王树彤：一个女人的电商新思维

她没有海外留学背景,也没有很高的文凭,但这并不妨碍她精彩而辉煌的职业生涯。她曾是清华大学软件开发和研究中心的教师;在微软任市场服务部经理和事业发展部经理时,她是微软最年轻的中国区高管;存思科任市场营销部经理时,作为高管中唯一的女性,她管理着“思科亚洲最佳团队”：在卓越网当CEO时,     

铭刻一生的印痕

W电子科研公司为了扩大内地市场，决定招聘一名具有较高专业知识，且管理经验丰富者任市场部经理。     

一生献给科普事业——悼念《科学大众》创刊人王天一

传略:王天一(1916～2002),江苏泰州人。编审。1939年毕业于上海交通大学电机工程系。1947～1951年任上海民本出版公司经理兼任总编辑。1951～1953年任北京商务印书馆编审。1954年任《科学大众》副主编。1956年任科普出版社副总编辑。曾任中国科普作协副秘书长、常务理事、报刊专业委员会主任委员。1990年获中国科普作协授予的“成绩突出的科普编辑家”荣誉证书。     

产品经理那些事儿

正出版社:人民邮电出版社出版时间:2014-03-01ISBN:9787115344656所属分类:图书计算机与互联网IT服务管理《产品经理那些事儿》以产品经理的从业故事为线索,从实践的角度介绍了软件行业产品经理工作的内容、方法和技巧。本书通过生动的案例分析,从实际出发,讲述了产品经理需要具备的理论知识,如4P理论、4C理论、SMART原则、波士顿矩阵、安索夫矩阵、SWOT分析等,介绍了产品工作中的技     

中国Linux红旗飞扬——中科红旗软件技术有限公司总裁兼CEO刘博先生谈中国Linux的前景

现任中科红旗软件技术有限公司总裁兼CEO的刘博先生是一位优秀的IT职业经理人,他曾任微软(中国)有限公司副总经理兼微软大陆和香港地区的OEM部总监,美国SCO公司中国区总经理,美国英孚美软件有限公司北京办事处销售经理兼业务发展经理等职务.他还是一位富有理论素养的管理专家,在媒体上发表许多育关管理的文章.2000年11月,当选世界经济论坛2001年100名科技先锋之一.     

微星信念:因为相信,所以看到--李晋凯谈MSI微星科技在中国市场成功秘诀

“绝大多数人只有在看到了事实后,才会相信这是真的;另外一部分人则是因为相信而努力,最终将希望变成了事实。M S I微星科技在中国市场就是属于后者”M S I微星科技中国区总经理李晋凯在接受本报记者专访时这样表示。记者:M S I微星科技作为中国市场上的一棵“常青树、不老松”,其成功是有目共睹的,您能用一些数字来简单描述一下吗?答:目前微星MSI在国内的销售量是非常喜人的,无论是配件还是终端产品。就主板而言,近期中国市场月销售量150k左右,若再加之OEM月出货量就将高达300k,已经占领板卡市场的头把交椅。此外,中国区M S I微星…     

零售商店经理需要哪些信息?

为发挥信息的功能和实效作用,及时为上级领导反馈信息,为零售商店提供信息服务,最近我们召开了部分零售单位经理“信息工作研究会”。现将他们的发言和建议归纳如下:一、市场未来信息。商店经理越来越感到信息的重要,首先关心的是预测市场发展趋势,心中有了未来信息,才能看得远,决策得准。企业搞的活,信息要走在变化的前面。如:在副食品价格出台前,就着手研究出台以后如何经营?提前研究中秋、国庆的市场特点,未到先知工作就更加主动,效益就会更好。经理们希望事先多提供社会购买力变化信息,各大节日和旺季供     

世博期间新房趋紧 长期市场二手占优

上期《科学生活》邀请到了上海中原地产研究咨询部经理马冀先生解读2009年5月上海二手房买卖市场,本期将对上海世博期间的房屋供求关系进行探讨。如果您有什么疑问、困惑,或者合理的意见、建议,欢迎通过以下方式和我们取得联系,我们将及时为您解答。电话:021-66581825电子邮箱:kxsh.2008@163.com来信地址:上海市中山北路900号2号楼304室《科学生活》编辑部     

浅析企业家声誉机制问题

文章分析了企业家声誉机制的构成和制度基础,并认为:建立企业家声誉评价机制、发挥经理市场效用、增强法律互补性是激励企业家努力的重要途径.     

