就业环境变革条件下高校就业工作机制创新

随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的政治、经济、教育、科技、文化体制以及劳动人事制度经历了市场化的深刻变革,大学生的就业环境较前发生了根本性的变化。就业环境的变革凸现了我国高校现行就业工作机制存在的缺陷,对我国大学生就业工作产生了直接和重要影响。要想有效解决当前大学生就业工作中出现的问题,必须确立科学的发展观,进行就业工作的机制创新,为大学生就业创造良好的环境和提供更多的就业机会。     

新形势下高校毕业生就业工作机制研究

新型冠状病毒肺炎疫情对我国经济发展与人民身体健康产生影响,也对我国高校毕业生就业形势与工作机制造成冲击。本文通过对当前高校毕业生就业现状与趋势的总结,分析高校毕业生就业面临的诸多挑战,并在此基础上提出应对策略,以期为缓解与解决高校毕业生就业过程中存在的问题提供参考。     

新形势下高校就业工作新模式解析

随着我国高等教育大众化进程的加快，高校就业形势日趋严峻，原有的高校就业工作模式已不适应高校改革和社会发展的要求，各高校都在积极进行新的理论研究和实践探索。文章在总结部分高校就业工作经验的基础上，提出通过建立一套完善的就业工作体系和采用创新的工作方式与方法，以实现高校毕业生就业工作的新突破。     

贯彻落实科学发展观创新就业工作机制

我市高度重视毕业生就业工作。在工作中,深入贯彻落实科学发展观,创新工作机制,将毕业生就业工作纳入到"北京高等学校教学质量与教学改革工程"之中,不断推动毕业生就业工作深入开     

从高校就业工作部门的属性谈就业工作的机制创新

当前,高校毕业生的就业形势十分严峻,高校就业工作部门不仅仅具有管理属性,更重要的表现为服务属性、教育属性、中介属性和研究属性。探析高校就业工作部门的属性,有利于我们对高校就业工作部门进行合理定位,从而找出其发展方向,创新就业工作机制。     

新形势下高校就业工作机制实践探索

高校就业工作机制创新是推进高校就业工作的关键。本文结合工作实践,从就业工作组织体系、职业发展教育平台、就业服务平台建设等方面提出了新形势下高校就业工作机制建设的重点内容。     

高等教育大众化毕业生就业工作机制的创新思考

高校必须以社会需求和毕业生就业为导向,以培养社会需要的合格人才为中心,深化教育改革,加强就业体制和机制创新。政府要加强市场体系建设,激活市场机制,强化市场监督和管理,为毕业生就业创造一个良好的就业平台。     

创新机制从根本上做好招生就业工作

招生就业是职业学校极其重要的工作，直接关系着学校的生存与发展。对此，学校领导非常重视，始终坚持一把手亲自抓。然而，由于历史及社会的诸多原因．“招生难”、“就业难”一直困扰着学校更快更好地发展。最近几年，由于市委市政府和市教育局领导的高度关注和大力支持，学校采取了一系列切实有力的措施，使招生与就业工作有了新的转机，逐渐走出低谷，呈现出逐年上升的态势。据统计，我校2001年至2005年，招生的数字与就业率分别为：2001年571人，就业率为40％；2002年625人，就业率为60％；2003年1041人，就业率为98％；2004年1388人，就业率为100％；2005年753人，就业率为100％。     

独立学院就业工作创新机制

2003年,教育部<关于规范并加强普通高等学校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见>颁布,依此意见成立的大批独立学院的毕业生于2007年加入就业高峰.独立学院毕业生就业困难成为办学道路上最大的难题,独立学院在自身的品牌效应还没有形成,毕业生还没有完全被市场所接纳的前提下,其毕业生就业就更加困难了.所以,本文结合独立学院办学优势和存在的问题,讨论如何创新独立学院毕业生的就业机制.     

试论高等医学院校就业工作机制的构建

随着高等医学教育招生规模的扩大,医学毕业生数量快速增长,毕业生就业难的问题进一步凸显.当前,医学院校就业指导部门应针对毕业生就业工作面临的新情况和新问题,科学地构建就业工作机制,着力从管理体系、文化体系和服务体系三个方面不断加强毕业生的就业指导和服务,提高医学生综合素质,使之充分就业.     

