高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨

本文从高校毕业生就业流向不均衡现象分析入手，说明高校毕业生热衰于经济发达地区及城市就业是受多种因素影响。直接因素是我国区域性经济发展差异巨大，毕业生就业制度与市场经济相适应，允许毕业生“自主择业”，但还有一些制度影响毕业生自由流动。另外，传统社会文化因素对高校毕业生就业也产生了潜在影响。     

高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨

本文从高校毕业生就业流向不均衡现象分析入手．说明高校毕业生热哀于经济发达地区及城市就业是受多种因素影响。直接因素是我国区域性经济发展差异巨大，毕业生就业制度与市场经济相适应，允许毕业生“自主择业”，但还有一些制度影响毕业生自由流动。另外，传统社会文化因素对高校毕业生就业也产生了潜在影响。     

大学毕业生面向基层就业的现状与对策

近年来,日益严峻的就业形势致使大学毕业生的就业压力愈加增大,为拓宽就业渠道,鼓励与引导到基层就业成了大学毕业生的理性选择,同时有利于加快基层发展。文章从大学毕业生流向的结构性失衡着手,分析了大学毕业生到基层就业的现状及影响因素,并从国家政策、高校培养模式、基层单位环境、大学毕业生思想观念四个层面提出了合理化建议,以推动大学毕业生基层就业的可持续发展。     

高校就业市场的过去与现在

在日渐拥挤的大学生就业市场中，为了寻求到更新、更有效的毕业生就业市场的“康庄大道”，大多数高校的战略都是选择在过去的市场空间中和企业之间展开一场“讨价还价”的“推销”，而这样的路将如何去面对如今高校毕业生就业形势的巨大变化？当前，就业市场存在着毕业生数量大幅度增加与需求保持相对平稳的问题、供需两旺与供需两难同时存在的结构性问题，以及毕业生就业流向过于集中等主要问题。     

高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨

本文从高校毕业生就业流向不均衡现象分析入手,说明高校毕业生热衷于经济发达地区及城市就业是受多种因素影响。直接因素是我国区域性经济发展差异巨大,毕业生就业制度与市场经济相适应,允许毕业生"自主择业",但还有一些制度影响毕业生自由流动。另外,传统社会文化因素对高校毕业生就业也产生了潜在影响。     

高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨

本文从高校毕业生就业流向不均衡现象分析入手,说明高校毕业生热衷于经济发达地区及城市就业是受多种因素影响。直接因素是我国区域性经济发展差异巨大,毕业生就业制度与市场经济相适应,允许毕业生"自主择业",但还有一些制度影响毕业生自由流动。另外,传统社会文化因素对高校毕业生就业也产生了潜在影响。     

高校毕业生就业流向的特点及分析

我国高校毕业生的就业流向具有向东南沿海经济发达地区聚集、向中心城市及城市群聚集、向高产值行业聚集、向企业单位聚集的特点;其主观原因是毕业生"人往高处走"的趋利性选择,客观原因是地方经济社会发展不平衡、行业发展不均衡、企业单位效益优势、灵活就业方式出现等的影响.当前高校毕业生就业流向出现新的变化趋势:向发达地区聚集放幔、向中等城市聚集加快、向非公有制单位聚集增加.     

高校毕业生就业难问题分析与对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位之间的非协调性博弈,往往使毕业生在择业过程中困难重重。文章用信息不对称条件下所形成的“柠檬市场”理论与“逆向选择”理论分析高校毕业生就业过程中所遇到的难点,并就如何解决高校毕业生就业难问题提出了对策。     

中小企业：大学生就业的理性选择

当前我国高校毕业生就业形势十分严峻。但择业观念、相关政策以及中小企业自身管理等因素却制约着高校毕业生合理流向中小企业。政府在加强对高校毕业生就业服务的同时应增强中小企业的活力以促进就业;中小企业需要转变人才观念,建立健全人力资源管理体制;学子们也需要顺应时代的变革,在就业观念和就业方向做出理性选择。     

高校毕业生就业理念及实践反思

当前高校毕业生就业面临改革中的困难,在理念上对高校毕业生的未来发展与及时就业、就业能力与就业德性、就业观念与职业选择等进行反思,有利于在实际工作中理顺“大就业”与“小就业”的管理体制,理顺高校招生、培养与就业的关系,扩大有效需求,促进其理想就业。     

高校毕业生为何“有业不就”——基于理性选择理论的解读

当前大学生就业难问题严峻,但是却有人“有业不就”。文章运用理性选择理论分析发现：物质资本、人力资本和社会资本对“有业不就”有着一定的影响;毕业生出于经济利益、工作满足及情感满足等目的而选择“有业不就”;当前的户籍制度和雇佣制度制约着高校毕业生的行动。高校毕业生“有业不就”是一种理性行动。     