基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计

利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路。     

桃李不言,下自成蹊——赵中立先生追思会记录

<正>赵中立先生简历:1920年10月21日出生于浙江省镇海市,1939年9月进入四川乐山武汉大学、西南联合大学学习数学。1946年9月在北京大学任教员,1949年10月在清华大学唐山铁道学院任讲师。1951-1956年任中央财委金属和建筑材料分配组组长、经委物资分配计划总局办公室副主任。1956-1958年     

上市公司经理激励的东西部比较研究

通过考察上市公司高级管理层激励测度的内在结构，利用因子分析法获得了“经理薪酬”和“经理持股”两个主成分，在此基础上，建立经济增加值、市场增加值与两个主成分的多元回归模型并统计检验。结果表明：东部和西部上市公司高级管理层激励测度的内在结构存在明显差异，东部股权激励较货币激励突出，西部货币激励较股权激励突出。东部上市公司经济增加值与“经理薪酬”、“经理持股”显著正相关，市场增加值与两个激励测度正相关，但不显著；西部地区经济增加值与“经理薪酬”显著负相关，市场增加值与“经理薪酬”和“经理持股”均存在显著的正相关关系。     

基于委托--代理模型的公司与经理、董事激励博弈分析

近几年来,用委托——代理模型来分析公司与经理、董事激励关系,已经逐渐成为激励理论研究的热点。在委托——代理关系的框架下,建立了企业经理与企业董事的选择激励模型,模型分析表明:公司治理结构是现代企业中一组规范股东、董事会和经理班子权利责任的制度安排,它的一个重要功能是通过制衡机制对代理人实施约束和激励。两种模型的形成或选择主要取决于相对应的组织资源与市场资源的状况和可利用度。     

本色生活贝瑞特

1939年8月29日,生于旧金山。小时候的理想是当个护林员,后进入斯坦福大学学习冶金。 1964年获得材料学博士头衔。毕业后留在学校,从事材料科学和工程教学。 1974年放弃教学,加入英特尔,任生产技术开发经理。     

对经理股票期权本质的进一步探讨

本文从人力资本产权的角度对经理股票期权的本质进行了详细的、深入的分析。指出：在本质上，经理股票期权是企业产权的一种较好的分配方式，在协调相关利益者利益的同时也满足了经理人员对其人力资本产权的要求，在较完善的资本市场下，经理人员异质型的人力资本产权得到了比较准确的计量，从而使经理股票期权制度得到长足的发展。     

公募基金与阳光私募基金经理的投资能力实证分析

我国公募基金与阳光私募基金的发展从20世纪80年代末至今得到了长足的发展。主要采用TM模型和HM模型对基金经理的选股能力和择时能力进行了对比分析,总体来看,私募基金经理的投资能力优于公募基金经理。当用成功概率法进行辅助性验证的时候,发现两种激励模式下基金经理对市场方向的预测和判断基本相当,公募基金经理还略胜一筹。分析结果,我国基金行业基金经理的投资能力不具备显著的差异,投资业绩的差异关键在于对仓位的控制以及策略的灵活性。     

最突出的结构问题是收入分配结构不合理——访林毅夫教授

人物简介林毅夫,生于1952年10月15日,籍贯台湾宜兰。1971年台湾大学农业工程系肄业;1978年获台湾政治大学企业管理研究所硕士;1982年北京大学经济系政治经济学专业硕士;1986年获美国芝加哥大学经济系博士学位:1987年美国耶鲁大学经济发展中心博士后。1987-90年任国务院农村发展研究中心发展研究所副所长,1990—93年,任国务院发展研究中心农村部副部长,1994年至今,任北京大学中国经济研究中心主任、教授、博士生导师。     

意法欲投25亿加速在华汽车电子业务部署

ST新近上任的公司副总裁兼大中国区总裁Bob Krysiak日前在北京发布了ST在中国区发展战略：“根据独立分析机构iSuppli公布的最新数据，意法半导体（ST）目前是中国市场上的第三大半导体供应商“。他强调，ST公司未来发展的合作伙伴包托该地区顶级的电子产品制造商，他们的产品覆盖通信、数字消费、工业应用、汽车电子和智能卡等多种不同应用领域。     

经理私人成本与我国企业创新投资不足模型研究

基于GHM框架出发,建立了经理私人成本与企业创新投资契约模型,同时考虑一些外生变量,如经理风险厌恶程度、创新项目风险等对企业创新投资的影响。结论是:当创新投资对经理存在私人成本时,经理往往存在投资不足倾向。     

基于互惠偏好理论的股东监督与经理管理防御的博弈分析

在高能力经理的假定条件下,通过博弈方法将互惠偏好引入股东监督与经理管理防御的非完全信息博弈赛局中,研究经理互惠偏好对其管理防御水平的影响作用。研究结果表明:当股东对经理采取弱监督策略时,互惠型经理因互惠公平效用的增加而选择较低的管理防御水平;相反,当股东对经理采取强监督策略时,互惠型经理因较小的互惠公平效用而选择相对较高的管理防御水平。