教育在高等教育中的地位、高职物流管理专业教育在物流教育的地位、我国物流人才需求结构来确定。据此高职物流管理人才培养目标是主要培养面向基层企业具有实用技能的应用型专门人才。为了实现高职物流管理专业人才培养目标,要加快高职物流管理专业人才培养模式的改革。     

略论我国学位制度的改革

学位制度与研究生教育制度密切相关。要根本解决当前研究生教育规模偏小 ,高学位人才需求缺口较大的问题 ,必须大力推进现行学位制度的改革 ,形成灵活有效的学位与研究生教育发展机制 ,促进高学位专门人才的培养     

教育部部属高等工业学校教育研究协作组一九八三年至一九八五年重点课题计划表

序号课题名称研究内预期自标和要求备注!一!!.!…一…一…、一…一喀一工程科学技术和高等工}程教有的地位与作用的 研究1.工程科学技术在国民经济中地位和作用的研究,2.高等工程教育的地位和作用的研究。研究论文。高等工程教育人才需求预测的研究1.人才需求一般规律的研究;2.合理的人才结构及其变化规律的研究,3.高级工程科技人才在整个高级专门人才中的比重及工科内部合理的科系比例、变化趋势的研究;4.科学的人才需求预测方法的研究。1。人才需求、人才结构、科系比例的情况分析资料、分析报告;2.人才的科学预测方法的研究论文。{高等工…     

人才需求预测

人才需求是指国民经济和社会发展的水平、速度对各级各类专门人才的数量与质量的需要和要求,而对上述需求的科学的估量,就是人才需求预测。它是制定人才培养规划(亦称