量化考核别让班主任为难

当班主任难,要想成为一名让学校和学生都满意的班主任更难.从某种意义上讲,班主任被夹在学校和学生中间,受了不少夹板气--既要维护学校的利益,又要维护学生的利益.如果学校对学生的要求和学生自身的发展能经常保持一致的话,班主任的工作还好做一些,反之,班主任就要两头受气了.举几个例子说说这种夹板气.     

别为难孩子

对此案例 ,我们可从三个方面进行分析 :１ .从学习目的性方面分析。老国王分发的是煮熟了的花种 ,是永远培育不出鲜花的 ,其目的不是要美丽的鲜花 ,而是孩子诚实的行为。老师布置的作业是对课堂教学的延续 ,是要求学生完成的。像孙老师布置写日出的作文 ,其目的如果是让学生通过亲眼观看日出的情景 ,来写出好的作文 ,以提高学生的作文能力 ,而不是考验学生诚实品格的话 ,那孙老师的心情就不应该像老国王那样伤心又失望 ,特别是对那些确实曾看过日出 ,文章又写得好的同学 ,更应该表扬 ,把他们的文章当作范文宣读。这样 ,老师也就完成了布置作…     

别让命题“为难”孩子！

开学了,六年级的学生们个个心神不安地迎来了一场突如其来的考试。考试的作文题也着实让孩子“为难”一“寒假中,你和你的家人一定发生过很多有趣的故事吧!和我们大家一起分享你的快乐吧!以“家中趣事”为题,写一篇作文,要求内容具体,感情真实……”据笔者所知,即将小学毕业的孩子,     

班主任工作实绩量化考核的实践

班主任工作实绩量化考核的实践●四川省武胜县沿口初级中学肖明班主任是班级的组织者、教育管理者，是学生健康成长的引路人。班主任工作的好坏，直接关系看学校办学的水平和育人的质量。因此，对于班主任工作实绩进行客观、准确、公平、合理的评价是学校管理工作的一个重...     

班主任工作量化考核与管理

班主任是学校领导进行教育教学的得力助手和骨干力量,是学生全面发展、健康成长的导师和引路人,是协调各科任课教师、沟通学校与家庭及社会的桥梁和纽带.班主任是班级管理的直接领导,是学生的特殊老师,是实施素质教育的关键.因此,对班主任工作要给予客观、准确、完整、及时的评价.我校根据实际情况,遵循一致性、可行性、可比性、独立性、全面性的原则,以调动班主任工作积极性和提高学生管理成效为宗旨,制订了一套班主任工作成绩考核量表,考核成绩与班主任津贴、评优和职称评定挂钩.经过实施,取得了一定的效果,现介绍如下.     

谈班主任工作的量化考核

谈班主任工作的量化考核文／孙显佳沙岩玉随着形势的发展,学校竞争日趋激烈,教师的工作数量和质量与经济挂钩的竞争局面已在学校中普遍展开。而对班主任的工作评价仍停留在好坏照领津贴,凭印象、凭期末评比鉴定优劣,这已不适应时代要求,更不能调动班主任工作积极性。...     

别太为难自己

假如你不小心掉了100块钱,你感觉它就在某个你曾经走过的地方,你会花200块钱的车费去把那100块钱找回来吗？你一定会回答：这不是一个超级愚蠢的问题吗？     

别太为难自己

假如你不小心掉了100块钱,你感觉它就在某个你曾经走过的地方,你会花200块钱的车费去把那100块钱找回来吗?你一定会回答:这不是一个超级愚蠢的问题吗?     

班主任工作量化考核的实践研究

温州财税希望小学从1998年2月起进行了“班主任量化考核方法的实验”，制定和 完 善了《班主任学期量化考核评价细则》，把纷乱复杂的班主任工作行为转换为简单有序的 分数列，力求做到评价的公正、规范、科学、民主，提高班主任评价和管理的水平。     

谈谈班主任工作的量化考核评估

班级是学校教育的基础,班主任是班集体的管理者、组织者和指导者。在学校教育工作中,班主任处于核心地位,起着关键作用。因此,切实加强班主任队伍建设,加强班主任工作的管理,是全面贯彻国家的教育方针,特别是贯彻实施《中学德育大纲》的重要课题。     

班级量化考核 请不要伤害班主任

我担任班主任工作多年,无数次成为班级量化考核中的一名被考核者.我理解班级量化考核,是学校为了创造一个良好的竞争氛围,更好地调动班主任的积极性.     

让常规量化考核亮化学生

目前很多学校采取了对学生日常行为进行量化考核的管理方法,这是促进学生健康成长行之有效的措施,如何有效地实施量化管理让量化考核亮化学生呢？笔者从以下几个方面进行了探索。一、与学生立情,成功的前奏曲同言而信,信其所亲;同令而行,行其所服。班级量化考核标准的产生,不是班主任一厢情愿可以制定的,它需要班主任和学生双方想法一致,达成共识,     

浅议班主任工作量化考核的基本原则

为了贯彻党的教育方针，班主任常年工作在第一线，就其工作任务和性质看，他们既是党的路线，方针、政策的宣传者，又是学生学习、生活、劳动的组织者；既是文化知识的传播者，又是对学生思想起着过滤作用的教育者，所以班主任既是思想政治工作者，又是管理工作者。他们在日常工作中颁注了大量心血。聘任一位班主任并不十分困难，但是，对他们的工作用一套科学的方法去评价，不但难度大，而且准确性也很难把握。     

班主任工作量化考核的探索与实践

班主任工作的量化考核是教育评价、教学评估的必备手段。考核的标准是否全面、评估的结果是否客观,直接影响学校教育工作的成败。因为实施量化考核把学校整个系统中的潜力挖掘了出来。既使学生政治思想工作扎扎实实,又给学校教学、后勤、管理工作提供了良好的保证。可以设想:若我们把一种错误的、片面的     

中职班主任工作量化考核分析和探讨

采用班主任工作量化考核指标体系,对班主任工作考核成绩进行量化及统计分析,探讨这种考核方式和内容存在的问题及如何进一步加强和完善。     

班主任考核量化的一种新方式

班主任考核量化的一种新方式方游江班主任考核是班主任管理中的重要内容,合理公平的考核对班主任有一种激励作用,而感情用事,不负责任的考核会使班主任丧失信心,产生消极作用。职高班主任不能象普高那样简单地根据成绩来决定其优劣,因为职高各专业基础差别极大,比如...     

别跟自己的长相为难

进入青春期的中学生大都喜欢琢磨自己的长相,对自己评头论足。可这一“评”一“论”,便引出许多中学生的无限烦恼,而这种烦恼大多是因为他们觉得     

让“量化考核”更加科学

近十几年,越来越多的学校管理者采用量化考核的办法来管理教师,内容涉及班级管理、年度评优、评先进、职称评聘,有的学校甚至达到每一项工作都要进行量化考核。毋庸置疑,量化考核作为一种评估手段,其优点是显而易见的：有利于改进教师的职业行为和专业技能,有利于形成竞争局面激发教师向上的热情,