中国高校毕业生就业政策演变述评

中国高校毕业生就业政策经历了“国家计划分配——计划分配为主、自主择业为辅——社会选择”的演变过程。在不同的阶段，毕业生就业政策的利益取向不同，调整的对象不同，就业主体的地位和责任不同，政策运作机制也不相同，但是政府的影响力始终最大。在事关“民生”、“国安”的毕业生就业工作上，各级政府理应充分发挥职能，有效引导毕业生面向基层就业与创业、用人单位积极参与、高校主动面向市场进行改革，并为高校、毕业生和用人单位提供相应的高效服务。     

扩招后高校毕业生就业走出窘境的对策及建议

高校扩招后首批毕业生即将“新鲜出炉”。在当前严峻的就业形势下，许多毕业生都面临着一个困惑而痛苦的抉择过程，同时也牵动着社会各界的心。解决扩招后高校毕业生就业走出窘境问题，应从参与主体适应变化、调整角色入手。政府完善就业市场，积极引导；用人单位树立理性务实的用人观；高校切实做好毕业生的“营销”工作；大学生“自我降温”，走向务实。     

大学生就业指导中的思想政治教育模式研究

面对严峻的就业形势,政府、社会、高校出台了相应的政策和措施,积极帮助毕业生就业。然而部分高校毕业生就业意识不强,就业期望值与现实不相适应,出现“高不成、低不就”、“无业可就”和“有业不就”并存的局面。大学生思想教育工作对大学生就业起着极其重要的作用。创新大学生就业指导中思想教育工作的和谐模式,有利于大学生及时、顺利、充分的就业,有利于高校人才培养目标的实现、有利于塑造出能够适应社会变革的人才。     

大学生就业功利化的社会学分析

由当代美国著名的社会学家詹姆斯．科尔曼所提出来的理性选择理论，在近10年来被当作解释狭义经济领域以外的社会现象和个人行为的普遍理论。在高等教育体制改革不断深入毕业生就业市场形势严峻的今天，大学生在面对就业时出现了功利化的趋势，本文试从理性选择理论的内核来分析大学生的就业的功利行为，研究其相应的特点和表现并对其做出解释，以期从社会学的视角出发，来分析这一特点的利与弊。     

基于AHP河北省理工类高校毕业生就业区域流向影响因素实证研究

高校毕业生就业区域流向具有明显的差异性,这对国家社会经济大系统和高等教育的持续健康发展有着诸多负面影响。本文以河北省十一所理工类高校2013届毕业生为研究对象,建立河北省理工类高校毕业生就业区域流向影响因素理论体系,并采用AHP构建河北省理工类高校毕业生就业区域流向影响体系,为进一步提出就业区域流向引导策略奠定基础。     

高校本科毕业生就业流向实证分析——以西部某农业高校为例

高校毕业生就业是重要的民生问题,其就业流向值得高度关注。通过对西部某农业高校2014-2017届21334名本科毕业生的就业类型、就业地域、就业行业、就业岗位与专业相关度等指标进行实证分析,探讨当前高校毕业生就业流向的新特点,剖析其影响因素,为高校更加精准地做好就业指导工作、促进毕业生人才资源合理流动提供参考。     

离校未就业高校毕业生的就业分类帮扶探析——基于江苏省20所高校的调查

近年来，高校毕业生就业形势日趋严峻复杂，离校未就业高校毕业生群体规模不断增加。这反映出高校毕业生在当前就业环境下的现实态度与选择，也深刻揭示促进离校未就业高校毕业生就业的重要意义。为精准指导帮扶离校未就业高校毕业生就业，通过实证调研剖析离校未就业高校毕业生的主要成因、帮扶需求等。结果表明，离校未就业高校毕业生的成因主要受就业能力高低与就业意愿强弱双重影响，就业帮扶需求集中在求职核心能力指导帮扶、求职多元保障支持两个层面，就业帮扶关键人物排名靠前的分别是学生本人、家族成员和高校辅导员。据此，引入二维度“象限”分析法，将离校未就业高校毕业生分为5个群体类别，并针对性提出具体就业帮扶建议。     

高校毕业生就业区域流向驱动体系研究

高校毕业生就业区域流向受到众多因素的影响,而且各因素之间相互作用,关系复杂。确定高校毕业生就业区域流向的驱动因素非常重要,我们可以以此构建出高校毕业生就业区域流向驱动体系。并对其进行分析和评价,为科学制定就业政策提供理论依据。     

对毕业生“改行”现象的思考

对毕业生“改行”现象的思考南京化工学院莫彬，徐少亚在计划经济时代，高校毕业生就业受到国家计划的制约，只是被动地服从分配，没有多少选择的余地，根本不需要了解用人单位，也谈不上推销自己。在这种情况下，高校毕业生就业问题显得比较简单，毕业生的改行现象较少，...