技工缺口高达71．5万人

美国引发的全球金融危机对外贸、制造、房地产等各行业造成了非常严重的影响,各行业企业纷纷通过大规模裁员、降薪来应对成本上升、销量下降所带来的经营压力。而就在各行业遭遇严重金融危机影响的时候,新能源、创意产业等行业却逆势而动,呈现出一片繁荣的景象。     

中职学校如何贯穿创业教育

由于全球经济危机冲击,国内沿海地区部分企业减产、裁员,甚至倒闭。而与这些企业兴衰息息相关的是中职学校学生的就业状况。因此,中职学校必须根据当前经济形势在日常教学中贯穿创业教育,普及创业知识及理念。     

金融风暴中择业观念的调整

当前西方金融危机引发我国经济危机,大量出口型企业减产、停产甚至破产,企业裁员普遍,失业人员增加,就业压力增大,在这种情况下,大学毕业生就业面临新的挑战,在这种挑战下,学生应该重新审视自身的择业观,树立就业新观念.     

外企裁员潮下追问:什么是好工作!

近几年来,曾经光鲜无限的外企在中国的发展似乎遇到了瓶颈,北电网络经过几轮大规模裁员后倒闭、摩托罗拉在不断分崩离析中从未停止裁员、诺基亚更是陷入了史无前例的低谷开启了大规模裁员。时间来到2012年,惠普、松下、夏普、索尼等大型外资企业无不举起裁员的大斧,以缩减开支,度过难关。一时间在各大论坛和微博上,人们纷纷惊呼:外企的时代要结束了?!     

经济性裁员适用程序的不足及完善

自我国《劳动合同法》正式建立起经济性裁员制度以来,企业经济性裁员现象随着市场经济的深入发展变得越发频繁。我国的经济性裁员制度在裁员程序、被裁劳动者劳动权利保障以及法律责任等方面也逐渐完善,但是现行的经济性裁员制度在以上各个方面存在着诸多不足。针对这些不足,应完善经济性裁员制度,以寻求经济性裁员过程中企业的自主经营权和劳动者的合法劳动权益之间的平衡。     

如何顺利实现企业人员结构调整

裁员是任何一家企业都无法回避的现实，企业在裁员的过程中采取何种操作手段把影响出降到最低限度是极为重要的。提出了在裁员过程中企业应从以下几方面做起：确定职位、确定裁员标准、注意工作方法、给予被裁人员帮助。     

美、日、德三国企业裁员比较与启示

本文对世界上有代表性的三个国家的企业裁员的特点和方式进行了分析和比较:美国企业奉行优胜劣汰的丛林法则,追求工具理性,因而其裁员方式刚性、注重企业效率;日本企业遵循共生共荣的森林法则,追求价值理性,因而其裁员方式柔性、注重社会公正;德国企业奉行整体主义价值观,其裁员方式人性化,即注重企业效率也关注社会公正.通过对这三个国家裁员方式的对比分析,得出一些对我国企业裁员有用的启示.     

中国垄断性行业开始大规模裁员

为提高国际竞争力，中国垄断性行业已经进入大规模裁员阶段。中国石化集团公司表示，今年计划裁减两万名员工，作为该公司２００５年前裁员十万人的一部分。该集团公司总经理李毅中表示，中国即将进入国际资本市场，内地企业要加强竞争实力，尽快提高利润收入空间。大批裁员或者说分流下岗是免不了的。在中国很长时间以来，进入银行系统就像捧上了“铁饭碗”，但有统计表明，１９９８年至２０００年三年间，中国商业银行机构总数减少２２８４家，下降１５％。而中国工商银行还计划在２００２年内裁员３万人，约为员工总数的７％。此次裁员最…     

学习“冬泳”正当时

这个冬天,寒风刺骨的天数不多,但是人们却觉得寒意逼人,因为随着国际金融危机对我国经济的影响逐渐深入,国内不少企业也加入了减产、裁员的行列。对于应届毕业生来说,眼前的状况意味着他们的求职机会少了许多,难度增加了不少。事实也确实如此,为了投出几份简历,一些求职者天未亮就在招     

职场危机,狼真来了?

