职工培训要尽快实现“四个转变”

职工培训要尽快实现“四个转变”□嵇素梅李平第一，职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展，需要职工不断更新知识、扩充知识。企业技改转产，职工转岗择业，行业间的职工流动也多起来了，单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价...     

思路新职教一片新天地

一、调整培训工作思路 山东省冶金工业总公司直属企事业单位１９个，除专业技术管理人员外，有职工７万多人。总公司认真分析和总结职工培训的实践经验，明确提出“以职业技能鉴定为动力，促进职工培训工作发展，提高职工队伍操作技能水平和综合素质” 的工作思路；明确了企业职工培训要以企业行为为主体、以政府行为为主导、以企业员工行为为基础的行为规范。职工培训改革要结合企业实际，与企业改革进程相衔接，既要勇于创新，又要改进完善符合企业实际的培训形式；明确了职工培训的重点是培养企业需要的高级技能人才，要求真务实，针对行…     

职工培训要学以致用

目前，许多企业为提高职工们的政治思想素质、理论技能及业务水平，正准备制定开办各种职工培训班的计划。然而，从一些班组职工的反映中了解到，以往，部分企业、部门在办培训班的过程中存在着许多不足：如有的只注重形式，不注重培训的实际效果；授课的老师东拼西凑，水平参差不齐；授课抓不住重点，漫无边际，海阔天空，授课的许多内容往往是“讲起来重要，考起来也要，用起来可以不要”，完全脱离了生产实际，不仅学习效果不佳，而且还耽误了职工们的时间，分散了职工们的精力。而有的基层单位为应付上级部门开办的各种培训学习班，常常…     

在社区职工队伍中构建学习型组织之对策

目前，从社区职工队伍的整体素质看，存在着工人技能培训的现实需要与认识不到位、提高科学管理水平与技术管理人才紧缺、职工学习重学历与轻使用技能等矛盾。为此，必须更新观念，拓宽渠道，为人才成长创造良好的学习进修条件；必须立足当前，着眼未来，加大复合型、多面手人才的培养力度；必须培养社区学习型队伍，全面提高职工素质。     

法国的继续职业教育新措施

法国的继续职业教育承担着在职培训、就业培训和进修提高的三重任务，为法国社会经济的发展作出了重大贡献。然而，９０年代以来，随着法国社会经济的发展和社会经济结构的调整，社会经济对职工的技术、文化素质要求越来越高；企业要想在竞争中立于不败之地，必须给职工创造培训机会，提高职工的技术、文化素质；同样，职工要想获得晋升，不被解雇，就必须利用一切机会参加培训，提高自己的技术。所以要求培训进修提高的职工越来越多。此外，随着法国社会经济增长速度的相对缓慢，就业市场的容纳力越来越小，无业和失业人口越来越多，法国目…     

吴邦国出席全国职教会议并讲话

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国７月２９日下午出席全国职教工作会议并讲话。吴邦国在讲话中指出，加强职业教育和培训，是加快产业结构调整、提高企业竞争力、促进就业和再就业的迫切需要。这不仅是教育问题，也与经济工作有着直接而密切的联系。关于新形势下职业教育和培训的任务，吴邦国强调，一要大力开展在职职工和新增劳动力的技能培训，坚持先培训后就业；二要切实加强特殊行业和工种的培训，对特殊行业和工种严格执行就业准入制度，没有取得相应职业资格证书的不能上岗；三要高度重视技术工人特别是高级技工的培训；四要进…     

职工培训要尽快实现“四个转变”

在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门     

职工"安全素质教育年"活动的开展

开展职工“安全素质教育年”活动可以进一步深化职工安全素质教育。作者认为要把健全机制作为深入职工安全素质教育年活动的重要保障，要把分级负责培训、教考分离，作为职工安全素质教育年活动的有效途径；要把严明奖惩、考核到位作为深化职工“安全素质教育年”活动的关键手段。     

各级政府要加强领导落实经费投入 积极促进职业教育和培训健康发展

加强职业教育和培训，是加快产业结构调整、提高企业竞争力、促进就业和再就业的迫切需要。这不仅是教育问题，也与经济工作有着直接而密切的联系。关于新形势下职业教育和培训的任务，吴邦国强调，一要大力开展在职职工和新增劳动力的技能培训，坚持先培训后就业；二要切实加强特殊行业和工种的培训，对特殊行业和工种严格执行就业准入制度，     

对石油企业职工培训工作的剖析

在我国,作为能源支柱的石油企业,在经济运行和社会发展中占据着重要的地位。员工永远是组成人力资源的最宝贵的财富,让职工的业务和职业素养更为精湛,不仅是现代企业走向未来的保证,也是职工实现自我提升和飞跃的需求。石油企业职工培训工作要从成就需要的心理学角度和安全需求方面重点培训。石油企业要从思想的高度重视职工培训工作,通过多种渠道开发适合时代发展、让职工乐于接受的培训方式方法,让职工体会到现代化培训的魅力。     

