活跃在和谐广场的绿色生命

吉林森工集团三岔子林业局是国家大型森工企业，经营面积22．3万公顷，年采伐量17．4万立方米，现有员工4300人。近年来，三林结合员工队伍和企业发展实际，培塑了以“有限资源，无限生机”为企业经营理念；以“创业、创新、创牌、创效、创优”为企业精神；以“勤劳朴实、爱岗敬业、自立自强、开拓创新”为三林人形象和以“爱已爱家爱亲人、爱党爱国爱三林”为三林人基本道德规范的企业文化核心价值理念。     

创新企业文化建设努力构建"和谐临林"

临江林业局是吉林森工(集团)总公司所属国家大型一档企业，1946年建局，经营总面积171549公顷。下设49个基层单位，林区总人口5．6万人，固定资产原值4．77亿元。多年来，围绕经济建设这个中心，坚持以人为本，以建设现代、文明、进步的社会主义新林区为目标，在深化企业改革和产业结构调整的战略中，重视企业文化建设，把企业文化建设作为企业经营发展战略的一项重要任务来完成。     

努力打造员工与企业和谐共赢的企业文化

吉林森工集团三岔子林业局位于中华名山长白山西南麓,经营面积22.3万公顷,年采伐任务量17.4万立方米,属国家大型企业。多年来,在完善发展机制,推动各项改革向纵深发展的同时,坚持把企业文化建设作为重点,立足企业实际,注重培育企业精神,塑造企业形象,不断增强企业凝聚力,全面提升企业精神文明建设水平,有力地促进了企业改革、发展和稳定。特别是近几年以来,全局改革进入攻     

加强企业文化建设塑造呼中人时代精神

呼中林业局是黑龙江省大兴安岭地区所辖的大型森工企业之一，经营总面积96万公顷，总人口48646人。自建局以来，呼中人艰苦创业，锐意改革，谋求发展，形成了以木材采运，林木产品精深加工和森林生态培育为主的现代生产经营体系，并注重把培养职工主人翁意识、提高职工文化素质作为促进企业发展的基础工程，以企业文化建设凝聚发展力量。2004年呼中林业局的文化建设工作成绩突出，荣获中国企业文化促进会颁发的“企业文化优秀广场奖”。     

高情远志唱林海——出手不凡的吉林省松江河林业文化产业公司

吉林森工集团松江河林业有限公司林海雪原文化产业分公司成立于2006年6月。公司以发展、保护、弘扬长白山特色文化为使命，以文化振兴产业、以产业弘扬文化为宗旨。该公司经营范围：文化旅游、经营娱乐场所、艺术品制作交易、文化艺术人才培训，经营各类体育赛事、文化艺术贸易会展。     

践行共创共赢，引领企业发展

企业的生命力植根于自身的特色文化,具有优秀品质与特色的企业文化是企业成长的核心与灵魂。冀东发展集团有限责任公司（简称冀东发展集团）在30余年发展历程中致力于企业文化建设,坚持“共创、共赢”为核心的价值观,秉承“让生活的基础更坚实”的宗旨,形成了“团结、创新、诚信、敬业”的企业精神,将企业文化转化为凝聚力、创造力、竞争力,以先进的企业文化推动企业实现快速发展,走出了一条规模持续扩大、实力持续增强、效益持续提升、能耗持续下降、环境持续改善的科学发展之路,得到了社会的广泛认同。     

以企业文化建设提升软实力

在全球经济一体化的今天,中国企业的经营形势日趋严峻,经营环境日趋复杂,唯有转变观念,创新发展,不断提升企业文化建设水平,方能在全球竞争中站稳脚跟。本文深刻剖析招金集团企业文化建设经验做法,对新时期企业文化在企业经营、发展和升级中的重要作用进行系统性的分析与研究。以探讨如何把握企业文化建设的发展趋势,把新的管理思想、管理文化与企业实际情况相结合,积极探索建立适合中国企业发展的新型企业文化建设模式,以增强企业的软实力。     

构筑生态文化提升企业实力

加格达奇林业局是以资源管护、营林生产、森林防火为主业的林业企业，有职工8858人，是大兴安岭地区唯一的生态建设型林业局。百万亩人工林、九十六万公顷的森林资源管护区成为岭南生态资源可持续发展的后备力量。几年来，加林局树立全新的文化理念，精心培育以生态环境、生态管理为内容的生态文化，将企业经营科学、企业精神融汇到生态建设之中，     

