中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究

开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动中国人才强国战略监测评估工作起到借鉴意义。     

人才强国战略与高校素质教育

人才强国战略的制定和实施对高校素质教育提出了更高的要求;人才强国战略要求高校素质教育树立终身教育的观念;人才强国战略要求高校素质教育培养复合型人才;人才强国战略要求高校素质教育培养创新型人才;人才强国战略要求高校素质教育深化教学改革。     

人力资源强国战略内涵、挑战及路径选择

在2010年,我国发布了《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《中国的人力资源状况》白皮书,我国更加明确了从人力资源大国向人力资源强国发展的目标。在我国,处处蕴含着人力资源的开发潜力,人力资源建设有很大的发展空间,虽然近年来在经济不断发展下,人力资源的工作已经取得了很大的进步,但是要想成为一个人力资源强国,就必须正视这一路走来所遇到的问题,并要加以反思取得更大的进步。     

试论人才强国战略与人的全面发展思想

在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今社会主义建设和人才自身的发展具有重要的意义.     

新时代人才强国战略演变与启示——三次全国人才工作会议解读

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标之一,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们党始终重视培养人才、引领人才,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。文章通过回顾三次人才工作会议召开的时代背景、主要内容及改革方向、具体措施等了解新时代我国人才强国战略的发展脉络及演变情况,并结合二十大报告相关内容为我们在新的时代背景下研判和开展人才工作给予重要的启示。     

迎接知识经济时代推进人才强国战略

知识经济时代对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人才资源是智力资源的载体，因此人才资源是发展知识经济的核心问题。我们要积极迎接知识经济的到来，营造良好的人才环境，创新人才管理机制，合理开发和利用人才资源，大力推进人才强国战略的实施。     

新时代人才强国战略下中国高校创新人才评价体系研究

国家之间的竞争归根结底是人才与教育的竞争,创新人才是加快建设教育强国、科技强国、人才强国的关键要素。基于创新人才成长规律和高校人才培育现状,从创新学术、商业管理、大国工匠和商业创业四个维度合理编制具有中国特色的高校创新人才指数。结果显示：（1）中国高校的创新人才培养能力存在较大差异,与学校综合发展水平具有较高一致性。（2）中国高校的创新人才培养呈现出东高西低的阶梯态势。（3）区域经济发展水平与高校创新人才培养能力之间存在强关联性,区域经济是提升高校创新人才培养的支撑条件,而高校创新人才也会积极“反哺”区域发展,形成正向循环。为加快推进教育、科技、人才“三位一体”的系统部署,高校应从人才自主培养、校企联合培育、教育资源整合三个方面着手,不断提升高校创新人才培养能力。     

论人才战略

一个国家能否保持稳定和强盛,不仅取决于它的物资财富的积累;更重要的是取决于是否拥有一支高素质、高效能的人才大军;以及这支大军是否得到了充分、合理的利用和开发、配置、管理。     

论文化强国与高校信仰教育

构筑和完善大学信仰教育体系．是助力文化强国建设的可行选择。要坚持马克思主义信仰的指导地位,确保文化强国建设的社会主义方向。努力推进高校的信仰教育,保障文化强国建设的知识供给,助推文化强国战略的实现。     

人才发展战略模式探讨

本文分析归纳出人才发展的自身特点，即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化；提出了人才发展战略的5种模式：教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。     

我国主要矿业经济区评价及未来发展战略研究

为了客观评价第二轮全国矿产资源规划(2008年-2015年),确定75个矿业经济区发展现状,选取对所在区域的经济贡献程度、转型能力、发展潜力和环境容量4个一级指标、矿业税收占本区域财政收入比重等12个二级指标,将变异系数法与模糊综合评价法相结合,建立矿业经济区发展阶段的综合评价模型。将矿业经济区划分为聚集-成长、成长-发展、发展-稳定,稳定-转型4个阶段,归纳出每个阶段的特征;最后根据矿业经济区各阶段发展的特征提出整合现存各类政策,制定可操作、针对性强的差异化政策建议。     

深圳前海建设国家级现代服务业合作区人才战略SWOT分析

分析前海特区人才战略面临的机会和威胁,存在的优势和劣势,在此基础上提出前海特区人才战略的四种组合,最后,提出前海特区人才发展的综合战略.     

论我国人才市场的培育与发展

本文从我国人才市场的科学内涵和社会价值分析入手,阐述了培育与发展我国人才市场的指导思想、总体目标及发展趋势,提出了加快培育和发展我国人才市场步伐,促进人才市场科学协调发展的措施与对策。     

西部文化产业跨越式发展思考

全球化,市场国际化以及WTO的加入,给我国西部文化产业带来前所未有的机遇和挑战。一方面,西部地区文化资源富集,有着深厚的文化底蕴;另一方面,由于客观原因,西部地区文化经济产业发展落后,与富集资源形成了鲜明反差。究其因,除了以往文化体制的弊端、文化产业创业环境差、文化投融资渠道小、基础条件比较薄弱以及发展文化产业的低科技含量等,最为重要的还是缺乏战略性人才,缺乏适应国际文化产业发展潮流的新型人才。     

基于ANP的信息化人才绩效评价研究

信息化人才作为发展信息化的“第一资源”，在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。对信息化人才的绩效评价对组织和个人都极为重要。根据信息化人才的特点从思想品质、能力、生命周期三个基本准则和影响这三个基本准则的八个子准则建立ANP评价模型，能够较为准确的得到评价结果，为组织和个人的发展提供依据。     

西部人才开发配套政策研究

本文对西部人才开发实践中存在的问题进行了剖析，就人才开发配套政策的基本要求和内容，以及西部人才开发配套政策的要点进行了探讨，从7个方面对西部人才开发政策提出了20条建议。     

基于企业战略的整合绩效评价研究

在比较研究EVA、KPI、BSC、TPP等西方典型绩效评价理论方法及我国国有资本金绩效评价体系的优势和局限性的基础上,整合各种评价方法之所长,建立了基于企业战略的整合绩效评价理论模型和数学模型,设计了3层5维26项指标的指标体系,以某高新技术企业为例阐述了其具体运用,得出最终评价结论。     

江苏沿海开发战略与沿海地区科技、人才需求研究

围绕江苏沿海开发中明确的重点任务和重点事项,分析沿海地区产业发展趋势,梳理沿海地区科技、人才基本现状及发展方向,并提出发展科技、培养人才的相应措施。