注重顶层设计 创新工作机制 全力做好高校毕业生就业工作

2月24日,在2012年全国普通高校就业工作会议上,江苏、北京、江西、黑龙江、新疆、西北农林科技大学代表结合各自工作,围绕做好高校毕业生就业创业工作做了典型发言。本刊将分几期刊发代表们的精彩发言,以飨读者。     

创新工作机制深入推进高校毕业生就业工作

近几年来,高校毕业生数量大幅度增加,2004年为280万,2005年达338万,2006年则突破400万。同时,毕业生对就业单位的选择个性化越来越强,对纷繁复杂的就业市场越来越难以驾驭,显然,依靠传统的由学校就业中心统抓统揽的工作方式难以适应新形势下就业工作的需要。而就其重要性来说,毕业生就业工作关系到学校的生存发展,关系到毕业生岗位成才,关系到社会的稳定。因此,创新工作机制,扎实深入有效地开展毕业生就业工作就是各高校就业工作机构及人员应突出思考并实践的首要问题。近年来,为了适应这种严峻的客观形势,湖南商学院在狠抓教学工作,不断提…     

新形势下思想政治工作机制的创新

全面建设小康社会的历史新时期，思想政治工作面临的形势将更为复杂，为迎接新的挑战，思想政治工作机制必须善于创新、勇于创新。本文针对思想政治工作的领导机制创新、运行机制创新、激励机制创新、评估机制创新、保障机制创新进行了初步的分析探讨。     

浅谈新形势下高校毕业生就业工作新途径

探讨了在新形势下高等学校毕业生就业工作的新思路和新方法,从全程化、全员化、专业化、信息化等方面阐述了如何来加强毕业生就业指导体系的建设,保证四个"强化",为毕业生提供全面的服务.     

新形势下高校就业管理机制创新研究

高校就业管理工作机制整体运行情况存在缺陷,应在原有的基础上与高校的办学思想和办学特色相结合,同时把就业管理提高到高校教育教学的重要参考的地位。不仅如此,作为高校管理的有机组成部分,还要从就业队伍建设、市场化运作道路及就业指导信息化传递等方面对目前的高校就业管理机制进行创新,使高校就业管理机制走上一条创新之路。     

创新大学生就业机制

面对日渐严峻的大学生就业形势,要创新就业机制,不断提高大学生的就业率,以实现大学生的充分就业。     

建立成人大学生就业工作机制的探讨

高等学校的毕业生是整个社会中充满活力、富于创造的群体，是国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、完成中华民族伟大复兴的生力军。切实做好高校毕业生的就业工作，直接关乎全面建设小康社会宏伟目标的实现，直接关乎广大人民群众的根本利益，直接关乎改革发展稳定的大局，也直接关乎高等教育的持续健康发展。     

高校就业工作问题与管理工作机制的构建

本文主要阐述了高校就业工作存在的不足和建立高校就业管理工作机制的措施,以期实现大学生的顺利就业。     

就业报到证取消后的高校相关就业工作衔接机制研究

为适应和推动多元化就业新形态,简化应届高校毕业生就业手续,促进高校毕业生的自由流动,国家明确从2023年起取消“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（以下简称“就业报到证”）,并已于2023年5月出台关于做好相应衔接工作的通知。文章基于已有的政策文本和相关研究,梳理“就业报到证”的发展脉络、存在问题和功能价值,通过问卷调研、实地走访、组织座谈等形式,深入调研高校毕业生就业工作相关的用人单位和职能部门,理清“就业报到证”取消后高校就业工作存在的难点和问题,从推动政策更好地落地和执行角度提出相关建议。     

高校毕业生就业工作中的创新探索

在当今就业形势日益严峻的情况下,高校教育的出口即就业工作也面临巨大挑战,怎样探索出一条就业工作中的创新思路显得尤为重要.树立毕业生现代就业工作的新理念,提供毕业生多种多样的就业途径和方式以及求职技巧、训练方式等应迫切地纳入到学生工作中来.