深化企业分配制度改革,改进和完善企业经营责任制

分配制度的改革包括两个方面:一是国家对企业的分配,一是企业内部的分配。自十一届三中全会以来,企业实行了承包经营责任制,基本上解决了国家对企业的分配问题。对企业内部分配制度的改革,虽然进行过探索,但没有实质性的突破。随着经济体制改革的深化,企业内部分配制度的改革已成为改进和完善企业经营责任制迫切要解决的问题。     

完善有限责任制度深化企业改革

要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。解决有限责任问题主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯,推进股权多元化,进一步强化有限责任制度,在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。     

应继续完善和深化基础教育课程改革

我国基础教育课程改革,经过十年的艰苦努力,取得了很大的成绩,改革总体上体现了＂三个面向＂的要求。这次课程改革,在教育部领导下,做了大量的调查研究,既总结和吸取了新中国成立以来课程教材建设的成功经验,又借鉴了国外基础教育课程教材建设的先进理念,成功地制定了基础教育各学科的课程标准,并以此为依据编写出一系列面目一新的教材。这些新教材,体系结构科学、选材新颖、呈现方式多样,     

深化后勤改革 完善保障体系

根据上级有关指示精神,在广泛借鉴兄弟院校后勤改革成功经验基础上,结合我校后勤具体实际,我校于1999年1月6日和2000年1月3日相继出台了《辽宁师范大学后勤管理体制改革方案》和《辽宁师范大学深化后勤管理体制改革方案》。从目前运作情况看,我校后勤改革是一次较为成功的改革,取得了可喜的效益,整个后勤工作焕发出了     

深化国有企业改革重在调整和完善所有制结构

当前,经济体制改革的重点和难点就是国有企业改革和国有经济布局的战略性调整,而这又必须调整和完善整个所有制结构,国企改革的实质在于寻找一种新的国有制的实现形式,而国有经济布局的调整,则关系互整个国有企业改革的全面推进。     

深化教学管理改革，完善学分制

随着我国高等教育从精英教育发展到大众化阶段，高等教育改革在不断深化，许多高校正在积极探索适应社会主义市场经济需要的教学管理模式和人才培养途径。学分制是一种适应市场经济需要的高校内部教学管理制度．实施学分制乃大势所趋。深化教学管理改革，完善学分制是当务之急。     

深化校内改革 完善大学功能

一流大学要有一流的产出成果（即一流的毕业生和一流的研究成果）、一流的办学条件（雄厚的师资、先进的设施、宽敞的校舍）和一流的管理水平，更要有一流的创新精神。只有创新，才能发展；只有创新，才能壮大；只有创新，才能成为全国一流大学。大学管理体制的改革创新至关重要。因为，在一定的办学条件下，管理水平就成了办好一流大学的关键。管理水平的高低，主要表现在学校内部管理模式和运行机制上。更新观念，明确大学的四大功能 要管理好一所大学，搞清楚不该做哪些事情与懂得该做哪些事情同样重要。不要把大学当作政府、军队来办，…     

完善国有资产管理体制深化国有企业改革

党的十六届三中全会提出了要建立健全国有资产管理和监督体系,完善公司法人治理结构,加快推进和完善垄断行业改革,并制定了一系列的目标和原则.本文将阐明对这些问题的理解,并说明在完善国有资产监督管理体制和深化国企改革实践和理论中需要继续探索的有关问题.     

完善会考证书制度 深化高考制度改革

上海市实行高中会考和高考制度的改革,是从1984年10月开始酝酿的。1985年初,经上海市人民政府和原教育部批准,上海市普通高校招生考试实行单独命题,以探索如何在高中全面会考的基础上改革高校的入学考试制度。经过1985、1986年两年准备,1987年一年的过渡之后,1988年正式试行在高中九门学科(政治、语文、数学、外语、物理、化学、生物、历史和地理)全面会考的基础上,高校入学考试只考语文、数学、外语加一门与报考专业相关的学科。高校在录取新生时,在智育的选择上,不再以高考总成     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中,完善事业单位社会保险制度,实施社会保险一体化运作,是搭建事业单位灵活用人机制,实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