2012年,宝洁连续宣布两轮裁员,累计最高裁员14%,总数接近8千人;汇丰宣布2013年之前裁员3万人;惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人;7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;8月摩托罗拉移动宣布裁员,涉及北京、南京、上海等地多个研发中心;不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……过去十多年间,外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利,加上舒适的工作环境和规范的管理制度,在外企     

低成长时代的人力资源管理

近年来,美国不少大型企业以裁员的方式,企图提升竞争力。然而,对于任何一家公司而言,“裁员”都是万不得已之下的最后策略。没有一个企业主愿意面对这种情况。因此,身为人力守门员的人事部门主管,有必要深思此一问题——企业为什么会裁员? 我个人认为,这两年的裁员情形,可分两方面来探讨。就资讯产业而言,当然“不景气”是裁员的原因之一,但过去几年人力的过度膨胀,也为今日的裁员埋下伏笔。举个例子来说,强调“创新”的资讯产业,为了在市场上获得竞争优势,不断地研发,创新,上     

朱敏：从插队到身价上亿的网络精英

朱敏，硅谷的一个华裔网络精英。在美国硅谷创办了网迅(WebEx)公司，成立以来一直致力于开发和运行网上商业会议系统。在美国纳斯达克成功上市后，就面临全球网络经济泡沫破灭，裁员之风日劲，更遭遇纽约股市和纳斯达克双双急挫，然而其股票价格一路逆势飙升。虽然纳斯达克在2003年7月28日曾大跌过150多点，但WebEx的股票还是从每股14美元的发行价逆市上涨到39美元，WebEx公司市值达到20亿美元。作为一个中国留学生，朱敏也似乎“突然间”成为了一位身价上亿的硅谷网络企业家。     

2009年之文墨春秋

新中国成立60周年的激情还未散去,法兰克福书展上中国文化的画卷刚刚掀过,2009年就又将成为过去。在这一年中,在文化教育的领域中注定有这样一些事、这样一些人会永远留在历史的画卷中。这一年,文化产业逆势而上,以中国元素为底蕴的电影、电视、动漫不仅塑造了新的国家形象,而且为中国经济走出国际金     

大学毕业生放弃在城市的事业

找工作、应聘、面试,都是迈向社会的起点,而今年,全球经济危机使得全球众多企业和机构裁员, 2009年的大学毕业生在求职道路上更是雪上加霜,于是很多人把目光放到了薪水更低的工作上。     

完善我国经济性裁员制度的借鉴与建议

台湾地区在经历了90年代的经济倒退和产业结构转型之后,于2003年出台了《大量解雇劳工保护法》,通过提前通告、劳资协商、预警通报等制度的运用,对台湾地区的经济性裁员行为进行了有效的引导和规制。我国目前在经济性裁员制度上的立法过于简单,存在疏漏。可以借鉴台湾大量解雇劳工保护制度,引进劳资协商等制度,完善我国的经济性裁员制度。     

论裁员的柔性管理

在现代企业管理过程中，裁员已经成为人力资源管理的日常工作。然而，裁员问题不仅会影响到员工的切身利益，而且将对企业经营的顺利进行以及在社会公众中的形象产生一定的影响。如何做好裁员管理工作，是现代企业不可回避的课题，应提倡在裁员过程中实施柔性管理。     

全球裁员潮的中国

受到全球经济复苏放缓、欧洲主权债务危机等因素的影响,从金融业到电信领域,全球近期掀起了大规模的裁员潮,先是汇丰、高盛等银行业代表以节约成本的名义掀起裁员潮,紧接着诺基亚、思科等电信设备领域的巨头们也纷纷公布了大刀阔斧的裁员计划,裁员势头风起云涌。回望08年金融危机,中国成为各种声音中挽救危机的“救世主”。     

裁员：企业该如何把握的难题

去年3月11日，联想结构性裁员500余人，整个裁员过程一天完成，堪称“短平快”。这也是这个中国目前最具影响力的民营企业在三年内的第二次大规模裁员。从这次联想裁员所引起的巨大内外反响中，我们可以挖掘到隐含在裁员背后的很多问题。这些问题，既有裁员操作过程中的程序与方法问题，也有隐藏在裁员现象背后的深层次问题。如何看待并深入分析研究这些问题，对企业的成长和发展以及人力资源的开发与管理都具有重要的理论和现实意义。     

全球裁员潮的中国

受到全球经济复苏放缓、欧洲主权债务危机等因素的影响,从金融业到电信领域,全球近期掀起了大规模的裁员潮,先是汇丰、高盛等银行业代表以节约成本的名义掀起裁员潮,紧接着诺基亚、思科等电信设备领域的巨头们也纷纷公布了大刀阔斧的裁员计划,裁员势头风起云涌。回望08年金融危机,中国成为各种声音中挽救危机的“救世主”。     

成功的旗帜

公司准备裁员。 青和梅都在裁员名单上,她们还有一个月时间就得离开本公司另谋出路。 梅怨声载道,上班无精打彩、迟到早退,甚至连应该完成的工作也搁下不干了。她说:“反正要离开了,谁爱干谁干。”