弱势群体的生存发展与人力资本投资

改善弱势群体的生存发展状况,从根本上是加强弱势群体的人力资本投资,让他们接受较多的教育并掌握现代技术,提高工作的生产力和适应社会的能力。在完善社会主义市场经济体制的过程中,改革的力度、发展的速度、社会承载程度的协调统一是实现全面建设小康的重要保障。如果能够保障人民特别是农民受到良好教育,那么我国就有取之不尽的人力资源。     

对我国人力资本投资现状的思考

人力资本作为一种生产要素,可以促进经济总量的增长,还可以推动经济结构的优化和产业升级,在经济增长中发挥着巨大作用,是提升国家竞争力的关键因素.目前中国人力资本投资与西方相比还有一定差距.要实现中国经济的可持续发展,必须加大教育投入,建立人力资本激励机制,并实现人力资本的市场化和法制化.     

从人力资源到人力资本

分析了人力资源与人力资本的基本概念，认为从人力资源到人力资本不仅体现着劳动力质量上的提升、教育投资的价值所在、劳动力时价值剩余的索取权，同时也说明学习不仅是一种劳动过程，也是人力资本的形成过程。加强组织人力资本的投资力度，可以使人力资本的所有者，在努力程度和价值转移效率上产生比投资开发成本更大的价值，时推动组织的超常规发展起到积极作用。     

教育投资、人力资本与经济增长——基于VAR模型的实证分析

利用我国1980-2008年的时间序列数据,通过建立VAR模型,采用各种动态计量经济学方法,就人力资本投入的变动对经济增长的影响进行实证研究。结果显示我国物质资本的存量、教育支出以及经济增长之间总体上存在着长期稳定的均衡关系;短期内与物质资本存量相比,人力资本投入的经济增长效应偏小,但在长期内,其对经济增长的影响会大于物质资本存量而且已经超过经济增长自身成为影响经济发展的主要因素。增加教育支出等人力资本方面的支出,整体上有利于提高经济增长率。     

论弱势群体高等教育投资风险及防范措施

经典人力资本理论认为对高等教育的投资是有回报的投资，然而由于社会经济生活中存在着各种不确定因屯，个体对高等教育的投资是有风险的。以人力资本理论为切入点，探讨了弱势群体高等教育投资存在的诸多风险，并提出相关防范措施。     

人力资本投资与中国经济增长关系的实证研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉,新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中,阐述了人力资本理论,通过选用初中、高中和大学入学率作为人力资本指标,使用新经济增长模型分析了中国人力资本投资与经济增长的关系,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的作用。     

从人力资本投资现状谈加强投资发展的战略意义

知识经济时代的新特点,更加突出人力资本发展的重要地位。本文从我国人力资本投资的现状分析人力资本投资的许多因素结构,着重分析了在职培训方面存在的缺乏系统的培训计划、培训内容单调,方式呆板、培训时间不明确、培训技术条件不够现代化及培训经费投入不足等问题,并分析了造成这些问题的原因。同时,提出加强人力资本投资发展的一些对策。     

农村女性人力资本投资分析

随着农村产业结构调整,农村劳动力参与主体呈现出较为明显的性别分化,女性成为农业生产的主体。但是我国农村女性受教育程度低,人力资本存量不足,注重对农村女性人力资本进行投资具有较大的正外部性和重要意义,有利于农村经济可持续发展的实现。     

关于人力资本投资由政府向社会转变的思考

本文结合人力资本的特点及其形成过程的特殊性，分析政府、企业和个人共同承担人力资本投资成本，实现人力资本投资社会化的内在原因，探讨实现人力资本投资社会化当前应解决的几个关键问题。     

人力资本投资与资源型城市接续发展研究

自然资源禀赋优势随着资源的不断开采而逐渐减弱,由于人力资本匮乏,资源型城市接续发展举步维艰,接续发展是资源型城市面临的一个十分紧迫的现实问题。本文首先分析了资源型城市人力资本存在的问题;接着分析了自然资源、人力资本投资与资源型城市接续发展的互动机制;最后对资源型城市人力资本投资提出了相应的对策。     

企业人力资本投资博弈分析

本文从企业和企业的职工共同决策企业人力资本投资角度，建立了企业人力资本投资的博栾模型。分析了在对策均衡时影响企业人力资本投资水平的因素。     

前导性战略导向、人力资本投资与人力资本的关系研究

本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。     

中国人力资本投资效率研究

文章基于1998-2009年省级面板数据,运用DEA方法及Malmquist旨数对中国人力资本投资效率进行静态分析和动态分析,结果发现,整体来看,中国人力资本投资效率水平不够理想;技术效率要比综合效率和规模效率理想,中国人力资本投资效率平均增长率较低,教育支出、科技支出、医疗卫生支出、社会保障和就业支出浪费严重,没有落到实处,没有很好地投向最需要的地方,利用率较低,政府管理水平不高,规模效应不明显所致.从区域来看,四大区域的人力资本投资效率主要是依赖技术进步,技术效率对人力资本投资效率增长均为负面影响,进一步从技术效率分解可知,四大区域技术效率对人力资本投资效率增长均为负面影响的原因是规模效率的降低.     

人力资本投资,一个经济学悖论?

文本从人力资本价值的构成分析入手，分析了人力资本内生价值和外生价值的成因，确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背畏提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论，最后，通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。     

资源型城市转型中的人力资本投资与分享

人力资源是资源型城市经济转型中替代自然资源促进经济增长的重要要素.资源型城市人力资源存在着数量充裕与质量较低的矛盾,需要进一步加大人力资本投资力度.针对员工个人、资源型企业和资源型政府在人力投资收益中的不同价值取向,设计了投资导向型、利益导向型、外部导向型和双高平衡型的投资分享机制,并在资源型城市经济转型的技能培训政策中进行了应用.     

企业人力资本投资行为刍议

人力资本是形成企业核心竞争力的基础理念,这已得到企业界和学术界人士的普遍认可,然而企业认为进行人力资本的投资是利弊皆有.如何去修正企业的人力资本投资行为,增加人力资本的存量,构建企业核心竞争力和实现其可持续发展具有十分重要意义.     

企业在职培训的人力资本分析及其投资决策

贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。     

宁夏同心县农村人力资本投资分析

人力资本投资对宁夏同心县的农村经济发展具有重要意义.本文分别从教育培训、健康医疗和转移就业几方面总结了当前同心县农村人力资本的现状及存在的问题,并有针对性地提出了改善农村人力资本投资的几点建议.