略论我国失地农民就业及非农生产技能培训

失地农民是城市化推进的必然产物，却面临着严峻的就业形势。要促进失地农民就业，弥补其非农生产技能的欠缺．必须通过调动多方面的培训力量、拓展更广泛的培训内容、发展更多样的培训形式、建立更合理的培训体系等途径。加强对失地农民的非农生产技能培训。这是解决失地农民问题，推动城市化进程的有效途径。     

略论我国失地农民就业及非农生产技能培训

失地农民是城市化推进的必然产物,却面临着严峻的就业形势。要促进失地农民就业,弥补其非农生产技能的欠缺,必须通过调动多方面的培训力量、拓展更广泛的培训内容、发展更多样的培训形式、建立更合理的培训体系等途径,加强对失地农民的非农生产技能培训。这是解决失地农民问题,推动城市化进程的有效途径。     

完善就业培训和服务体系提高劳动者就业技能

教育部副部长王湛在“2003年度职业教育与成人教育工作会议”上指出:“要按照党的十大报告提出的‘就业是民生之本’、‘完善就业培训和服务体系,提高劳动者就业技能’的要求,职业学校和成人教育机构要注意为下岗失业人员提供再就业培训,转变就业观念,提高就业能力,帮助他们尽快实现再就业。要根据西部大开发战略的实施和推进城镇化建设的需要,大力推进农村和西部地区职成教的发展,缩小与城市和东部地区职成教的差异。要把农村和西部地区职业学校和成人学校办成人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移培训和扶贫开发服务的基地。”     

企业就业制度与技能培训

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。     

技能培训与就业能力：中国思路

中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席开幕式并致辞。他指出，为一切有劳动能力的劳动者提供就业机会，是经济发展和社会进步的重要前提，也是各国政府的重要职责和使命。在新世纪新阶段，为实现广大劳动者比较充分的就业，我们要运用更加非凡的智慧，制定更加有效的政策，采取更加有力的措施，付出更     

淮北市强化技能培训 帮助农民工就业

安徽省淮化市着力整合培训资源,扩大培训面,优化培训模式;多渠道、多方式帮助农民工提高就业技能。今年1-7月,淮北农民工技能培训9246人,完成全年任务的64％,培训合格率达到82％以上,就业率达到80％以上;培训后取得职业资格证书（包括单项能力证书）率达到60％以上。     

企业就业制度与技能培训

武秀波在《中国职业技术教育》2007年第9期撰文指出。技工短缺不是偶然的．是多种原因综合作用的结果。这其中有教育体制、经济发展程度、传统观念、工资制度等原因。作者认为．企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标．工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。     

我国大学生就业工作的错位及改进策略

我国高等教育自身在就业指导、人才培养、就业率评价等方面存在的一定程度的错位现象。高校就业工作产生错位的原因是:高校就业指导惯于单边的强势文化和沉溺于封闭地培养理念,绩效评价不够理性。为此,高校应切实加强和改进大学生就业指导工作,注重实践技能培训和就业跟踪评价工作,进而从实质上解决大学生就业问题。     

当前我国教育发展错位现象分析及对策研究

我国教育发展中存在多种错位现象,已经影响到教育事业的健康发展。分析这些错位现象,从中找到问题根源,并制定应对策略,促进回归本位,具有重要意义。文章分析了七种错位现象,并提出一定的对策和设想。     

技能培训的问题与对策农民工岗前计算机

“缺的是技术、愁的是出路,盼的是培训”,这是进城农民工现状的真实写照。从农民工接受培训的角度看,参加培训后找工作就“吃香”,这个基本现实使想提升自己务工档次而主动选择专业培训的进城农民工日益增多,他们对接受培训的需求是实在而强烈的。因此,开展多层次、多方面、大规模的进城农民工培训,整体提升他们的就业能力,是我们职业学校责无旁贷的工作重点。[编者按]     

大学生就业安全分析及应对策略

随着高校的扩招,毕业生急剧增多,就业压力不断增大,在就业过程中出现不安全因素也越来越多,一些不法分子招摇撞骗,使毕业生受到巨大损失。分析了大学生求职过程中安全问题的表现形式,提出了促进就业安全的具体措施和方法。     

我国城镇非正规就业存在的问题及对策分析

从1996年非正规就业首次在我国上海提出,现已经过了十几年的发展.城镇的非正规就业虽然在一定程度上缓解了我国的就业压力,但同时也带来了一系列问题,国家应该及时提出解决的对策.     

