如何加强企业职工养老保险档案管理工作

近年来,随着社会养老保险事业的不断发展,保险覆盖范围不断扩大,参保单位、参保职工和享受社会养老保险待遇的人数也在不断增加,基金筹集量成倍增长。企业职工养老保险档案管理工作的重要地位已经越来越明显。原有传统的社会养老保险档案管理方法,已经不适应社会保险事业发展的客观要求。因此,加强和完善企业职工养老保险档案管理工作已势在必行。     

企业职工档案与劳动权益维护

本文分析了企业职工档案在劳动权益维护中发挥的作用和档案管理中存在的问题,指出档案管理不善容易引发纠纷,并对加强企业职工档案管理,维护企业职工权益进行了研究和探讨.     

企业职工档案工作存在的问题及对策

企业职工档案是国家档案资源的重要组成部分,记录着职工个人历史、政治面貌等情况的重要凭证,直接涉及企业职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着社会主义市场经济的逐步完善,企业破产、改制、改组的进程不断加快,企业职工档案的利用和转递日益频繁,因此必须重视企业职工档案工作,提高档案管理水平,使档案管理工作更加标准化、规范化,有效地维护职工的利益,更好地为经济建设服务。一、当前企业职工档案管理现状与问题随着企业产权制度改革的不断深入,企业职工档案大量丢失的现象时有发生。为了避免这一现象的发…     

企业职工的长远利益 档案部门的社会责任——长春市加强企业职工档案管理工作综述

长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。     

企业职工档案管理存在的问题及对策

企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。     

企业职工档案管理工作初探

企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录.长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定.加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求. 一、企业职工档案的地位及作用 1.企业职工档案是企业职工维护自身权益的重要保障.企业职工档案是企业职工身份确认、招工录用、工作调动、职务聘任、工资福利、个人奖惩等情况的真实记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益.     

企业职工档案与劳动权益维护

本文分析了企业职工档案在劳动权益维护中发挥的作用和档案管理中存在的问题,指出档案管理不善容易引发纠纷,并对加强企业职工档案管理,维护企业职工权益进行了研究和探讨。     

集中管理企业职工档案服务劳动体制改革

招远市劳动服务公司在建立社会主义市场经济体制的过程中,把企业职工档案管理作为深化劳动体制改革的重要内容,加强领导,强化措施,实行了企业职工档案集中管理,初步形成了企业职工档案同职业介绍、就业培训、待业保险、养老保险、劳动仲裁一体化管理体制,收到了良好效果.省劳动厅给予了充分肯定.我们的做法是:     

谈企业职工档案"双份制"--企业职工档案管理制度改革之我见

所谓企业职工档案“双份制”，是指改革现行的企业职工档案独此一份的管理制度，将档案材料一式两份，由档案管理部门与职工本人各执一份。本就现行企业职工档案管理的现状、弊端及改革谈一点粗浅看法。     

加强企业职工档案管理工作的对策

正企业职工档案记述和反映企业职工的履历、鉴定、考核、政审、录用、工资、劳动合同、党团关系及奖惩情况,是以个人为单位集中整理保存的文字材料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。因此如何跟随企业发展的步伐,管好用好企业职工档案,对人才资源开发、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着重要作用。一、建立完善的企业职工档案管理体制为适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要,     

浅析企业职工档案中的问题与对策

企业职工档案的安全保管和有效利用直接关系着职工的切身利益, 如就业、职称评定、失业保险、工龄计算、养老保险等许多方面。已经成为维护社会稳定,构建和谐社会的重要组成部分。但是,在实际工作中,由于多种原因,档案管理工作中出现了一些新问题,影响了职工切身利益和劳动力市场的正常运转。一、企业职工档案存在的问题 1、现行档案管理体制与市场经济发展不相适应。国有企业职工档案     

业务研究：长春市出台企业职工档案管理暂行办法

为适应当前劳动用工多样化的发展趋势，日前，长春市劳动和社会保障局与长春市档案局联合出台了《长春市企业职工档案管理暂行办法》，并已正式施行，进一步规范和加强了企业职工档案管理工作。     

企业档案管理现状与对策

一、当前企业档案管理的现状1.大局意识不强,认识不够。企业档案管理工作是以企业需要作为自己的存在依据和发展条件,其工作有明显的从属性和服务性,其效益显现无法准确计量,这使人们对档案工作的认识和理解都较为肤浅。包括从事档案工作的许多人认为档案是企业管理活动的伴生物,主要为企业生产经营服务,有意无意地忽视了为企业职工提供档案管理和利用服务。     

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作,在国家档案部门宏观管理、组织协调下,由劳动部门领导与指导,实行分级管理,同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制,正是坚持这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案工作,使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位,未能坚持好这一体制,结果出现分散多头管理,管档案单位多,兼职人员多,保管条件差,管理水平低下,以及分级过细,影响了干部人事档案工作的健康发展。     

提高人事档案质量的方法和途径

1991年4月、1992年6月,中组部、国家劳动部分别与国家档案局联合下发了《干部档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》.     

企业职工档案管理工作初探

<正>企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录。长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定。加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求。     

新时期企业档案管理工作创新之我见

随着我国各项事业的飞速发展和改革的不断深化,档案管理工作也随之发生了巨大的变化.面对新的历史时期、新的工作需要,如何加强档案管理工作创新,以适应现代化档案管理工作的需要,是摆在我们每个档案人面前的一项迫切的任务.在我国经济全面发展的历史背景下,做好档案管理工作,不断地更新档案管理观念,勇敢探索和尝试新的档案管理手段,以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果,对于实现该企业经营战略,不断提高管理效率具有深远的影响.     

医院会计档案管理人才队伍培养探究

<正>一、加强医院会计档案管理人才队伍培养的积极意义1.提高医院会计档案管理的工作效率。现代医疗卫生事业的发展离不开人才的推动。医院重视会计档案管理工作的开展,就要加强医院会计档案管理人才队伍培养,不断提高会计档案管理人员工作水平,这也是医院发展的根本之道。基于人才培养的医院会计档案管理策略,不断培养出更多具备专业素养的优秀会计档案管理人才,不断提升会计档案管理人员的信息处理能力和服务     

企业职工档案如何实行社会化管理

目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁。传统的档案管理方式,已越来越不适应我国市场经济发展的需要,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。     

加强企业职工档案管理

最近,笔者在接待几位国有企业退休及在职职工咨询个人档案中出现的归档不全、档案丢失、不能利用等问题时,引起了我对企业职工档案管理责任的思考.