大学生学生干部口语交际问题及建议

因为年龄、社会阅历、家庭出身等原因,学生干部在口才表达上总会出现这样或那样的缺陷。学生干部口语交际出现的问题主要可以概括为语言形式和内容两个方面。对学生工作中搜集到的大学生学生干部口语交际出现的问题作出总结并提出提高大学生学生干部口语交际水平的相应对策。     

对高职学生干部领导行为的调查思考

学生干部工作是高职学生管理工作的重要内容,学生干部的领导行为更是影响学生干部工作的重要因素.本文结合高职学生干部工作的现状,结合问卷,进行了分析和思考.     

高校干部档案“三龄一历”存在的问题及对策探究

高校干部档案管理工作是一项政策性强的工作,是组织人事工作的重要内容.真实性和完整性是干部档案的生命.笔者通过对干部档案中“三龄一历”信息的审核,发现现存的部分干部档案内容信息存在内容失真现象,本文从分析干部档案的“三龄一历”信息存在问题的原因入手,提出进一步改进高校干部档案管理的有效途径.     

试析统计工作重要性

统计工作是一项通过过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作,其对党政决策和国计民生影响巨大.分析了统计工作的重要性,通过分析当前统计工作存在的问题及原因,就强化统计工作的重要性,提出了对现行统计管理体制进行改革,提出了对策;对现行的干部绩效考核机制进行完善;要对统计制度方法进行完善;要不断加大统计执法力度.     

高校党外干部选拔任用机制探索

高校是党外知识分子集中的地方,党外干部也是党的干部,党外干部的培养、选拔、使用是组织部门干部工作的重要内容之一,文章分析了当前加强和重视使用党外干部工作的外部环境和法律基础,指出了高校党外知识分子工作的特点,进而提出选拔使用党外干部的选拔任用机制是构建和谐校园的重要内容.     

关于职教管理干部培训的若干思考

各类职业院校的职教管理干部培训是提升管理干部素质的一项重要内容,目前职教管理干部培训工作中存在着一些问题,文章在对这些问题具体分析的基础上,总结出职教管理干部培训的基本特征,并构建职教管理干部培训模式框架,对职教管理干部培训的心理问题进行了初步探索.     

改革干部档案工作的思考

干部档案工作是干部管理工作的组成部分,深化干部制度改革,必然牵动干部档案工作的改革.改革干部档案工作,使其内容更充实.材料更精炼、编排更科学、管理更合理,积极地为各级领导、组织人事部分改变了解、正确使用干部提供依据,更好地服务于党的行政工作,是个值得研究探讨的重要问题.一、历史与现状干部档案工作是一门科学,是一项政策很强的工作,自身有其重要的价值.早在1956年,中组部制定颁发了“干部档案管理工作暂行条例”,连续建立了一整套的管理制度,克服了干部档案的杂乱、残缺及保管、转递手续的混乱,管理部门职责不清,工作制度不健全等缺点,干部档案工作走上了制度化、规范化的轨道,适应了当时政治路线的需要,在党的干部队伍建设工作中起了应有的作用.此阶段可称为发展高峰期.到了文化大革命时期,由于四人帮推行极左路线,搞阶级斗争扩大化,利用干部档案材料迫害干部,使干部档案工作惨遭破坏,在思想认识、组织领导、管理制度、材料内容等方面造成极大混乱,出现了许多冤假错案材料,不少档案工作人员也受到严重精神摧残.此阶段可称为低谷期.粉碎四人帮之后,党中央拨乱反正,平反冤假错案,对干部档案材料及时进行了认真清理整顿,使干部档案工作有了新的生机.十一届三中全会以来,全党工作重点由抓     

关于提升农业管理干部培训效果的思考——基于中国农业大学的实践与探索

农业管理干部培训是国家干部教育培训工作的重要内容,加强农业管理干部培训有助于干部能力和素质的进一步提升,促进现代农业科技进步和产业化健康发展.本文通过对农业管理干部培训管理现状和影响农业管理干部培训效果的诸多因素的分析,结合中国农业大学工作实际,提出培训管理“服务导向的人本管理模式”.为解决当前培训管理的突出问题,有效提升培训效果提供参考.     

高校学生干部培养工作中存在的问题与培养途径浅探

高校学生干部培养是高校学生工作的重要内容之一,对于和谐校园文化建设具有重要的意义.然而当前学生干部培养工作中仍存在着选拔制度不完善、缺乏系统培养、监督和考核不够到位等问题.本文结合当前高校学生干部的实际情况,通过深入调查研究,提出通过完善学生干部的选拔工作、系统培训学生干部、建立规范学生干部制度等途径来解决学生干部培养工作中存在的问题.     

强化新形势下的干部档案管理工作

<正>在社会主义市场经济条件下,对档案管理工作进行深入的研究探索,已成为档案工作部门深化改革的中心内容。干部档案作为人事档案的一部分,是以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它对于历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部有着重要的意义。 干部档案是国家档案的重要组成部分,其内容十分丰富广泛。从个人来说,包括一位干部的德、能、勤、绩等全面情况和个人成长经历;从大众意义上说,众多的个人档案,又体现出党政军、思想、专业发展历史的内容。因此干部档案对确定和澄清干部有关问题,进行科学研究特别是人才历史研究,教育熏陶后人有重大作用。 从干部档案的内容和使用情况看,干部档案有着与众不同的特殊性。 1.它是对个人经历,思想品行,业务能力等情况的如实记录,具有历史性和真实性。根据干部考察使用和有关规定,全面考察了解干部不仅要知其过去,也应知其现在。干部档案的历史性和真实性为了解干部提供了保障。     

新时期下高校学生干部队伍的建设与研究

学生干部队伍的培养作为高校建设的重要内容之一.具有重大的意义.加强学生干部队伍的培养,是高校精神文明建设和学生思想政治教育工作的一个重要环节.本文分析了目前高校学生干部培养的局限性,并对高校学生干部培养工作提出了几点建议.     

