论我国文化传统对高等教育发展的负面影响

我国文化传统的内核是以土地为基础的人生本位、以家庭为基础的群体本位、以伦理为基础的道德本位,它们对高等教育改革产生了多方面的负面影响,显示出文化传统的顽强阻力,是造成现代中国高等教育发展迟缓的重要原因之一。     

论我国企业文化的发展趋势

20世纪80年代中期我国出现了企业化热。企业化既是一种观念形态的价值观，又是一种管理思想，已成为继人、财、物、信息之后的第五种经营资源，因此，很有必要分析我国企业化发展趋势，据此采取相应措施，实现企业腾飞，在我国，企业化呈现出十大发展趋势。     

企业文化的灵魂核心价值观

(一) 企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成,并被企业员工认同遵从的思想观念、价值标准、思维方式的总和。它渗透于企业的组织结构、员工行为之中,是企业独特的内涵、素质和风格,是企业的灵魂和持久动力。一个企业可以依靠一种主导产品在市场上红火一段时间,但要保持长久的兴旺发达,要靠良好的企业文化形成源源不断的创新能力。一个新的产品很容易被竞争对手所模仿,但独特的企业文化很难被其它企业所克隆。 企业文化是实践文化,动态文化,是随着企业的发展变革,随着企业管理的实践而丰富的。但是不管怎样变     

《老子》对现代企业文化建设的启示

《老子》丰富的思想中许多在较大程度上与现代企业文化建设理论相契合。在管理视野中,老子的道蕴含着“道法自然”的合理性原则、“图难于其易”的长远性原则、“道可道,非常道”的灵活性原则、“善利万物”的效益性原则。老子在小国寡民社会中提出的“甘其食,美其服,安其居,乐其俗”的方针,分别契合了企业文化的物质、制度、精神三个层次。借鉴《老子》独特的管理思维模式和深沉的人文关怀精神,必将对现代企业文化建设有所裨益。     

再谈管理会计在企业管理中的应用

本文分析了目前管理会计在我国企业管理中的应用情况,对应用中存在的问题及对策等几个方面谈了自己粗浅的看法;分析了我国管理会计发展现状,推论了管理会计发展是必然的趋势。旨在抛砖引玉,唤起广大会计工作者的研究热情,使管理会计的作用在新环境下得以充分发挥。     

浅谈管理会计在企业中的应用

在激烈的市场竞争中,企业要保持长盛不衰,就必须不断加强内部管理,运用各种管理手段将各种 资源变成社会所需的产品和服务,而管理会计作为现代企业管理的重要手段越来越得到重视,在企业生产经营中 也得到广泛的应用。     

论企业制度与企业文化的共生

1．企业制度与企业化：创生秩序与自生秩序。自生秩序是一种自发的秩序。化是一个自生秩序,要改变它的秩序,我们应该懂得利用其自身的力量,让它自己去改变自己。从企业化的角度来考察,虽然企业化只是一种亚化,有其自身的特殊性,但也并非都是人有意识地安排设计的。如图所示,企业化包括精神化、制度化、行为化与物质化四大组成部分。     

浅谈企业文化的改造

企业文化是企业生存、发展的重要组成部份,是企业的灵魂。要建设优秀的企业文化,就要做好企业文化的改造,而在改造企业文化过程中则要坚持实事求是、从上而下、抓住机遇、机制支持、要素匹配、专家辅助、累积成果、积极谨慎等原则。     

试论企业文化的建设

企业是构成社会经济实体的基本单位,企业在经营活动中必然产生一系列文化现象。企业文化既是一种客观存在,又是对客观条件的反映。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。企业文化形成于企业的内部环境和外部环境,随着企业内外环境的变化,企     

管理会计在现代企业制度下的应用

管理会计在中国并没有引起多数企业的重视，我国会计改革与发展的总体目标之一，就是要建立适应社会主义市场经济发展要求的管理会计模式，因此，我们应从中国的实际国情出发，构建具有中国特色的管理会计理论与方法体系。     

