企业研发机构规模对企业创新的影响效应

企业研发机构是全面提高企业自主创新能力的中坚力量,但现有相关研究更多集中在企业规模与企业创新的关系上,较少关注企业研发机构规模与企业创新之间的互动关系。为此,选取2013—2020年我国29个省份的高技术企业的相关面板数据,采用联立方程模型、面板门槛模型和面板向量自回归模型对其研发机构规模与企业创新之间的静态线性关系、静态非线性关系和动态关系进行分析,并选用反向传播人工神经网络进行稳健性检验,以及运用脉冲响应函数和方差分解进一步分析企业创新、研发机构规模、研发经费投入、研发劳动力投入的脉冲响应。结果表明：企业研发机构规模与企业创新之间不存在显著静态线性关系;随着企业研发机构规模扩大,其对企业创新影响的弹性逐渐降低;随着企业创新成果水平的提高,企业研发机构规模对企业创新影响的弹性增大;企业研发机构规模扩大实际会在滞后1期时对企业创新产生最大的正向作用,且持续性不强,而企业创新对企业研发机构规模存在负向影响,说明当企业达成现阶段的创新目标后,大多不再进行大规模的创新,甚至适当削减其研发机构规模。     

非研发创新:科技创新需求侧视角下的制造企业

在国家创新体系中,制造业企业,特别是中低技术企业作为科技创新的需求侧,是科技创新转移和扩散的对象。中低技术制造企业的转型升级不仅依靠吸收新技术提升技术能力,中国制造业的产业组织、制造企业的知识基础和发展路径等特征共同决定了依靠非研发创新为技术能力提升提供互补性资源的重要性。从新颖性、知识类型和创新方式3个角度,对"非研发创新"的内涵进行界定,并提出培育中低技术制造企业非研发创新能力的渠道。     

科技创新与文化环境

本文通过对不同历史时期的不同文化环境下的科学发展进行了讨论，并针对“李约瑟问题”进行了中西文化传统的比较，从而探讨了文化环境对科学发展的影响作用。     

基于科技创新资源配置视角分析广州黄埔区新型研发机构发展建设研究

基于科技创新资源配置视角,通过分析黄埔区引进科技创新资源的优势条件,分析广州黄埔区政府主导引进科技创新资源建设新型研发机构发展现状、取得成效及存在问题等,提出进一步优化新型研发机构发展建设的建议.     

科技研发机构技术商业化创新路径研究

科技研发机构的新兴技术研发在取得成功之后必须被推向市场才能转化为生产力,实现其商业价值,才能更好地促使其技术创新工作步入良性循环轨道。以我国台湾地区的台湾工业技术研究院(ITRI)为例,通过对其在技术发展的不同阶段所扮演的角色进行深入分析,主要探讨ITRI在技术规划、技术研发、技术测试以及商业化应用这四个阶段于技术商业化方面的创新实践与经验,对于促进我国大陆地区科技研发机构的技术商业化工作有着重要的启示意义。     

科学定位 成就斐然——科技创新提升企业竞争力

<正>目前在铜深加工市市场竞争日益激烈,竞争水平不断提高的背景下,超前的创新意识,赋予铜材人宏大的气魄,在科学发展上保持了迅猛的势头和强大的后劲。铜材人拥有开阔的眼界,能够敏锐地发现机遇甚至主动地创造机遇,动态地、创造性地解决发展中的各类难题,提升了企业自主创新能力,增强了企业综合竞争能力,加快了企业发展的步伐。     

广东国家科技产业创新中心建设中企业研发机构的作用研究

企业研发机构能助推区域创新系统演化,在广东省建设国家科技产业创新中心的新时期,企业研发机构将扮演更重要的角色,然而,目前广东省企业研发机构发展仍未能完全支撑建设国家科技产业创新中心的目标,为此,需要从企业研发机构的数量和质量上进行突破,通过提高企业建设研发机构的意识,增强企业研发机构的实力,优化企业研发机构的布局,加强企业研发机构的管理以期达到企业研发机构加快广东省建设国家科技产业创新中心的目的。     

四川省高水平企业研发机构评审会召开

<正>近日,四川省科技厅委托四川省决策咨询委员会组织召开四川省高水平企业研发机构评审会,对初选入围的40家研发机构进行了评审。四川省决策咨询委员会副主任、科技厅厅长彭宇行,四川省决策咨询委员会副主任赵文欣,中国工程院院士周光耀等全省知名院士、专家12人出席了评审会。彭宇行厅长指出,四川省委、省政府提出实施创新驱动发展战略,召开四川省科技创新暨科技奖励大会,印发了《关于     

