企业并购后的整合风险与对策

当兼并与收购发生法律效力后,从法律上讲该项并购活动已经结束了。但对并购企业来说,兼并与收购最重要、最困难的工作才刚刚开始。以并购后的整合风险为出发点,对其进行分析,并提出相应的对策。     

企业并购中HR整合风险的灰关联模型测评及其应用

企业并购过程中存在多种复杂而不确定的整合风险,人力资源整合风险是其中关键之一。文章把企业视作一个灰色系统,尝试建立灰关联预测模型用于企业并购中人力资源(HR)整合风险的测评。通过实例,探讨企业并购中人力资源整合风险的识别和测评方法的应用,用以防范企业并购中存在的人力资源整合风险,为决策层制定并购中人力资源战略提供参考依据,以有效降低人力资源并购风险带来的损失。     

巨额贸易顺差视角下我国企业跨国并购研究

据海关总署统计数据显示,2006年我国外贸顺差达到1774．7亿美元,再创历史新高。如此居高不下的贸易顺差、亟待寻求出路的巨额外汇储备、人民币汇率持续升值压力、进一步加剧的国内资源短缺情势,似乎都预示着大规模的对外投资将成为可能。跨国并购作为对外直接投资的重要组成部分,20世纪90年代以来逐步占决定性主导地位。然而,对于国际化程度较低的我国企业而言,要成功走出国门,企业必须关心存在的主要障碍、政府的扶持政策及国外的成功经验等一系列热点问题。     

企业人力资源管理探讨

人力资源管理对于企业的发展起着根本保证作用。人力资源的本质、特征等方面决定了企业人力资源管理的方式和途径。只有把握住人力资源的特性,针对人力资源的四个特性开展人力资源开发工作,才能真正做好企业的人力资源管理工作。     

企业并购中的期权问题研究

本文介绍了期权的内涵及在并购中的应用,以使人们能正确认识并购的价值。本文首先从期权的内涵出发,对并购中的真实期权进行了规范与分类;重点研究真实期权的价值评估;最后阐述了并购期权的研究意义。     

知识管理在企业并购中的应用研究

时下的企业并购中,知识资产占企业总资产比率越来越高,以知识资产为管理对象的知识管理就变得十分必要了.文章着重分析企业并购知识中管理的难点问题,探讨在并购前后以采取的应对措施,最终实现知识融合与创新,实现企业价值的提升和竞争能力的提高.     

中国企业跨国并购的原因及促进之立法与政策思考

本文通过对当前中国企业进行海外并购的成因及并购过程中国内遇到的障碍的分析,提出解决我国企业在国内遇到问题的法律及政策对策,以期解决我国企业的“后顾之忧“。     

中国企业跨国并购的原因及促进之立法与政策思考

本文通过对当前中国企业进行海外并购的成因及并购过程中国内遇到的障碍的分析,提出解决我国企业在国内遇到问题的法律及政策对策,以期解决我国企业的"后顾之忧"。     

中国企业跨国并购的原因及促进之立法与政策思考

本文通过对当前中国企业进行海外并购的成因及并购过程中国内遇到的障碍的分析,提出解决我国企业在国内遇到问题的法律及政策对策,以期解决我国企业的"后顾之忧"。     

高校人力资源成本问题的探讨

随着社会对高教需求的增加,非义务教育向经营化转变,学校对内部各种资源的调整控制就尤为重要。而在高校教育成本中,人力成本和管理成本比重最高,它直接影响着培养出来的学生的质量。因此,加强对高校人力资源主体经费计入教育成本、离退休人员经费计入教育成本、合同制及工勤人员经费计入教育成本等问题的探讨,树立成本效益意识,对实现人力资源最优配置和获取最大效益就显得尤为关键。     

基于不同并购主体的我国上市公司并购绩效的实证研究

文章基于国有控股及私有控股两种不同的并购主体,使用2009年沪、深两市发生并购事件的上市公司作为样本进行主成分分析,将发生并购事件的上市公司并购前后的绩效按照指标体系进行评分,利用Wilcoxon秩和检验,对并购前后的绩效变化进行实证分析。结果发现,国有控股上市公司并购绩效呈现先升后降的趋势,私有控股上市公司并购绩效呈现总体上升的趋势。     

论高校图书馆人才资源的开发与管理

图书馆人才资源管理在图书馆工作中起着举足轻重的作用。阐述了图书馆人才资源管理的含义、存在问题和发展趋向,指出可以通过完善人才机制和管理机制,建立科学的人事管理制度,采取激励措施等进行图书馆人才资源开发与管理。     

初探信息技术与大学英语教学资源的整合

本文探讨了大学英语教师如何把信息技术整合到日常的英语教学过程中去的方法,以及在整合过程中应该注意和避免的问题,从而可有效地促进大学英语教学的改革发展。     

浅谈商业企业人力资源的开发管理

人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。     

腾冲旅游资源整合与优化开发研究

旅游资源整合是区域旅游业发展到一定阶段的必经之路,只有不断地对区域旅游资源进行整合与优化,才能实现区域旅游业的可持续发展;云南腾冲旅游发展迅速,但仍存在旅游资源开发层次偏低、旅游产品形式单一、旅游开发区域不平衡等诸多问题;应依据市场需求与区域旅游发展目标对腾冲旅游旅游资源进行整合优化,以实现腾冲旅游业的第二次腾飞.     

企业人力资源培训的重要性研究

人力资源是一种经济资源,主要存在于人的体能、知识、技能、能力以及个性等特征和行为倾向中,具有物质性、可用性以及有限性等特征。本文着重研究了企业人力资源培训的地位和意义,体现出人力资源培训在企业中的重要性,并探索了其中存在的问题及对策。     

我国退役运动员人力资源的开发与利用

退役运动员人力资源是我国体育事业发展过程中不容忽视的一种资源,开发利用退役运动员人力资源是合理利用人力资源建设体育强国的有效形式。结合当前我国退役运动的相关现状,提出了大力开发退役运动员人力资源、加强退役运动员人力资源培训,构建退役运动员人力资源开发体系等策略。     

论体育在追加人力资本投资中的意义

引入了美国学者雅各布·明塞尔教授人力资本贬值--追加投资模型,分析了人力资本贬值的原因,对人力资本追加投入的机理进行了讨论;指出体育对人力资本的追加投入在我国的现实意义,并对其追加投资方式进行了探讨.     

地方考古资源在考古学教学实践中的融合

地方考古资源记录了一个地区历史发展的轨迹,是该地区文化传统的载体,具有较强的乡土性和浓郁的地方特征。本文探讨在考古学教学中将粤东地方考古资源与教材内容有机融合,实现丰富考古学教学内容,激发学生学习和掌握考古学相关知识的兴趣,培养学生为公共考古服务的能力和意识。