如何在品德教学中收集交流汇报资料

新课程的品德教材,综合性的内容越来越多,对学生资料搜集的要求也越来越高。因此,搜集资料小组交流后汇报是教师经常使用的教学手段。教师要组织学生课前搜集与课堂教学内容相关的资料,先要引导示范,传授学生搜集资料的方法;学生明确目的,确定搜集资料的范围后就可以小组分工合作进行资料搜集;最后进行小组交流整合汇总,教师对每个小组合作进行评价。     

干部档案管理工作的一点思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量.     

试论干部的考核工作

试论干部的考核工作王大红，杨春如，岳令勤（湖南大学）对党政管理干部进行考核，是干部管理的中心环节，也是人事制度改革的重要内容之一。考核的目的是通过对干部的德、能、勤、绩的全面了解和综合分析，对干部的思想品德、学识水平、工作态度、工作能力及工作实绩等作...     

邓小平青年工作思想略论

邓小平青年工作思想是邓小平理论不可分割的一部分.邓小平青年工作思想内容丰富,包括充分肯定青年的历史地位和作用、高度重视青年的培养教育、十分重视选拔和使用青 年干部等主要内容.研究邓小平青年工作思想,对做好新时期青年工作具有重要指导意义.     

论干部档案材料的收集工作

全国干部档案工作会议确定,今后干部档案工作的重点,将转到抓好收集干部档案材料,充实干部档案内容上来。会议要求切实做好收集干部档案材料归档工作。要求按照德才兼备的标准选拔任用干部,确保各级领导权掌握在马克思主义者手中,很需要干部档案能对干部的德、能、勤、绩进行全面的反映。这就要求我们要加强对干部档案材料的收集,不断充实和丰富干部档案内容。这项工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

用社会主义核心价值体系指导高校党外干部思想政治工作

党外干部工作一直是高校统一战线工作的重要内容。作为这一工作基础部分的思想政治工作地位和作用也尤为重要,本文以社会主义核心价值体系指导高校党外干部思想政治教育工作方面展开论述,从社会主义核心价值体系的五个方面对高校的党外干部进行思想政治教育引导。     

干部管理中的反馈控制

一 一个不算新的课题组织部门根据德才兼备和干部队伍“四化”方针搞好干部考察,是做好整个干部工作的前提和基础.由此,我们不妨提出这样一个课题:如何把控制论的反馈控制原理应用于干部管理中,使组织部门对干部的考察工作步入一个新的领域.干部考察中引进控制论原理,会使考察的内容更加集中和明确,掌握的尺度更加准确和具体,采用的方法更加简便易行和具有操作性,整个考察工作更加规范化和制度化.这个课题对干部管理的重要性是显而易见的.二者的结合,是干部管理方法论的一次革新,有利于较好地克眼和解决干部管理中存在的突出问题,形成对领导干部职责行为的有效规范和制约机制.     

论高校大学生情商教育的基本途径

情商教育在大学生的德育工作中起着越来越重要的作用.在高校学生工作中,需要每一个德育工作者积极探索开展情商教育的各种有效路径.在学生工作队伍建设中,不断强化高校辅导员的平衡意识,注重智商与情商的协调发展,不断提高学生辅导员的亲和力.在校园文化建设过程中,积极开展各种有意义的情境化教育活动,注重个案分析与理论调研相结合,不断提高学生的情商力.在学生干部的培养中,侧重综合素质的多维考察,注重知识结构与健康心理的有机统一,不断提高学生干部的影响力.在专业课教师的教学中,努力渗透情商类教育内容,注重理论说讲与社会实践的有效契合,不断提高课堂教学的作用力.在学生就业工作中,最大程度地缓解各种压力,注重拓宽就业渠道和搜集就业信息,不断提高毕业生的就业率.在高校范围内,建立心理咨询和指导机构,及时解决情商养成过程中的问题,不断化解各种因素对大学生的负面影响.在教学改革工作中,不断开发情商教育课程,丰富情商教育内容,积极发挥课堂的教学优势.     

关于高校管理干部进修培训工作的思考——对1312名高校管理干部渴望进修内容的调查与分析

高校管理干部的进修提高工作是干部队伍建设的关键环节,做好这项工作,对于增强管理干部素质,提高管理工作质量和水平,都具有重要的现实意义。而掌握管理干部对进修内容的选择特点,则是做好培训教育工作的前提。为此,我们对武大、华工等17所高校的1312名管理干部的进修愿望进行了问卷调查与访谈。现就调查内容分析如下:一、选修内容及特点在回答“如果您能获得进修或培训机会,您最希望学习哪些内容”时,36.4%的管理干部希望学习国内外高等教育管理理论,24%的管理干部希望学习相关专业知识,15.8%的管理干部希望学习计算机,11.3%的管理干部希望…