高校工资管理风险研究

高校的工资管理是高校管理的重要内容之一,是高校内部控制体系中的重要组成部分,而且高校在工资管理中存在的问题也越来越突出,文章以内部控制为突破口,认真评估当前高校工资管理所面临的风险,并试图在控制活动中探索风险防范的解决方案。     

高校工资管理系统设计与实现

结合了当前国内外有关工资管理系统的发展现状,应用了软件工程的方法,对工资管理系统进行了详细的需求分析,并描述了系统的功能需求,利用先进的技术和模块化的软件结构,对系统进行了模块设计、数据的处理模型设计和数据库设计.     

如何有效发挥EXCEL 在工资管理中的作用

随着现代企事业单位管理制度的建立,作为劳资人员需要及时、准确地处理大量的工资数据,以实现各月份的工资发放及各类工资数据的统计及汇总。本文通过分析Excel在工资管理中的优势,针对应用Excel实现工资核算及工资条制作的流程及方法进行探讨,以期通过本文的阐述有效提高劳资工作效率。     

关于国有企业工资管理改革的几点思考

文章分析了当前工资管理中存在的问题,提出了关于国有企业工资管理改革的几点思考意见。     

试论高校档案管理工作存在的问题与对策

随着高等教育事业的飞速发展,高校教学、科研和行政管理工作对档案工作提出了更高的要求。为保障高校各项事业的顺利发展,必须进一步加强档案管理工作,提高质量和效率。本文就高校档案管理工作存在的问题及如何做好高校档案管理工作做一些分析和探讨。     

试论新形势下如何做好高校的共青团建设工作

本文便对新形势下高校共青团建设工作面对的新情况以及新形势下做好高校共青团建设工作的有效对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何做好高校共青团的建设工作。     

试论高校统计工作

统计工作是学校工作的一个重要组成部分。高校统计应把高校发展的有序性、关联性、整体性、均衡性作为其管理活动的主要目标,结合高校的具体情况,从动态和静态结合上、纵向与横向的相关联上、内部与外部的相互协调上、局部与整体的综合质量上来开展高校的统计活动。     

高校绩效工资管理工作中工资档案资源的利用研究

高校绩效工资的实施,目标是建立起一套与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的工资管理体系,工资档案所包含的信息,直接反应了绩效工资管理体系的激励效应。研究发现,通过挖掘工资档案的信息资源,将其应用于高校的绩效工资管理工作中,可以有效地指导高校制定符合自身特点的绩效分配体系,推动高校绩效工资管理工作的不断发展。     

试论高校档案管理工作创新

高校档案工作是高校管理工作的重要组成部分,要针对目前工作中存在的问题,积极探索工作新思路,提高档案管理水平;提高认识,加强管理,理顺管理体制;建立健全档案管理体制;加强档案管理人才队伍建设;强化安全意识,加强监督管理。     

浅谈高校档案管理工作

高等学校是教学、科研和培养人才的重要基地。高校档案集教育、科研、管理于一体，是社会主义现代化建设不可缺少的丰富信息资源。高校档案的综合管理和利用是工作之需，也是发展社会主义教育的重要工作之一。笔者就高校档案工作在多个方面存在的问题，提出了对档案管理工作的几点对策。     

WTO与高校知识产权工作

分析了高校知识产权工作存在的问题及其根源,提出了新形势下高校知识产权工作应采取的对策建议。     

试论高校图书馆采编工作社会化

分析了高校图书馆采编工作社会化的内在原因和外在条件,论述了采编社会化对图书馆所起的作用,以及存在的问题,对高校图书馆如何搞好采编社会化提出了详细的意见和建议。     

试论高校图书馆的数据备份工作

随着高校图书馆的不断发展,文献资料逐步增多,如何使这些资料保持完整、可靠是图书馆各项工作的基础。为了保障这些数据的安全,必须做好备份工作,并根据实际情况,针对不同类型的资料采取不同的备份手段,这是提高高校图书馆工作效率的一个重要措施。     

试论如何做好高校招生工作

高校招生工作离不开生源,可是据教育部统计,全国普通高中学源自2008年起高考报名人数出现下滑,逐年下降,到2020年高等教育适龄人口数量将减少30%左右,但各地高校招生规模变化不大,高校在生源上的竞争日趋激烈[1]。面对此现状,如何做好高校招生工作已事关学院的生存和发展,而科学地制定年度招生计划,系统地开展招生宣传已是招生工作的关键。     

试论高校图书馆如何做好采访工作

高校图书馆采访工作是根据图书馆的性质、任务和读者需求及经费状况,通过选择性采集等方式建立馆藏,并不断补充新出版物的过程。随着社会经济的飞速发展和因特网的出现,采访工作遇到了许多新的问题和矛盾,旧的方法已经不能解决新形势下采访工作面临的问题。本论文从以往高校图书馆采访工作模式宏观分析着手,探询了从宏观理论上看高校图书馆的面临的现实状况,以应及时采取对策,促进高校图书馆事业的蓬勃发展。     

高校辅导员工作现状及对策

辅导员是高校思想政治教育的主体队伍之一．是高校加强思想政治工作、引导学生健康成长的中坚力量．辅导员工作好坏与大学生成才有着直接的关系．也影响着学校的安全稳定。但全国高校辅导员工作现状不容乐观．还存在诸多问题亟待改进。本文主要从分析高校辅导员工作存在的问题入手．探讨高校辅导员工作的对策。     

浅谈高校档案管理工作

高等学校是教学、科研和培养人才的重要基地.高校档案集教育、科研、管理于一体,是社会主义现代化建设不可缺少的丰富信息资源.高校档案的综合管理和利用是工作之需,也是发展社会主义教育的重要工作之一.笔者就高校档案工作在多个方面存在的问题,提出了对档案管理工作的几点对策.     

试论高校音像资料工作发展趋势

本文论述了音像资料工作应起到丰富校园文化的作用，并探讨了高校音像资料工作的发展趋势：音像资料管理一体化；音像资料分类著录标准化；音像资料馆藏形式、内容日益增多。     

试论高校图书馆读者服务工作

文章阐述了高校图书馆服务意识与现代化管理设施的差距,提出了提升图书馆员综合素质和提高服务质量的几点措施。     

试论高校图书馆勤工助学工作与管理

文章结合齐齐哈尔大学图书馆工作,分析了自开展勤工助学工作以来所存在的问题和解决办法,以此来借鉴和不断完善图书馆勤工助学工作的管理能力及水平。