激活职工的创新热情

创新成果回顾河钢邯钢工会把握在职工中大力开展职工创新工作室建设的有利时机,结合自身企业文化特点和人才培养需求,大力开展各级职工创新团队建设,搭建平台,构筑载体,持续引导职工积极投身岗位创新实践,形成了"三位一体"职工创新体系,并探索实施了"三九四三"职工创新工作机制,为企业结构调整、转型升级注入了新活力,企业发展实现了逆势有为,稳健运行。     

在转型升级中全面提升职工队伍素质

<正>辽源市总工会紧紧围绕中心,坚持服务职工、服务基层、服务大局,当好桥梁和纽带,充分发挥工会"大学校"作用,努力提升职工素质,为加快经济转型发展和社会和谐稳定发挥工会组织不可替代的作用。突出重点抓竞赛,迸发创新活力突出行业特点,深入开展"全员大学习、岗位大练兵、技术大比武、素质大提升"建功立业劳动竞赛。每年有侧重点地在市工交工会、建设工会、财贸工会、中直企业开展专项劳动竞赛。重点抓好岗位应知应会和提升服务技能,通过开展竞赛,快速提升职工技术技能。近两年来,全市共开展岗位和技术大练兵398次,参加工种87     

实施创新驱动 引擎蝴蝶效应

<正>职工创新工作室是工会工作亮点品牌,是企业技术创新的"孵化器",更是以劳模、高技能人才、职工为主体的在实施创新驱动发展战略、促进企业经营转型升级,其示范引领及骨干带头作用的有效发挥。内蒙古北方重工业集团有限公司工会(以下简称北重集团工会)在近两年探索实践中,职工创新工作室这个基层创建机制已遍地开花结果,成为了弘扬劳模精神、培育企业蓝领、开展技术攻关、培育知识型、技能型、创新型职工的重要平台。     

阳煤一矿创建技能大师工作室 启动职工创新引擎

<正>把技能大师的"单兵作战",变为群体性的"组团出击",让他们"抱团",迸发出难以估量的力量。阳煤集团一矿工会为劳模和高技能人才量身打造创新工作室,实现了企业技能大师从"1人作贡献"到"1+1群作贡献"的提升,不仅使之成为岗位的"创新源"、项目的"攻关队",更在培育人才方面发挥了"孵化器"作用,以人才创新大力助推企业发展。形势呼唤让劳模发挥示范引领作用近年来,在阳煤集团转型跨越发展背景下,特别是新设备、新技术的不断投入     

努力创建“学习型、服务型、创新型”工会

中国工会十五大提出:要把工会建设成为学习型、服务型、创新型工人阶级群众组织。认真贯彻工会十五大精神,是企业工会组织和每一位企业工会工作者必须认真思考和不断实践的现实课题。近年来,神华准能设备维修中心工会在工会工作实践中确立了:"集中全体职工的智慧办好工会"的组织建设理念:"吸引更多职工参与"的文化活动理念:"把职工满意作为工作目标"的创新发展理念;"工作怎么干,职工提意见;工作好与差,职工来评价。"的服务职工理念,力求顺应工会转型的要求,推进了"学习型、服务型、创新型"工会建设。     

围绕产业升级 关注个人发展——上海市纺织工会致力于提升职工队伍素质

在实现建设小康社会目标的过程中,工会只有围绕发展这一时代主题做文章,才能充分体现工会工作的活力。这种发展既包括产业的发展,也包括职工个人的发展,如何把两者结合起来,上海市纺织工会在实践中作了以下探索。在规范岗位管理的同时规范职工行为上海市纺织工会认为,要使职工适应岗位要求,与企业同步发展,就要为他们创造条件,提供方便,同时在个人行为规范方面还应该有相应的措施。为此,纺织工会借鉴外资企业在管理上的成功经验,在配合企业推行"5S"管理的基础上, 组织开展"学习'5S'管理方法、参与'5S' 管理实践"的主题活动。纺织工会将"5S" 管理知识作为班组长培训的一项重点内     

发挥工会组织在建设学习型企业中的作用

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须要在职工中大力倡导学习,建设学习型企业。通过各种类型的学习,最大限度地提高职工岗位履职能力,建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍。企业各级工会要积极履行教育职能,在学习型企业建设中发挥好应有作用。要贯彻落实企业提出的建设目标,把提高职工素质纳入企业发展规划,并在参与学习计划的拟定和实施过程中,组织职工积极参加各类文化、专业知识以及职业     

职工创新工作室释放“正能量”

<正>内蒙古北重集团工会以贯彻落实企业"创新发展、科技强企"发展战略,提高职工创新意识和技能水平,增强广大职工的学习能力、改善能力、创新能力,带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术,培养一批高技能人才,增强企业核心竞争力为目标,广泛开展了"职工创新工作室"创建活动,大大激发了职工创新创效的"正能量",为推动公司"科学发展、跨越发     

浅谈企业工会图书馆的自我发展

企业工会图书馆,简而言之,就是企业工人的图书馆。它是我国图书馆事业的重要组成部分,其作用是提高职工思想政治素质、岗位技能和丰富职工文化生活。我们要充分利用工会图书馆的优势教育广大职工热爱企业、敬业爱岗,为企业发展做出应有贡献。     

提高职工队伍素质 推动“文化襄阳”建设

城市要发展,人才是关键,职工队伍素质与城市发展有着最本质、最紧密、最直接的关系。新形势下开展职工素质建设工程活动,是维护职工学习权、发展权的重要手段和载体,也是工会维权观念的新发展。(一)开展职工思想道德教育活动今年3月是第十一个"公民道德建设月",各级工会在     