包钢职业培训质量评估体系的构建与实施

从总体效果看,评估体系是可实施和有效的,也达到了理想的结果。一、评估体系的构建评估体系分为职工培训的指导思想、培训条件、培训管理、培训效果和培训班评估5个一级指标和职工培训的定位与培训思路、基础设施、管理机构等19个二级指标。其核心是对“四阶段”的全程予以监控和评估。“指导思想”重在评价计划制定、领导重视程度、培训工作在企业中的地位以及培训要结合本企业的生产特点和职工需求等内容。“培训条件”既要满足国家在培训经费使用、教学设备的配置、专兼职教师队伍建设等方面的要求,更要以“充分满足和合理利用”为原则,…     

如何解决企业培训与人才流动的矛盾

如何解决企业培训与人才流动的矛盾刘振稳企业培训职工是为了提高职工文化技术水平，发展企业。同样，职工参加培训也是为了提高自己的从业能力，为从事优岗创造条件。在当前市场经济条件下，职工的从业观念已发生了根本性变化。从业能力提高了，他们自然要追求好岗位，高...     

对离岗职工培训实施“修业分制”改革的实践

铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出：“运输企业每年要抽出５％的职工下岗培训，以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内，将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从３年来深入不同的培训学校调研后看到，入学初，几乎所有学员都表现出良好的学习愿望，但随着时间的推移，学习积极性逐渐减弱，到最后一学期，能坚持学习的学员已不足１０％，严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的，笔者认为，教学方面的原因是主要的，因此，必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看，…     

企业培训中职工的心理抵制及其转化

职工对培训的心理抑制，转化得当，将有利于提高职工参加培训的积极性，扩大职工企业各项活动的参与度，在促进个人发展的基础上，推动企业持续进步；转化不当，会加大培训成本，降低培训效益，影响企业和职工个人发展的目标的实现。     

对职工学校的再认识

对职工学校的再认识张素欣一、职工学校是对本单位职工进行文化教育、技术培训的场所职工学校，顾名思义是对职工进行政治、文化、技术、业务等培训的场所，它是根据本单位教育指导思想，教育规划进行办学的具体部门。从我们单位职工学校的建立和发展看：几年来，组建了职...     

蓬莱市对失业职工和失地农民实施“一二三工程”

蓬莱市劳动就业办公室，为做好失业职工和失地农民的培训，提高劳动者的技能，制定了“一二三工程”。即，搞好“一个培训计划”——就业培训计划，将全市失业职工和失地农民培训纳入统一规划，制定培训方案。利用“两个阵地”——一块是市劳动就业培训中心，主要开展失业职工再就业培训，每年培训失业职工1000多人，每年新增的失业职工培训率达96％以上；     

企业职工技术素质状况的调查与思考

1996年底，我与另一位同志到河北省平泉、围场、隆化三个县调查了18个企业的职工培训情况，并对承德市部分企业的职工素质进行了统计分析。这次调查分析，共涉及到1091个企业的142874名职工，分别占全市企业总数和职工总数的44％和61％。在调查分析中感受颇多。企业职工队伍的技术现状令人担忧从142874名职工的文化结构上看，初中以下文化程度的86285人，占60．4％，比全国平均水平高7．5个百分点；高中、技校、中专文化程度的48316人，占33．8％，比全国平均水平低4．5个百分点；大专以上文化程度的8273人，占5．8％，比全国平均水平低3个…     

加强职业培训提高就业能力计划

为加强职业培训，促进劳动者就业能力的提高，从现在起到“十五”末期，实施本计划。一、目标任务（一）广泛动员社会力量，以市场需求为导向，大力开展职业培训工作，提高下岗失业人员、青年劳动者、企业在职职工和农村富余劳动力的就业能力、工作能力和职业转换能力。今后３年，要重点做好再就业培训和技工培训工作。强化再就业培训，力争使培训合格率达到９０％，培训后就业率达到５０％以上；推行创业培训，力争使成功创业率达到４０％；加快培养技术技能劳动者，使技术工人特别是高级技工、技师和高级技师的数量和比重有明显提高；全面…     

加强职业培训提高就业能力计划

为加强职业培训，促进劳动者就业能力的提高，从现在起到“十五”末期，实施本计划。一、目标任务（一）广泛动员社会力量，以市场需求为导向，大力开展职业培训工作，提高下岗失业人员、青年劳动者、企业在职职工和农村富余劳动力的就业能力、工作能力和职业转换能力。今后３年，要重点做好再就业培训和技工培训工作。强化再就业培训，力争使培训合格率达到９０％，培训后就业率达到５０％以上；推行创业培训，力争使成功创业率达到４０％；加快培养技术技能劳动者，使技术工人特别是高级技工、技师和高级技师的数量和比重有明显提高；全面…     

关于新时期职教培训工作的思考

当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况，要提高认识，做到学用结合，改进培训方法，加强考核。