试析企业家成长的条件

建立现代企业制度、发展经济,需要一支与之相适应的企业家队伍。优秀企业家的成长需要社会、市场、激励、约束以及企业家自身素质等各种条件     

我国企业家队伍的成长环境和机制

中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径，以及建立适应企业家成长的机制等问题。     

西方国家对企业家的激励机制和约束机制

本文分析了完善市场经济体制是正确评价企业家的前提条件,阐述了西方发达国家对企业家的激励机制和约束机制的主要内容,同时指出在目前我国市场经济体制不完善的条件下如何对企业家进行激励和约束。     

国企改制中法人治理结构的问题与对策

国企改制的核心是建立企业的法人治理结构，改制中的国有企业法人治理结构尚不健全，存在着诸多弊端，当前应着力解决所有权与经营权分离，合理设置公司组织机构，建立健全激励与约束相结合的机制等问题。     

从企业家的约束问题看国有银行的民营化

现代企业制度最大的特点,就是经营权与所有权的分离,企业的实际控制者就是经营企业的企业家,这样,企业家的激励与约束问题显得至关重要。笔者主要从现代企业理论的企业家约束问题入手,即所有权约束与债权约束问题,推导出我国国有银行有先行民营化的必要性。     

关于国有企业企业家行为的激励与约束机制的探讨

对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。     

企业家激励约束的障碍、因素与机制

在总结许多观点和看法的基础上，对企业家激励约束的障碍、因素及其机制进行了探讨，为我国企业家激励约束机制的设计提供理论基础。     

企业家队伍制度建设问题研究

经营综合素质是提高国有企业竞争力的关键,决定着国有企业的兴衰成败。因此,必须加快建立企业家市场,形成适应市场经济要求的企业家选择、成长、激励和约束机制,为企业家队伍建设提供制度保障。     

培育我国企业家阶层的现实思考

我国企业家阶层缺位,已成为制约企业经济发展的重要因素。培育企业家阶层的途径：一是改革产权管理体制,建立新型资产管理经营体系,撤消企业行政主管部门,保证企业自主经营。二是改革人事管理制度,把经营者从国家干部序列中划分出来,建立面向市场平等竞争的人才选聘制度。三是实行年薪制与精神激励措施,构建有效的经营者激励机制。四是规范经营者行为,构建强有力的监督约束机制。还应建立理论与实际相结合的开放型教学机制,有计划地对经营者进行职业培训     

创造企业家成长的条件

职业企业家，是搞活国有企业，深化经济体制改革，完善市场经济体制之必需。而这一群体的形成，有赖于一定的社会条件，诸如：取消企业及管理者行政级别；建立推动企业家流动的市场机制，企业家的培训和资格评审制度等等。     

建设适应国际竞争需要的企业家队伍

培养企业高素质管理人才，是决定国企兴衰成败的关键所在，直接影响着国企的改革和发展。如何培养造就一支具有创新意识和创业能力的企业家队伍，是适应国际竞争的需要。     

宁波帮精神与企业家成长

宁波商人在辉煌历史长河中形成并经过历史考验和化熏陶的宁波帮精神，是建立在企业家精神等众多内涵基础上的系统性概括，它在我国经济发展、化建设和祖国统一进程中均发挥了巨大的作用。在新时期新环境下，我们必须进一步发扬宁波帮精神，在实践中不断深化提升其传统的精神内涵，并通过体制创新和环境优化，加大培育企业家队伍，从而促进宁波及其他区域经济社会的持续发展。     

浙商新生代企业家成长问题研究——以家族企业为例

改革开放后崛起的第一代浙商企业家,如今都已年届五六十岁,在未来五到十年内都将移交执掌企业的权杖。年轻一代的企业家能否顺利接过父辈手中的接力棒,实现家业长青和产业升级,事关浙江经济社会持续快速健康发展。浙商新生代企业家的成长是一项复杂的系统工程,涉及继任选拔、培养锻炼、社会促进、法律规范、自我提升等方面,需要社会、政府、企业和继任者等方面的共同努力。     

民营企业家成长的影响要素及对策

民营经济有赖于民营企业家的成长,民营企业家在成长过程中既要受到外部环境影响,也要受到自身因素的制约,本文分析了这些影响因素,就如何创造有利于企业家成长的良好环境方面,提出了相应的对策。     

基于农民企业家成长过程的农民教育模式探讨

农民企业家是促进我国传统农业向现代农业转型的核心力量之一.当前,我国农民教育还停留在帮助农民脱贫的层面,无论是在培养目标还是在教学内容与教学方式上都忽视了对农民企业家成长过程的培养.因此,新型的农民教育模式需要树立培养农民企业家的教育目标,建立农民教育与农民企业家成长的对接机制,建立以农民企业家成长要素为核心的教学模式,建立多渠道的农民教育资金体系.     

企业家——国企成功的关键

企业家既是市场经济的产物和灵魂，也是最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。要解决好这个问题，一是通过创造尊重企业家的社会氛围和强化激励机制等多方面的措施增强企业家职业的吸引力；二是通过建立新的选拔，监督和淘汰机制建设好企业家队伍。只有拥有一流的企业经营管理者队伍，国有企业才可能在激烈的市场竞争中摆脱困境，走向兴旺。     

关于产权若干问题的思考

市场经济的发展和繁荣,现代企业制度的培育和完善,均有赖于产权制度的建立和健全,这对于搞活国有企业,加强国有资产管理具有深元的历史意义。目前我国市场经济实践当中存在的产权问题,特别是国有资产产权纠纷就是基于理论上的不明兢,立法上的滞后和实践操作上的不中产引起的。本文就有关产权的界定、转让等问题作些说明。     

企业家精神与中国中小企业持续成长关系研究

企业家精神是中小企业持续发展的关键性资源,文章通过文献综述,首先阐述了企业家精神的内涵,将企业家精神的激发因素概括为外部宏观组织因素、中观组织内部因素和微观个人因素;在阐释企业家精神特性及其与企业核心竞争力关系的基础上,探究了企业家精神对增强中小企业持续成长能力的作用机理;最后基于对改革开放以来三代企业家状况的回顾,提出培育和提升中国企业家精神,促进中小企业持续成长的建议。     

对中国企业家现状与未来的思考

中国经济的腾飞和技术进步,在很大程度上取决于具有开拓精神和创新能力的企业家的崛起。而中国企业家的现状令人堪忧,中国企业家的成长机制必须改革。改革的目的是要用企业家代替政府官员充当经济运行主体。一切有志于成为优秀企业家的人要勇敢地面对现实、改变现实、创造现实,去跻身于世界经济的强人之列。