浅议企业文化建设

现代企业管理既是一门科学 ,又是一门艺术 ,从十八世纪企业诞生至今 ,企业管理经历了现代管理、信息管理、知识管理三个阶段。在我国大多数企业还在经历由经验管理向科学管理的过渡 ,在这一过程中 ,人们往往不重视企业文化的作用。二十一世纪是文化管理的世纪 ,我国企业不仅应健全制度 ,进行科学管理 ,而且应注重建设企业文化 ,实行文化管理。一、建设企业文化成为现代企业管理的重要方向凭着经验管理企业 ,是早期企业家们的杰作。二十一世纪初期 ,随着泰勒《科学管理原理》的问世 ,企业管理由漫长的经验管理迈入了科学管理的阶段 ,科学管理…     

管理会计在我国企业管理中的应用探析

目前管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期,随着经济的发展,管理会计更为重要,必须加强对管理会计应用与发展的研究,寻求加速管理会计在我国企业管理中推广应用的有效途径。     

汉语言文化对英语教学的负面影响

长期以来，我国中学和大学的外语教学，总是处于“烧不开的温水”状态。究其原因，主要是学生受汉语和汉文化的影响极深。由 此我们提高学生文化素养，指导学生如何识别语言和文化差异，摆脱它们带来的负面影响。走出大学英语教学“费时代效”的困镜 。     

人力资本 企业文化

在建设现代经济过程中，大量新的词汇涌现在人们面前。有些词人们可以从字面上就能理解它的意思，但有些词却有其特定的含义，光从字面理解容易产生片面认识甚至误解。正确理解这些词汇的特定含义，对做好相关工作有重要意义。关于人力资本目前，国内一些文章在提到人力资本时，往往将它与人力资源的含义相对照，认为人力作为一种资源，包括所有具有劳动能力的人，这样的人经过教育培训具有一定的知识和技能之后，就成为人力资本。这样的认识与当前国际上所讲的人力资本的含义是有差别的。目前国际上讲的人力资本，并不是指所有经过教育培训…     

贫困对贫困生的负面影响及其对策

高校贫困生问题越来越成为一个令人关注的社会问题。贫困对贫困生生理、心理、学习等方面都存在一定的负面影响。因此,必须加强对贫困生的物质和精神帮助,使其顺利完成学业,走向社会。     

汉语言文化对英语教学的负面影响

长期以来, 我国中学和大学的外语教学, 总是处于“烧不开的温水”状态。究其原因, 主要是学生受汉语和汉文化的影响极深。由此, 我们必须提高学生文化素养, 指导学生如何识别语言和文化差异, 摆脱它们带来的负面影响, 走出大学英语教学“费时低效”的困境。     

浅谈加强企业文化建设 促进老工业基地振兴

企业文化是充满人性魅力的生产力。加强企业文化建设对振兴老工业基地意义重大。当前企业文化建设存在的一些问题制约了老工业基地的振兴。企业文化建设应遵循一定原则，结合实际确立好内容是企业文化建设过程中应重点思考的问题。     

企业文化建设的几个着力点

随着经济全球化的不断发展 ,国内外企业之间的竞争更加激烈。企业间的文化竞争也越来越明显 ,企业文化已成为企业生存和发展的重要条件。由于我国企业发展规模还处于工业化的初级阶段 ,企业文化建设刚刚兴起 ,加上对企业文化的实质和企业文化发挥作用的内在机制理解得还不深入 ,因此在企业文化建设中 ,存在着不知从何入手或者抓住哪些关键的问题。笔者对此有如下思考。1.结合企业实际 ,确定理想的企业文化模式企业文化必须要有自己鲜明的特色。要结合企业的性质特征、市场营销和员工队伍等经营管理实际 ,确立企业的发展战略 ,再根据企业的战…     

解决高校校园文化建设局限性的对策探究

在高校校园中,校园文化建设是学校管理的重要辅助手段之一,本文针对当下高校校园文化建设中出现的功利性现象,分析校园文化建设实施过程中的局限性,有效结合物质文化建设和精神文化建设,实现高校人才素质培养的目标。     

中国传统文化对创新教育的负面影响

中国传统文化历史源远流长，宗法、经学、忠孝伦理思想已深深扎根于广大民众之中，深具经典性与权威性，这对彝旧迎新的创新教育有着很深的负面影响，具体表现在：传统的家庭文化环境对创新教育的约束：传统的学校文化教育对创新教育的影响；传统的社会文化背景时创新教育的限制。