幼儿教师应具备的专业素质

幼儿园教师应具备以下几个方面的专业素质，才能适应新形势下的幼儿园教育。     

幼儿教师需要阅读吗

幼儿教师需要阅读吗?这本是一个无可争议的问题,但不少幼儿教师因精力、能力、财力等原因抱怨哪有时间读书!或者觉得自己可以应付正常工作而也没有必要看书。     

幼儿教师要善于自我“减压”

我们在工作检查和评估验收中,经常听到幼儿园教师倾诉压力大、工作苦。各园的同情虽不同,但教师所承受的工作压力大同小异。外部压力主要是指上级管理部门的考核检查、评估验收、社会舆论及家长的需求所带来的工作压力;内部压力主要是指贯彻落实幼儿园教育目标的日常工作及园所管理考评中产生的工作压力。我以前也在幼儿园工作过,体验过当幼儿园教师的不易。在此,我要说的是：幼儿园教师要善于自我“减压”。     

幼儿教师是教育实践研究的主体

教育实践研究是一种面向幼儿园日常教育的研究。在这类研究中，如何确定研究的主体?是专业研究人员还是幼儿园教师?     

“传统型”幼儿教师的蜕变

幼儿园教师的专业化成长迫在眉睫,在幼儿教师专业化成长历程中,如何运用“以人为本”的管理理念,调动教师的积极性、督促教师共同进步,不断反思,超越自我,让教师潜移默化的转变为“特色型教师”。这是教师的成长过程,也是幼儿园的兴起过程,更是幼儿园管理者管理艺术不断成长的过程。     

农村幼儿教师在职培训的“四缺”与“四要”

与城市幼儿园相比,乡村幼儿教师培训存在着明显的“四缺”：其一,学习进修缺时间。我们在2007年对广西横县等地的421名乡村幼儿教师做的一次问卷调查显示,约有26％的教师专业不对口或学历不达标,而乡村幼儿园一般都是规模小、教师少、假期短或无假期。教师即使是参加函授进修,每年也至少需要两三个月的脱产学习时间,因此他们根本无法参加学习。     

谈谈如何调动幼儿教师工作的积极牲

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出：“办好学校，改革教育体制，要调动各方面的积极性，最重要的是调动教师的积极性。”教师的积极性调动和发挥得如何，关系着幼儿教育质量的提高。因此，作为幼儿园管理者，应该学习掌握并合理进行对幼儿园及教师的管理，努力在最大范围内充分调动教师工作的积极性。     

做个“民主型”的幼儿教师

吴放老师：我很想成为一名和蔼可亲的好老师，可时间久了孩子们根本不“怕”我。我应该怎样把握亲切与严肃之间的度呢？请您指教。甘兰甘兰老师：你好。谢谢你的来信。正如你问题中提到的那样，“和蔼可亲”和“严肃”并不是相互对立的两种教学风格，这是一个应该如何来把握它们之间的“度”的问题。不过，在我们进一步探讨这个问题之前需要先明确一点，那就是让孩子们“怕”或“不怕”老师不是我们提出和讨论问题的出发点或目的。在任何情况下，为孩子们创设一个轻松愉快的学习和成长环境都是我们幼儿教师的职责，因为心理和生理上的安全感…     

“园本教研”促幼儿教师成长

<正>"园本教研"的本质是以园为本,揭示幼儿园教育教学规律,提高教育教学质量。它是教师提高自身业务能力,实现先进的教育理念向教学行为转化的有效途径,"园本教研"是幼儿园教师学习、成长的重要阵地。"园本教研"促进了教师团结互助、以老带新、共同提高。幼儿园老师都能任劳任怨,对待幼儿园布置的任务都能不折不扣地完成,认真地做好日常教学工作和教研工作,有较强的集体荣誉感、责任心和工作热情。表现在,     

幼儿教师随笔

走上幼儿教师这个工作岗位已经有几年的光景了。在做幼儿教师工作的历程里,我深深地体会到了教师的艰辛。尤其是我们幼儿教师,要扮演多种角色：要像爸爸、妈妈一样爱孩子;要像爷爷、奶奶一样疼孩子。总之,教师既要让孩子在幼儿园感受到家的温暖,还要使其体会到集体的温馨,让孩子在爱的氛围里健康快乐地成长。     

