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和谐是社会发展的核心价值,也是图书馆能够持续发展的永恒动力.以此,对图书馆和谐的理念与制度建设的融合进行逐一剖析,提出图书馆管理创新模式--和谐与制度双规制,以期丰富与完善图书馆管理创新体系. 相似文献
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和谐是社会发展的核心价值,也是图书馆能够持续发展的永恒动力。以此,对图书馆和谐的理念与制度建设的融合进行逐一剖析,提出图书馆管理创新模式——和谐与制度双规制,以期丰富与完善图书馆管理创新体系。 相似文献
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文章从分析图书馆制度入手,指出现行图书馆制度的制定和执行缺乏信息自由、平等、共享和以人为本的伦理诉求.作者引入制度伦理理念,从其公正性和社会性角度探讨图书馆制度的合理性和合法性,对和谐图书馆的构建具有重要意义.最后,文章指出和谐图书馆的构建必须从制度伦理角度弥补制度的实质性缺失,着手对现行图书馆制度进行变革和伦理重建. 相似文献
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图书馆制度创新模式的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
体制的渐进转型,客观上塑造了图书馆制度创新在图书馆创新中的主角地位。面对图书馆全球化趋势,积极探讨图书馆创新的模式,是提高图书馆效率、加强图书馆监督力度的重要选择。为此,图书馆制度创新的市场化和国际化是图书馆创新模式的关键所在 相似文献
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论高校图书馆制度创新 总被引：8，自引：0，他引：8
图书馆事业的发展对高校图书馆制度体系提出了创新的要求，而高校图书馆制度建设中存在着缺乏创新意识、“治人”色彩浓厚、监督机制薄弱以及制定过程中的诸多问题。针对此，本文提出了几点看法：在制度创新中要体现以人为本的思想，做好整体规划，处理好稳定与修改的关系，进行管理创新，提高图书馆员制度意识等。 相似文献
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论人本管理思想与高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
殷晓丹 《网络时代大学图书馆的建设与发展》2002,(1):54-60
文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
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图书馆事业可持续发展与图书馆管理创新 总被引：22，自引：4，他引：22
本文从可持续发展观出发,探讨了图书馆事业可持续发展的含义和必要性,并认为图书馆事业实现可持续发展的重要路径是管理创新. 相似文献
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论高校图书馆的和谐管理 总被引：34，自引：0，他引：34
文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。 相似文献
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社会转型时期大学图书馆必然发生深刻变革。应对变革挑战宜完善制订建设以提高办馆效益；加大物质投入以促进网络建设；强化约束机制以提高工作效率；贯彻以德治馆方针以增加凝聚办；重视培养选用青年以激发群体活力。 相似文献
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文章结合图书馆的管理现状,在阐述图书馆知识管理内涵和特点的基础上,从文献利用率、信息技术整合性、文化服务质量及人力资源建设四个方面分析了推广图书馆知识管理的必要性,并探寻有效的知识管理应用模式,从而提高图书馆的管理质量。 相似文献
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我国现行的图书馆制度存在供需失衡、制度安排不合理等问题。要真正改变图书馆制度现状,确保图书馆制度的高效运转,从而更好地开展知识服务,实现信息占有公平,图书馆必须实现制度创新,其主要内容包括：坚持图书馆制度的创新原则,加大图书馆制度供给力度,坚持以人为本的图书馆制度建设理念。 相似文献
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文章以“和谐管理”是和谐社会的构建基石为出发点。分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性．认为必须从制度、绩效考核与“人和”三方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。 相似文献
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管理创新:图书馆的战略选择 总被引：13，自引：1，他引：12
张毕臣 《图书馆理论与实践》2002,(6):26-26,52
在阐述图书馆管理创新的背景、含义、目标及创新条件的基础上，提出图书馆管理的虚拟化、扁平化等创新模式，并设想从理论研究、人才培养、管理模式等途径实现图书馆服务的管理创新。 相似文献
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图书馆人力资源的和谐管理 总被引：2，自引：0，他引：2
以"和谐管理"是和谐社会的构建基石为出发点,分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性,认为必须从制度、绩效考核与"人和"3个方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。 相似文献