在培养高技能人才工作中发挥好工会组织作用

<正>多年来,京城机电工会始终秉持"职工岗位成长,企业发展之基"的理念,紧贴职工职业发展,通过价值引领、氛围营造、深层服务、拓展通道,助力广大职工能力提升、岗位建功,实现全系统高级技师315人、技师892人的规模,占到了一线技术工人的13.48%。     

建家建在岗位上 建家建在灵魂中——用“北汽梦”和“家”文化凝聚企业发展的职工正能量

在实现民族伟大复兴中国梦的过程中,作为党密切联系群众的桥梁和纽带,工会组织担负着重要的职责和使命。各级工会要深入贯彻落实中国工会十六大提出的"加强基层工会基础工作,把工会真正建设成为职工信赖的职工之家"要求,凝聚起企业发展的职工正能量。北京汽车股份有限公司株洲分公司工会立足职能发挥,创新性的提出了"建家建在岗位上、建家建在灵魂中"的职工之家建设理念,通过营造一种以职工为本的"家"文化,凝聚和带领广大职工掀起了一股"践行北汽梦、实现中国梦"的热潮。     

航天二院赛区启动北京市“职工技协杯”数控项目复赛

<正>7月25日,中国航天科工二院举办的2014年北京市"职工技协杯"职业技能竞赛二院赛区复赛暨二院"天剑杯"数控技能比武开幕式在北京市工业技师学院启动。近年来,中国航天科工二院工会高度重视职工职业技术发展,在培养技能人才、创新工作模式方面拥有优良的传统,历年来通过开展岗位练兵、参加职工技能竞赛、举办职工培训等多种活动,建立健全了一整套符合本企业的职工职业技能水平提升的工作方法,培养了一大批技术过硬的优秀员工。2014年,二院工会组织所属企业23所、25所、706所、283厂、699厂     

工会是职工人生出彩的摇篮

<正>加强职工职业素养与职业技能教育是体面劳动人生出彩的基础工作,更是工会服务"两个一百年"中华民族共同梦想的基础工作。面对中国创造的产业升级与发展,面对科学知识的日新月异,面对亿万职工实现人生出彩的新期待,工会做好职工继续教育、终身教育任重道远。推进校企合作、培训项目外包、培育企业文化、建设职工文化、强化人文关怀,让工会倡导的"体面劳动,舒心工作,全面发展"贯穿职业教育的全过程;工会组织是职工人生出彩的摇篮。     

职工文化软实力成为企业发展硬动力

<正>企业的基础是职工,而先进的职工文化则是企业发展的软实力,更是企业发展的硬动力。神华宁煤集团公司工会把创建央企一流工会作为工作目标,把推进职工文化建设作为新形势下工会的新定位、新境界、新举措,通过开展职工文化创建活动,职工职业素养明显增强,工会自身建设凸显了活力,实现了企业与职工的和谐统一,取得了明显的成效。     

岗位练兵助推企业技能人才培养

每年,首都职工素质建设工程资助全市各级企事业单位工会开展30余场岗位练兵和技术比武活动,通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式,把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组,为广大职工搭建交流技艺、提高技能、展示技能的平台,打通职工快速成才的通道,促进企业形成职工职业发展的制度保障和激励机制,营造学技术、比技能和尊重人才的良好氛围。首都职工素质建设工程岗位练兵活动呈现两个显著特点:     

多主体协同育人的智能制造人才培养模式研究与实践

学校和企业多方协同育人是培养应用型人才的有效途径.为了满足非标自动化产业转型升级对于高素质智能制造人才的新需求,构建多主体协同育人机制,提出了行业核心技术输出企业、高校与行业应用企业群多方联动、点面结合、灵活多样的"1+1+N"校企合作教育新模式.学校和企业协同发挥各方的优势,业界深入融入人才培养全过程,通过实践"学校学习+企业学习"、两阶段"3+1"培养模式,形成校内外衔接、课内外结合的智能制造人才培养格局,可为我国地方应用型本科院校开展协同育人实践提供参考和借鉴.     

多措并举推进职工之家实体化建设

京阳热电是京能集团所属的燃气发电企业,公司成立于2005年10月。京阳热电设有工会委员会、经审委员会,女职工委员会,现有会员160人,职工入会率达100%。根据市总工会"1+9"文件的要求,京能集团工会高度重视,召开了全系统职工之家实体化建设推进会,对建家实体化建设的总体思路、目标要求、建设原则和实施步骤进行了部署。按照集团工会的总     

以职工素质提升助圆中国梦

吴富威,本是深圳某车间流水线上一名普通工人。2011年,他在深圳市总工会"圆梦计划"的资助下,经过3年刻苦学习,获得天津大学物流工程专业大专毕业证书,并应聘成为某计算机公司的销售专员。"圆梦计划"是深圳市工会实施职工素质建设工程的一部分,而最近5年来,在全国各地工会,像"圆梦计划"这样帮助劳动者提升技能水平,以适应企业转型升级和经济发展要求广泛开展的职工素质建设工程项目还有很多。     

企业高技能人才培养中的弹性学制模式初探

企业高技能人才队伍是经济新常态下企业转型升级不可或缺的中坚力量。目前,企业内部培训与社会继续教育两种模式都无法满足企业高技能人才培养需求。技工院校与企业合作开展针对企业岗位需求和技能人才成长需要的弹性学制教育,是高技能人才培养的有效模式,文章在实践基础上提出了技工院校实施企业在职职工弹性学制的七个基本点。