关于提高幼儿教师整体素质的思考

幼儿教师是履行幼儿园教育工作职责的专业人员,需要经过严格的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。尽管我国从幼儿教师的实际情况出发,提出了幼儿教师职业道德规范来约束教师的行为,但幼儿教师的现状仍然不容乐观。经过调查和思考,我认为多途径对幼儿教师进行职前筛选、专业教育和职后跟进式培训是提高幼儿教师整体素质的有效方式。     

幼儿教师专业发展阶段与幼儿园教师评价研究

幼儿园教师评价中的重结果和标准化倾向有失公允,不利于教师的专业成长.根据Lilian G.katz的观点,幼儿教师的专业成长分为四个基本发展阶段:为本专业生涯的生存而适应的阶段;具备了适应本专业能力的阶段;开始厌倦与儿童一起做同样事情的阶段;本专业的相对成熟阶段.文章根据这四个阶段的发展特点提出了相应的教师评价的目标、内容和方法.     

制度伦理视域下幼儿园监控开放的困境与突破——兼议幼儿教师的专业自主权

从制度伦理视角出发,幼儿园监控开放不仅违背了制度伦理的公正原则,还违背了人文精神的初衷.在不恰当的监控过程中,幼儿教师的专业自主权走向消解,教育领域公共信念高于教育规律和教师专业自主.幼儿园监控开放要走向合理化,应通过合理公正的制度建构,让监控有“限度”;应警惕监控背后技术理性对教育领域的渗透,坚守教育的人文目的,让教...     

促进幼儿教师专业提升的有效途径

幼儿教师是幼儿学习、模仿的对象，其人格特征、言谈举止、心理健康状况以及对待幼儿的态度，直接影响着幼儿的发展。因此，幼儿园教师的专业成长问题已成为幼儿园及相关教育研究机构关注的焦点问题和研究课题。     

基于教育时间的幼儿教师专业发展探析

时间是教师专业发展的基础。由于时间利用的低效、专业发展时间的孤立和零碎,幼儿园教师陷入时间掣肘,出现专业发展的空心化、封闭化和碎片化现象。教育时间的目的性、稳定性与动态性、整体性等结构特征,正好契合教师专业发展的意识过程、持续过程以及系统过程。因此,从教育时间的视角出发,幼儿教师应以教育时间效益为目的,加强时间管理:管理教育时间节奏,明确幼儿园教师专业发展目的性;调整教育时间密度,确保幼儿园教师专业发展的持续性;厘清教育时序,强化幼儿园教师专业发展的系统性。     

幼儿教师专业发展个案研究：“我的成长故事”

幼儿教师的专业发展不仅需要外力的支持与帮助,更需要教师主体本身的觉醒和坚持。采用教育叙事的质性研究方式,从幼儿教师个人生活史的角度展现幼儿教师专业发展历程,探析影响幼儿教师专业发展的主体因素。对教育的热爱是幼儿教师专业发展的原动力,自主发展的意识和能力是幼儿教师专业发展的关键,教师的专业生活和教育实践是幼儿教师专业发展的基础和源泉。     

我心目中幼儿教师入职的最低标准

<正>目前,幼儿园聘用教师存在这样的现象:经济发展水平较高的一些城市园所,对幼儿教师的聘用追求高学历,有些园所为了建设本园特色还会吸纳一些非学前教育专业(如英语、美术等)的毕业生来园从事幼教工作;在一些     

农村幼儿教师“培养—培训”一体化模式探究

农村幼儿教师"培养—培训"一体化建设关系到农村幼儿教师师资队伍建设,关系到农村学前教育的发展水平,更关系到我国学前教育的整体发展。然而,当前我国农村幼儿教师"培养—培训"一体化建设仍存在较多问题。在今后的幼儿教师"培养—培训"一体化建设工作中,要注重幼儿教师"培养—培训"理念的一体化、课程的一体化、机构的一体化及制度的一体化等问题。     

幼儿教师“专业化”对幼师生“自主教育”的挑战

教师专业化已成为世界性的潮流。本文围绕教师专业化的国际趋势,在对传统幼儿师范教育反思的基础上,从管理、学习、生活等三个层面对幼师生的自主教育问题进行反思和探索。     

混龄教育模式下幼儿教师专业发展的路径探析

混龄教育是将3-6岁幼儿编排在相对大的环境里共同学习、生活的一种教育组织形式,对幼儿的学习与成长以及幼儿教师的专业发展具有非常重要的作用。文章针对幼儿教师开展混龄教育时遇到的一些问题提出建议,为幼儿教师专业发展提供了两条路径。