企业

中国企业文化促进会企业文化建设示范基地考核与管理专家组近日通过对潞安集团司马煤业公司企业文化建设工作实施调研、考核,认为该公司安全文化建设、生态文化环境治理、文化体系建设特色显著,具备了“企业文化建设示范基地”的标准要求,决定授予该公司“企业文化建设示范基地”称号。     

塑造个性特质 彰显“现代”文化——中国企联授予现代投资股份有限公司“全国企业文化示范基地”称号

从一家单一经营高速公路的企业,发展成为以高速公路经营管理为主业,横跨期货、担保、小贷、环保、酒店等多领域的现代化国有控股企业集团,现代投资股份有限公司（以下简称“现代投资”）长期以来始终把企业文化看作企业经营中最宝贵、最稀缺的无形资产,在经营实践中培育创建了以“至诚无息,同欲至胜”为核心价值观的“现代”企业文化,为公司实现蓬勃发展提供了内生动力,     

知行合一的文化力量——在“远大”近观企业文化的提炼和贯彻

文章通过作者对“远大”集团进行的企业文化考察,发现其富有特色的企业文化和“一贯到底”的执行力及活泼生动的宣贯手段真正体现了知行合一的文化力量,在该集团建立良性的人与企业的关系,在企业与社会的关系中发挥了重要的作用。     

企业

中国企业文化促进会企业文化建设示范基地考核与管理专家组近日通过对潞安集团司马煤业公司企业文化建设工作实施调研、考核,认为该公司安全文化建设、生态文化环境治理、文化体系建设特色显著,具备了“企业文化建设示范基地”的标准要求,决定授予该公司“企业文化建设示范基地”称号。     

培育和发扬企业精神增强企业凝聚力——晶华集团努力打造企业文化

企业精神又称企业文化,是在企业在长期生产经营活动实践中逐步形成的,是企业凝聚力的体现,对企业发展具有强大的推动作用.德州晶华集团从多方面入手,积极创建健康和谐的企业文化,有利地推动了企业的健康和谐发展.     

关于建筑集团企业文化构建的思考

建筑集团是资本纽带、人事纽带、技术纽带、文化纽带等多重联结的企业联合体。大量的事实表明,建筑集团的成员之间如果仅仅停留在单纯以资本为纽带的利益联结上,难以使建筑集团真正形成一个“形神兼备”的有机体。因此,建筑集团必须有统一的企业理念、企业精神和企业道德,因为它们是渗透到企业各个分公司、子公司、各个工作岗位员工的精神动力,他们是无形的、又是能动的。它们对于增强建筑集团的竞争能力,促进其可持续发展具有重要的意义。     

企业文化与企业建设研究

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展;反之,如果一个企业没有优秀的文化,则企业的发展在一定程度上将受到影响、甚至削弱企业组织功能的发展。美国学者科特在其书中也指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素,重视各级管理人员领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。”     

企业文化与企业建设研究

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展;反之,如果一个企业没有优秀的文化,则企业的发展在一定程度上将受到影响、甚至削弱企业组织功能的发展。美国学者科特在其书中也指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素,重视各级管理人员领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。”     

关于加强企业文化建设的几点思考

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

构建活力企业文化体系

企业文化的概念 企业文化,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体员工所认同的,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想意识等因素的总和。 活力企业文化的含义与基本特征 活力企业文化是指符合本企业实际的具有旺盛的生命力的企业文化。她以“活力、和谐、快乐、亲情、人本”五要素为基本内涵。活力企业文化具有三个基本特征：一是积极向上,有很强的引导力。二是以人为本,有很强的亲和力。三是不断创新,有很强的生命力。     

构建活力企业文化体系

企业文化的概念 企业文化,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体员工所认同的,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想意识等因素的总和。 活力企业文化的含义与基本特征 活力企业文化是指符合本企业实际的具有旺盛的生命力的企业文化。她以“活力、和谐、快乐、亲情、人本”五要素为基本内涵。活力企业文化具有三个基本特征：一是积极向上,有很强的引导力。二是以人为本,有很强的亲和力。三是不断创新,有很强的生命力。     

立足林业企业发展特点 精心培育可持续发展文化理念

敦化林业局现有森林经营面积23．74万公顷，职工1．6万人。1998年实施天保工程以来，木材产量调减了57％。在面临严峻生存危机的形势下，坚持发挥思想政治工作的优势，精心培育可持续发展理念，大力弘扬“继昨天艰苦创业，干今天争创一流，想明天造福后代”的企业精神，激励职工迎难而上，团结拼搏，建设“绿色家园”。经过几年的努力，企业文化建设在凝聚职工思想，