新公共服务理论视角下高校人事档案管理浅谈

本文基于新公共服务理论视角下研究高校人事档案的管理,主要从新公共服务理论产生的背景及内容、新公共服务理论视角下高校人事档案管理存在的问题及解决问题的建议三个方面加以阐述,希望探索出新时期高校人事档案新的管理模式。     

新公共服务理论对我国数字档案公共服务的启示

新公共服务理论“以人为本”“服务至上”的理念对我国数字档案公共服务有着积极的借鉴、指导价值。新公共服务理论与数字档案公共服务在服务意识的主动性、服务目标的公益性、服务过程的复杂性以及服务模式的协同性等方面有着诸多关联。提高数字档案公共服务水平,需要从确保公民档案权、丰富数字档案公共服务资源、加强数字档案公共服务安全、提升数字档案公共服务手段和建构数字档案公共服务体制等方面着手努力。     

公共服务视角下我国人事档案管理析论

本文拟从公共服务角度审视我国当前人事档案管理存在的问题和服务水平不高的原因,从切实改变管理理念、构建管理体系、完善管理原则、拓展管理的服务职能体系等着手,促使人事档案管理走上科学发展之路。     

浅谈我国人事档案管理工作改革的新设想

时下,我国人事档案管理改革唯有从现代管理理念、管理制度、运行体制、管理效能等方面进行必要的及时调整,顺时而谋、因应而变,才能适应我国实行人才强国战略的现实需要,积极顺应现代新型人力资源对人事档案管理工作的最新要求。基于此,我国当前人事档案管理工作改革的重点,就必须要更新观念、创新方法,要利用现代管理学知识提出新设想、新思路与新方法,这从根本上决定着我国人事档案管理工作能否迈上新台阶并是否能焕发出新的生机。     

新公共服务理论对指导档案公共服务改革的启示

新公共服务理论是一种适应社会发展需要的新服务理论体系。通过在档案公共服务中推行新公共服务理念,不但能够优化档案公共信息的资源管理,使档案的公共服务职能得以更好地实现,而且能够还原档案服务社会的本质特征。     

新公共服务理论对档案公共服务的启示

新公共服务理论推崇公共服务精神,旨在提升公共服务的尊严与价值,重视公民社会与公民身份.作为社会公共资源的档案,却具有远公共服务性.应借新公共服务精神,实现档案的公共服务职能,恢复档案的社会本位.     

新公共服务理论对档案公共服务的启示

新公共服务理论推崇公共服务精神,旨在提升公共服务的尊严与价值,重视公民社会与公民身份。作为社会公共资源的档案,却具有远公共服务性。应借新公共服务精神,实现档案的公共服务职能,恢复档案的社会本位。     

新公共服务理论对我国档案馆公共服务改革的启示

成为公共服务型档案馆是档案馆今后发展的一大趋势,很多档案工作者、学者和专家对怎样成为公共服务型档案馆、档案馆应该怎样服务、档案馆如何拓展服务、怎样有效的开发档案资源进而更好的搞好档案服务和档案馆的人本服务等等提出了很好的意见。但对档案馆工作的服务理念却很少讨论,笔者认为,新公共服务的理念对于理解档案馆怎样才能成功地做好自己的工作、     

现阶段人事档案管理工作的理论研究探析

本文在对现阶段人事档案管理工作的理论研究进行了归纳和分析,指出和分析了现有研究的不足的原因,为实现新形势下人事档案信息利用研究打下一定的基础.     

新公共服务理论对农家书屋建设的启示

以公共利益和公民权为核心内涵的新公共服务理论,充分体现了以人为本的服务理念和多方参与的服务模式。在我国倡导推进农家书屋延伸服务和提质增效的战略规划下,将新公共服务理论引入农家书屋建设研究,借助新公共服务理论所蕴含的人本主义、服务意识以及政府的责任与作用等作以研究,将对农家书屋建设具有深远的启迪作用。     

新公共服务理论语境下的高校图书馆服务建设

新公共服务理论是在对新公共管理理论进行反思和批判的基础上建立的一种行政管理理论与模式,由于其核心理念与图书馆核心理念有着一定的契合,因此将新公共服务理论引入到高校图书馆服务建设,将在管理机制、人才建设、理念建设等方面带来诸多的启示与理论支撑。     

新公共服务理论与公共图书馆管理的融合

将新公共服务理论引入到图书馆的建设中,能为公共图书馆提供新的管理理论基础,本论文将基于新公共服务理论,对于公共图书馆的服务建设、管理机制、人才建设、理念建设等方面的创新机制进行分析。     

基于新公共服务理论的图书馆战略规划

随着图书馆所处环境日益复杂,图书馆界开始重视战略规划的制定与实施。本文引入新公共服务理论,分析了其对图书馆战略规划原则和内容的影响,试图从新公共服务理论的视角创新图书馆战略规划。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。     

基于新公共服务理论的公共图书馆建设研究

文章在介绍和分析英美两国基于新公共服务理论进行的公共图书馆改革实践的基础上,探讨了我国公共图书馆服务建设的创新路径.     

现阶段人事档案管理工作的理论研究探析

本文在对现阶段人事档案管理工作的理论研究进行了归纳和分析,指出和分析了现有研究的不足的原因,为实现新形势下人事档案信息利用研究打下一定的基础。     

医院人事档案管理工作的新思考

医院人事制度改革的日益深入，对医院人事档案工作提出了更高的要求，同时也赋予了新的内涵。特别是我国加入WTO后，医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇，人才的竞争将更加激烈，人才的流动也将日趋频繁，人事档案工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围、档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等迎接新挑战、实现新局面，是我们人事档案管理者需要特别注意和认真思考的重要课题。下面，结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路。一、树立以人为本的观念，重视人事档案管理者内在素质的提高（1）增强领…     

档案馆公共服务改革也应吸收新公共服务理论

成为公共服务型档案馆是档案馆今后发展的一大趋势，很多档案工作者、学者和专家对怎样成为公共服务型档案馆、档案馆应该怎样服务、档案馆如何拓展服务、怎样有效的开发档案资源进而更好的搞好档案服务和档案馆的人本服务等等提出了很好的意见。但对档案馆工作的服务理念却很少讨论，笔者认为，新公共服务的理念对于理解档案馆怎样才能成功地做好自己的工作、怎样更好地为公民服务至关重要。什么是档案馆工作的驱动力？在公共服务领域里档案馆怎样才能确定自己行为的本质？答案就在于档案馆是否具有新公共服务的理念。     

简述我国人事档案管理工作的历史演变

我国人事制度产生很早,而且十分完备。伴随着人事制度的确立而形成的人事档案和人事档案工作历史可以上溯几千年。人事档案来源于最初的人事管理活动,它随着官吏选拔制度的形成而产生,并随着官吏选拔制度的健全而逐步发展。随着人事管理活动的开展,