合资企业劳动关系矛盾的成因及其对策研究

<正>近年来,非公企业劳资关系矛盾相对突出,矛盾冲突明朗化、公开化。富士康员工罢工事件、本田工人罢工事件、摩托罗拉裁员事件引发各方争议。为什么劳资矛盾多发于非公企业?在我国,非公有制企业的劳动关系是改革开放以后,伴随非公有制企业的建立而产生的一种新型的劳动关系,由于这种劳动关系产生于我国经济体制的转轨时期,随着非公有制经济规模的不断扩大,非公有制企业劳动关系中的矛盾与问题也日益显现,劳动争议案件和劳资纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,我们必须分析非公企业劳资关系的特点,矛盾产生的原因,梳理寻找解决矛盾的方法。为构建非公企业和谐的劳动关系提供指导方法。     

非公有制企业的发展与劳动关系的调整

非公有制企业劳动关系的调整问题 ,关系到我国市场化改革过程中 ,经济发展目标与社会发展目标的协调统一 ,也关系到非公有制经济本身长期健康的发展 ;由于劳动力市场机制的不完善 ,法规法制的不健全以及工会组织的作用有限 ,劳工权益受侵害的现象日益增多 ,由此引发了一些社会矛盾与问题 ;调整非公有制企业的劳动关系 ,关键是管理制度的完善     

新常态下非公有制经济人士健康成长问题研究

经济发展新常态下,非公有制经济人士已成为我国继续深化改革的重要力量和有力支撑,非公有制经济人士的健康成长也是我们党十分重视的问题。非公有制经济人士的复杂性与不稳定性决定了现阶段我们党促进其健康成长的过程是前进性与曲折性的统一。非公有制经济人士健康成长的内在要求主要包括诚信经营、建立新型政商关系以及自觉承担更多社会责任等三个方面。促进非公有制经济人士健康成长,还可以从三个路径着手:完善中国特色社会主义劳动理论、推动反腐败国家立法以及发扬非公有制经济代表人士的示范作用。     

江泽民对非公有制经济的理论新发展和实践新要求

江泽民在十六大报告中就非公有制经济发展提出了一系列新论断、新观点，拓展了劳动价值理论，深化了与公有制经济关系问题的研究，对非公有制经济代表人士的政治地位有了新界定，对非公有制经济作用性质判断有了新概括，对非公有制经济发展制度保障上有了新突破。实践江泽民发展非公有制经济的新思想，要始终坚持“两个毫不动摇”，要让一切创造社会财富的源泉充分涌流，要做合格的中国特色社会主义事业建设者，要创造条件保障非公有制经济健康发展。要加强非公有制经济党建工作。     

私营企业和谐劳动关系构建中的政府角色

近些年来,随着非公有制经济在我国的迅速发展,私营企业内部的劳资冲突与失衡日益严重,劳动争议案件的数量逐年增加.在大力促进私营企业发展的同时,我国政府也要高度重视私营企业劳动关系中存在的问题,采取更加有效措施促进和谐劳动关系的建立,推动经济社会又好又快发展.     

《资本论》利益理论与当代和谐劳资利益关系的构建

在资本主义社会,资本与劳动的关系既是对立的,又是统一的.在当前我国非公有制经济中,资本与劳动的关系也是既对立又统一的.马克思的劳资利益关系理论表明,劳资对立不可能彻底消除,但是资本与劳动的相互依存却是客观事实.我们必须合理看待和适时调整劳资关系,尽量使两者力量均衡,在我国构建和谐劳资利益关系.     

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相时突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。     

湖州市非公有制企业劳动关系的现状与对策

随着湖州市非公有制企业的不断发展,劳动关系问题日益突出,构建和谐劳动关系势在必行。文章通过对湖州市当前非公有制企业劳动关系的现状和存在问题的分析,给出了湖州非公有制企业构建和谐劳动关系的对策,即营造良好用工环境、健全劳动合同制度、规范企业用工行为、完善工资增长机制、健全协调协商体系等。     

我国现阶段劳动与资本的利益冲突与协调

当前我国还处于社会主义初级阶段,市场经济条件下的非公有制经济还具有明显的资本原始积累阶段的特点.《雇佣劳动与资本》的基本理论对于正确认识和处理我国现阶段劳动与资本的关系,构建以人为本的和谐社会仍具有重要的指导意义.笔者从概括现阶段我国劳动与资本关系的特点入手,运用《雇佣劳动与资本》的基本理论对我国现阶段非公经济劳资关系存在的主要问题进行了分析,进而提出了构建利益共享和谐劳资关系的基本思路.     

