公平公正:德育评价机制的创新

公平公正是构建和谐社会的重要特征.建立与形成公平公正的德育考评机制,对于科学考评学生思想品德、构建和谐的评价氛围、健全德育评价体系、促进学生全面发展具有积极的推动作用。     

高校德育评价应注重公平公正

在高校德育过程中,科学的德育评价十分重要。目前高校德育评价存在着评价主体错位、评价内容以偏概全、评价过程缺乏针对性、阶段性等问题,高校德育评价应建立公平公正的德育考评机制,从“他评”为主的外在形式向“自评”为主的内在形式转变,从单一结果评价向多样结果评价转变,利用多元评价,实现学生真实性评价,促进学生全面发展。     

高技能人才评价的四个原则

一、质量第一和公开、公平、公正原则高技能人才评价必须坚持质量第一和公开、公平、公正的原则。质量是核心、是生命、是品牌、是信誉、是权威。质量是高技能人才评价的首要原则,要加强各考评环节的管理,严把质量关。公开、公平、公正是高技能人才评价质量的根本保证,要将相关政策、申报条件、考核标准、考评程序和考评结果等予以公开;要公平对待每一位申报者,严格执行考评标准、纪律和规范,杜绝不正之风;要科学、公正评判,保证评价过程和评价结果的公正。此外,还要对容易出现质量问题的环节加强工作督导和社会监督。二、社会化考评与企业评价相结合的原则我国职业技能鉴定的管理体制决定了社会化考评是我国技能人才评价的基本模式,已形成了较为完善的社会化鉴定体系。高技能人才评价既是为技能人才服务,.也是为企业(用人单位)服务。因此,新形势下如何做好人才评价工作服务于企业生产需要这篇文章,就需要解放思想、实事求是、创新机制,建立一种社会化考评体系与企业考核有机结合新模式。社会化     

学生评优的数学建模

以德育成绩、智育成绩、体育成绩为例,构建数学模型;通过模型求解对某学生是否优秀作一公平公正的评定.     

中职生"选择-发展"德育评价模式的实践探讨

以“选择-发展”德育理念为基础，探索构建了中职德育评价新模式，以促进中职德育评价工作的客观与公正，提高学生的德育素养。     

德育考评模式改进谈

目前学校里采取的德育考评模式存在着种种的不足，不能有效地推动学生的道德建设。评价主体多元化、考评方法综合化和注重学生日常行为的考核应当成为德育考评的发展趋势。     

学分制在学校德育管理中的运用

文章通过德育学分考评的内容、学分考评的方法、德育学分考评的管理,阐述了学分制在德育常规管理中的运用,并着重分析了德育学分制的兼具管理与评价的双重性特点、激励的导向性特点和自我教育的能动性特点。指出实施德育学分制应注意的三个问题:以发展的眼光看待学生,要重视转化教育环节的落实,考评要体现弹性。     

德育考评亟待改革与创新

优化大学生德育考评当前必须着力解决好四个问题,即确立服务于学生思想政治道德素质发展的考评目的定位,按照与时俱进的要求进行考评标准修订,完善刚性标准和柔性标准并存、量化评价与质化评价互补的考评实施办法,健全学生个体、学生群体和班主任、辅导员三位一体的考评组织形式。     

掌分制在掌校德育管理中的运用

文章通过德育学分考评的内容、学分考评的方法、德育学分考评的管理，阐述了学分制在德育常规管理中的运用，并着重分析了德育学分制的兼具管理与评价的双重性特点、激励的导向性特点和自我教育的能动性特点。指出实施德育学分制应注意的三个问题：以发展的眼光看待学生，要重视转化教育环节的落实，考评要体现弹性。     

基于B/S架构的高速公路收费站考评体系研究

现行的河北省高速公路收费站三级考评管理模式在考评工作中存在考核标准不统一、考评过程不透明、考评信息不共享等问题.基于B/S架构建立的高速公路收费站考评体系采用Java语言编写软件,可自行配置或租用服务器,具有档案管理、动态管理、评价与报表、激励管理、辅助管理和系统管理功能,能够实现考评标准统一、过程透明、公平公正.     