关于现代科研院所制度建设的思考

从1985年3月<中共中央关于科学技术体制改革的决定>颁布实施至今,我国的科研机构改革已经历了22个年头.改革为科研机构带来了广泛而深刻的变化,科研管理工作的效率、科研人员的积极性有了一定程度的提高.但在深层体制方面仍存在不少矛盾.为完善机制,提高运行效率,本文对以"职责明确、评价科学、开放有序、管理规范"为内涵的现代科研院所制度进行了论述.     

科研项目遴选制度的缺陷：证据及其解释

 虽然科研项目遴选制度在科研资助过程中的作用十分显著。但是，科研项目遴选制度并非完美无缺的。案例研究表明，科研项目遴选制度存在三大缺陷，即同行评议的一致性程度不高，遴选结果具有一定的随机性，以及人情关系可能影响评议意见。这是因为，科研资源与科研成果的所有权并不属于评议专家，评议者与被评者之间存在信息不对称，科研项目遴选过程存在“交易收益”，而科研项目遴选制度还要受到遴选成本的约束。     

科研院所企业要加强企业文化建设

随着科研机构管理体制改革，科研院所加快了重组非营利性科研机构，转制为科技型企业，转为事业单位；进入大学。转企科研院所首先面对的是要尽快实现由事业单位管理向现代企业运行机制的转换，逐步建立较为完善的法人治理结构。因此加强和探索企业文化建设是十分重要的。     

关于科研机构所有权多元化改造的探讨

以广东省钢铁研究所为例,分析科研机构所有权多元化改造中的问题。     

新公共管理与科研机构的管理创新

20世纪70年代以来,"新公共管理"(New Public Management,NPM)思想应运而生,其核心是在公共机构管理中借鉴现代企业管理的若干理念和方法,以提高管理效率和服务质量。本文简要介绍了NPM有关理论与方法,阐释了其对现代科研机构管理创新的适用性和针对性,并从重视科技战略研究、确立"市场导向"原则、强化竞争激励机制、引入"顾客驱动"理念、导入成本效益分析、推行分权管理模式6个方面,分析了其在科研机构管理中的应用,以期为科研机构管理创新提供一条新的思路。     

浅谈基层科研单位科学基金的后期管理

本文探讨了科学基金后期管理的作用和重要性,并强调提高管理者的自身素质。     

论农业科研院所企业化转制

对农业科研所企业化转制的必要性、重要性、可能性进行了分析，旨在更新观念，消除对转制的认识误区，为其转制提供依据，促进农业科研院所顺利转制。     

“去行政化”与公立科研机构人事管理制度变革

目前,公立科研机构的人事管理存在严重的行政化倾向,薪俸待遇按照职务高低和职级大小进行分配,行政官员主导着科研项目从立项到结题的整个过程,专家教授兼行政职务和学术职务于一身,学术的权威性与认可度遭遇行政干预的肢解与破坏。因此,公立科研机构人事制度变革的关键是破解人事管理中的行政化问题,从思想观念、收入分配、评价制度、人才激励等方面建构符合科研机构现状的人才使用和培养制度,实现人才资源效益的最大化。     

中国公益性科研机构管理模式的研究

自20世纪80年代开始至今,我国科研院所进行了一系列的改革,公益性科研机构开始向非营利性科研机构转型。经过改制,科研管理工作的效率、结构的独立性以及科研人员的积极性有了一定程度的提高,但在深层体制上面临不少矛盾,需进一步改革和完善机制,提高运行效率,本文在深入分析后提出相关政策建议。     

改进中国科研制度和研发体系的“双轨制”构想

通过对美国、德国、日本3种典型的科研制度和研发体系的梳理,文章归纳总结了科研制度和研发体系的六大共性特征,并基于此分析了中国科研制度和研发体系的现状和存在的问题。最后,文章提出要建立“双轨制”的科研制度和研发体系：一方面,建立面向民营部门的研发政策“新轨”,解决民企“为什么创新”、“在什么地方创新”和“怎么创新”的问题;另一方面,逐步改革面向研究型大学和科研机构的科研政策“老轨”,逐步推进“体制外”的研究型大学和科研机构、研究经费资助方、出版社和学术期刊的发展,倒逼“体制内”相关机构的体制改革。