新时期大学生就业的SWOT分析与对策

随着金融危机的爆发,大学生就业的形势越来越严峻,如何解决大学生就业问题受到了普遍的关注.基于大学生就业状况的SWOT分析,在正确把握当前社会和经济发展全局,明确大学生自身的优势与劣势,把握环境提供的机会及防范可能存在的风险与威胁的情况下,提出大学生就业必须由大学生、高校及政府共同努力,才能共克难题的对策.     

电子商务专业毕业生就业难问题分析与对策研究

近年来,随着我国电子商务的快速发展,各大企业对电子商务人才的需求不断扩大,这对于电子商务专业的学生来说,应该在毕业后会好找工作,但是事实并非如此。在人才市场上,依旧出现大量电子商务专业的学生找不到自己合适的工作。究其主要原因则是学校对于电子商务专业人才培养模式不能适应现实工作的需求。那么如何才能避免电子商务专业毕业生产生就业难这一难题,则成为当前我们的主要任务。     

关于免费师范生就业政策的问题分析及对策研究

本文以免费师范生就业政策为研究对象,通过分析发现当前免费师范生就业政策主要存在免费师范生政策目标与个人就业期待的不一致、免费师范生政策退出机制的不完善、免费师范生编制问题没有得到完全解决等问题。进一步完善免费师范生就业政策,政府部门要进一步完善和落实相关政策,加强政策宣传力度;设计合理的准入和推出机制。     

高校大学生就业问题及对策探析

随着我国高校不断扩招,毕业生人数也随之加剧,大学生就业问题凸显。2014年9月9日李克强在达沃斯论坛回答美国铝业公司董事长时说:"外界最关心中国经济增长数据,中国政府最关注的还是就业。"党和国家领导人一直把就业问题放在首位,而如何更好的使高校大学生找到工作已成为高校就业工作者急需解决的问题。     

技能型创新人才及其培养范式之探究

文章对技能型人才创新的含义进行了分析，提出了当前职业院校现行人才培养模式存在的问题，并对培养技能型创新人才的模式进行了探索。     

学生就业诚信问题的探析与对策

本文列举了大学生在就业中出现诚信缺失的几种主要表现,并对此提出了相关对策思考,呼吁加强诚信道德建设,强化诚信法制效应,拓宽毕业生就业渠道。     

高技能人才培养的策略思考

近几年，国家在落实人才强国和强企战略时。特别强调技能人才培养．及其在国家经济建设和发展中的地位与作用。这找精神见于2003年中发[2003]16号和2005年国发[2005]35号文件之中。今年4月，中共中央办公厅和国务院办公厅，为落实上述两大文件精神，进一步扎实有效的推进高技能人才工作健康发展，发布了《关于进一步加强高技能人才工作的意见的通知》（以下简称《意见》）。《意见》的出台，标志着高技能人才工作由战略决策向战术决策迈出了重大一步，这一步将把我国职业教育培训事业的改革与发展推向新的台阶，即突出能力培养的职业教育培训发展之路。《意见》的出台，在我国职业教育培训发展史上具有里程碑的意义。     

对高职培养技能型人才的理论思考

世界高等职业教育发展史表明,从其勃兴之时起,就以能力为本的课程作载体,以职业为导向,发挥着促进学生社会化的主导作用.高职教育既要培养个体生存的能力,又要创造社会财富.我国走新型工业化道路,无论是在传统产业还是在新兴产业科技含量较高的职业岗位上都需要一大批能够掌握和运用先进技术的高技能人才,这也给高等职业教育带来强大的拉动力,即高职院校必须面向市场办学.