新时期工会维权工作新途径

我国非公有制经济在党的富民政策指引下,经历了从小渐大,从弱到强的发展历程。市场经济体系的建立,使社会经济结构发生了深刻的变化。非公有制经济的不断壮大,对新时期工会工作提出了更高的要求。最近,我们对市属各(市)、县、城区的非公有制经济在发展中遇到的问题和维权工作情况进行了专题调研,深深体会到,依法为广大非公有制经济企业维护合法权益的工作大有可为。作为基层工会为职工维权的两个工作面,这项工作做好了,既可以增强企业的凝聚力,促进企业发展,也有利于协调劳动关系,实现劳资两利。维护企业和社会的稳定,是新时期开展工会维权…     

非公有制经济是和谐社会的重要经济基础

非公有制经济是改革开放20多年以来，劳动大众的伟大创造。本文认为，非公有制经济是顺应我国改革开放基本国策，在党和政府大力倡导、鼓励下迅速发展起来的，已经成为我国经济最具活力的重要组成部分。它是我国经济持续发展的重要力量，是我国经济可持续发展、社会稳定与健康和谐的重要经济基础。     

以科学发展观为指导,进一步推进社会主义市场经济改革

深化经济改革必须坚持社会主义市场经济的改革方向,坚持科学发展观,正确处理公有制经济与非公有制经济的关系,进一步深化改革的核心应该是调整企业内部的劳动关系,在深化改革过程中,必须发挥国家的主导作用。     

对当前我国劳动关系中存在问题的思考

笔者综合分析了当前我国劳动关系研究方面所取得的成果.认为当前我国劳动关系中值得进一步研究的理论问题主要有:当前我国劳动关系的规范研究、当前我国劳动关系的定量分析、宏观经济政策对我国劳动关系的影响、区域经济发展水平对劳动关系的影响、科技创新对劳动关系的影响,而当前我国劳动关系中值得进一步研究的现实问题主要有:对当前我国劳动关系的评价、和谐劳动关系的衡量标准、城镇化进程中农民工的劳动关系、经济全球化对我国劳动关系的影响.在对上述问题进行分析的基础上,笔者提出了研究的基本思路.     

论我国大力发展非公有制经济的必然性、必要性及长期性

大力发展非公有制经济的必然性,并不仅仅是因为我国生产力发展水平低、多层次、不平衡,其更深层的原因是因为在生产力尚未发展到"财富充分涌流"、"劳动成为生活第一需要"的条件下人们对个人利益的追求.其必要性并不是首先来自理论的需要,而是来自我国实行"一大二公"公有制的经验教训,来自非公有制经济的独特功能及其实践成就.非公有制经济在我国将会长期存在.     

非公有制企业劳资矛盾成因和消解——基于浙江非公企业

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,但非公有制企业的劳资矛盾也随之日显突出,主要表现在工人工资、收入分配、劳动合同法执行、农民工权益等方面,而资方强势地位、企业管理者素质低、政府监管不力等是造成劳资矛盾突出的主要原因,应加强集体协商机制、劳资关系预警机制和监督机制等机制建设,确保劳资关系规范化,以消解非公有制企业劳资矛盾,促进非公有制经济健康有序地发展。     

非公有制经济与社会主义共同富裕

文章论述了非公有制经济发展与社会主义共同富裕的内在联系,提出了只有以公有制经济为主体,公有制经济与非公有制经济共同发展才能促进生产力的发展,实现社会主义共同富裕.要发展社会主义,实现共同富裕,需要大量的在合法经营、诚实劳动条件下的广大劳动人民的百万富翁、千万富翁、亿万富翁.     

浅析非公有制经济对构建和谐社会的作用

非公有制经济又好又快发展与构建和谐社会都是我国社会主义建设的重要内容,是夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。本文对非公有制经济发展与构建和谐社会的关系作了阐述,在观察分析目前非公有制经济发展的一些不和谐因素的基础上,探讨了如何促进非公有制经济在构建和谐社会发挥更大作用。     

近十年来非公有制经济发展研究综述

改革开放三十多年来,非公有制经济在我国不断发展壮大,经济理论界对非公有制经济发展的研究也在不断深化。近十年来的研究主要涉及以下内容：在国家宏观政策指导下非公有制经济发展阶段;非公有制经济在我国国民经济发展中的地位与作用及其发展的客观必然性;非公有制经济在快速发展中存在的问题和对策;如何引导非公有制经济与公有制经济协调发展以及未来发展趋势。本文就学者们关于非公有制经济发展的这些研究成果作一简要梳理,以求推进对非公有制经济发展问题的深入研究,从而为毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济又好又快发展提供理论依据和政策支持。     

企业就业岗位创造能力分析——基于省际面板数据模型

经济体创造就业的能力是关系民生的核心问题。通过运用省际面板数据模型,预估中国公有制企业和非公有制企业的就业弹性及生产函数。以国有企业和集体所有制企业为主的公有制企业就业弹性小,规模报酬递增,资本边际产出低,劳动力报酬率低,创造就业岗位能力较差;以民营企业和外资企业为主的非公有制企业就业弹性显著大于公有制企业,规模报酬基本不变,资本边际产出高,劳动规模报酬率高,创造就业岗位的能力较强。大力发展非公有制经济,有助于创造更多的岗位,解决我国大学生就业面临的难题.     

加强非公有制经济组织党建工作刻不容缓

在非公有制企业开展党建工作是一个新领域.在非公有制经济组织中开展党的工作,加强党的建设,这是我们确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度,引导非公有制经济健康发展的需要,也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联合,巩固党在新形势下执政的群众基础的需要.加强非公有制经济组织党建工作刻不容缓.