完善公共财政制度 深化部门预算改革

一、正确认识公共财政建设中需要解决的几个问题 公共财政不是吃饭财政。从公共财政的内涵和特点看,公共财政以解决公共问题,满足公共需要为职责范围,除了保障吃饭外,还负担着其他较多的社会公共事务,包括基础设施建设、环境保护、教育及其他社会公益事业发展等方面,财政用于这方面的支出是建设性的。同时,公共财政也不仅仅是支出结构、范围的调整,还包含着规范性、法治化、公平性等要求。     

企业改革深化发展的目标模式——股份制

企业是市场的基本经济单元和竞争主体,确立企业的主体地位是建立社会主义市场经济休制的根本问题.股份制作为国有企业改革的一种形式,在理顺产权关系、筹集发展资金、促进政企分开、转换经营机制等方面有其独特作用.在进一步深化改革、扩大开放的形势下,股份制改造又一次成为经济生活中的热点的今天,如何正确地认识股份制,把握其真谛,从而使其在深化企业改革中发挥应有的作用,直接关系到整个经济体制改革的成败,关系到社会主义现代化的进程.     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中．完善事业单位社会保险制度．实施社会保险一体化运作．是搭建事业单位灵活用人机制．实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

深化考务工作改革完善电大考试制度

本文回顾了从中央电大考试处成立直至发展成为中央电大考试中心的历史,指出了目前中央电大考试中心及考务工作存在的问题和今后改进的措施。     

深化企业改革 致力提高效益

国营大中型企业一直是我国经济建设的支柱,是国家财政收入的主要来源。大中型企业增长速度的快慢,经济效益的好坏,直接影响到中国经济的发展。近年来,随着治理整顿措施的推行,我国市场发生了急剧的变化,由市场疲软引至经济的超低速增长,尤其是工业企业效益严重滑坡,财政收支矛盾更加突出。我国工业企业经济效益差,主要表现在:工业产品销售持续疲软,若扣除物价因素,去年实为负增长;资源配置严重不合理,加工工业任务不足,大量机器设备闲置;     

股份制与企业改革深化

目前,人们进行对10年改革的回顾,旨在总结经验教训,促进改革深化。要回顾,就不免要想起当初对改革特别是对企业改革的如何提出。1984年中共中央《关于经济体制改革的决定》说得明白:“改革是为了建立充满生机的社会主义经济体制”,“改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的一系列相互联系的环节和方面”,“加快以城市为重点的整个经济体制改革的步伐”。10年来,企业改革的成绩和经验,举世公认,不去赘述。单说企业深化改革艰难,结症在哪,是什么?人人都可以找出这根本、     

深化企业改革与会计工作

一、问题的提出自从党的十一届中全会提出实行经济体制改革以来,国营企业的活力有了增强,但还很不够,特别是全民所有制大中型企业没有真正活起来。主要原因是:一方面国家规定下放给企业的一系列自主权,在一些地方和部门被中间环节所截留,至今没有真正落实到企业;另一方面,在对企业的扩权中,责权利没有很好结合,为企业放开经营权和真正实行自负盈亏创造条件的问题未能很好解决,这就是说,企业还没有真正成为自主经营、自负盈亏的相对独立的经济实体。     

论深化校办企业改革

发展校办企业不仅可以加强学校实践教学环节,利于培养社会与经济建设需要的实用型人才,而且可以弥补经费的不足,改善教职工生活,促进学校改革,增强自身发展能力。然而,目前各职业学校在发展校办企业过程中,遇到了各种各样的困难,因此,校办企业改革亟待深化。一、深化校企改革的紧迫性随着社会主义市场经济体制的建立与完善,校办企业在体制和机制等深层次方面存在的问题逐步暴露出来。机制不灵,运转不畅,难以健全激励和约束机制,真正实现适应市场、自主经营、自负盈亏。究其原因,一是部分学校     

贯彻科学发展观 深化和完善后勤改革 提高综合保障能力

1.影响高校后勤科学发展的主要问题1.1服务意识淡薄,主动性较差2003年以来受教育产业化思潮的影响,高校后勤作为产业管理,经济效益意识被强化,而服务意识淡化,部分后勤实体管理人员注重效益,忽视为教