教育统计学在高校教学效果评价中的应用研究

根据目前我国高校青年教师教学效果工作评价体系的不够健全、完善的现状,运用教育统计学原理,设定德、能、勤、绩等几个考评因素,来更加客观、合理、公平、公正地对体育教师工作进行考评,进一步提高广大青年教师的工作积极性,来进一部完善高校的教学评价体系。     

高校辅导员工作绩效考评体系的构建

本文就高校辅导员工作绩效的现实意义进行系统的论述,通过对高校辅导员工作绩效构建体系的个体、环境和机会、激励和技能三大影响因素的分析,形成一个刚性的政策,柔性的手段为特征的辅导员工作绩效考评体系,构建出一个公平、公正、全面、合理的辅导员工作绩效的考评体系。     

改善实验条件,完善考核制度实现师生互动——探讨提高学生创新能力的途径与方法

通过调研分析认为,提高学生创新能力的关键在于创建良好的实验教学条件、培养一流的实验教学师资队伍、建立有效的教学方法和手段、完善考核实验师资队伍的制度,以及公平、公正、合理地考评学生实验成绩。     

以立德树人为根本 构建高校辅导员德育价值观

高校要完成好立德树人的根本任务,首先要进一步提升辅导员的职业素养,将立德树人作为终极职业理想和追求,加强专业化、职业化建设,坚定职业信念,积极培育和践行社会主义核心价值观,爱岗敬业、以学生为本、公平公正、改革创新,构建德育价值观。     

戏说"考"评

考评教师本应从"德"、"能"、"勤"、"绩"等诸多方面综合考虑,客观评定.然而,现行的教师考评只评"考",而且是以学生的"考试成绩"作为评价教师的"惟一依据".因为对于教育行政管理部门而言,这样评既简单方便,易于操作,又能确保"教学质量",树立"政绩工程",何乐而不为?"考评"教师异化为以"考"评教师使得教师评价工作与"科学合理"、"公正公平"无缘,在实际操作过程中出现了一些"怪异"现象.     

构建高校体育教育专业课程评价体系的新思路

为完善高校体育教育专业课程评价体系,使评价能充分发挥本身的各种功能,适应未来社会对体育人才提出的要求,设想新构建了一套比较公平公正的、能全面评价体育教育专业学生学业发展的课程评价体系．     

建设公平的思想政治课堂

教育公平是一种重要的社会公平,在构建和谐社会中具有不可替代的基础性推动作用。课堂公平则体现着教育公平中的过程公平,是教育公平的重要内容和微观层面的落实,对建设公平课堂具有重要意义。建设公平的课堂,需要教育工作者树立公平意识、彰显民主精神,提升职业修养、克服"教权"腐败、变革教学组织形式、公正评价每一位学生,从而促进学生的全面发展与社会和谐。     

尊重德育主体 清除成长障碍

近几年来,黄桥中学坚持尊重德育主体,公平公正地对待每一个学生,成功地帮助学生清除成长道路上的障碍,促进了学生综合素质的提高,教育教学质量连年攀升,为学校的可持续性发展探索出了一条成功之路。学校先后被评为江苏省文明单位,江苏省德育先进单位,全国中小学德育工作先进集体,成为被广大人民群众普遍认可的四星级普通高中。黄桥中学依托自身健全的德育工作机制,人文化的管理模式和校本化的德育评价体系,着重在以下三个方面开展扎实有效的德育工作。一、发挥主体作用,德育管理自主化我校学生大多来自农村,无论是社会公德意识、安全意识、…     

尊重德育主体 清除成长障碍

近几年来,黄桥中学坚持尊重德育主体,公平公正地对待每一个学生,成功地帮助学生清除成长道路上的障碍,促进了学生综合素质的提高,教育教学质量连年攀升,为学校的可持续性发展探索出了一条成功之路。学校先后被评为江苏省文明单位,江苏省德育先进单位,全国中小学德育工作先进集体,成为被广大人民群众普遍认可的四星级普通高中。黄桥中学依托自身健全的德育工作机制,人文化的管理模式和校本化的德育评价体系,着重在以下三个方面开展扎实有效的德育工作。一、发挥主体作用,德育管理自主化我校学生大多来自农村,无论是社会公德意识、安全意识、…     

对中职财会专业学生考评制度改革的思考

本文针对目前中职考评存在“重视理论学习,忽视能力培养;教学评价简单量化且无实践要求”等缺陷,结合财会专业的特点,对中职考评制度在考评理念、考评内容、考评标准、考评主体等方面提出浅见,以期能达成促进对中等职业学校学生的知识和技能进行客观、公正、全面、有效评价的目的。