国际化视域下人力资源竞争力教育研究

在全球一体化进程迅猛深入的新形势下,国际竞争格局已经定位在了人才的竞争层面,使得人力资源相关理论与实践的相关研究力度不断增强。应此背景,我国已越来越清晰地认识到了人力资源竞争力的重要作用,并且在国际化发展视域下意识到了我国同发达国家人力资源竞争力之间的差距。由此,我国各界越来越多学者开始致力于中国人力资源竞争力水平的深入研究,使之成为当代的热门课题,共同的目的均在于帮助我国强化人力资源竞争力以更有力地应对国际化发展背景的新形势和新挑战。本文将以此为出发点,基于国际化新形势背景剖析中国人力资源竞争力的现状,并通过与发达国家的比较找寻我国人力资源竞争力发展存在的问题,最后为我国人力资源竞争力的提升提出几点看法,以期能够为相关领域更深层次研究的展开提供些许有价值的参考。     

从人力资源管理的角度探讨服务绩效评估

本文围绕服务绩效评估的思路与方法展开讨论。首先指出：服务绩效评估与产品生产绩效评估之间有着根本区别,不可简单地应用;然后重点评述了服务绩效评估的现有思路与方法,指出其贡献、不足之处和改进办法;最后从人力资源管理的角度探讨服务绩效评估问题将会成为未来研究与实践的发展方向。     

从人力角度论民营企业的核心竞争力的构建

核心竞争力是当今企业持续竞争优势之源泉。把民营企业核心竞争力与企业内的人力资本相结合起来分析,力图在人力资本管理与核心竞争力之间寻找结合点,为民营企业尤其是那些正处于弱势地位的企业就如何通过人力资本的管理和培育、保持和提高核心竞争力寻找一个最佳的结合途径。     

浅谈入世后中国企业核心竞争力的构建

加入WTO后,中国企业将面临激烈的国际竞争。本文探讨了中国企业从人力资源、技术创新和企业文化等方面构建核心竞争力机制的问题。     

企业核心竞争力的造就与强化

指出企业核心竞争力的内涵,分析如何打造核心竞争力以及如何保持核心竞争力的长盛不衰。     

开发三坊七巷文化 提升福州文化竞争力

福州是一座有着两千多年历史的文化古城,悠久的历史使得福州形成了自己丰富的文化内涵。而三坊七巷作为福州市中心一片古老的历史街区,历来是社会上层人士的聚居地,由此形成的三坊七巷文化是福州文化内涵的集中体现。我们可以通过保护修复三坊七巷、发掘三坊七巷文化素材、发展相关文化产业、构造福州城市主题文化等措施,开发三坊七巷文化,提升福州文化竞争力,进而推动整个城市的发展。     

物流企业核心竞争力分析

现代物流企业已成为经济发展的强劲增长点,标志着一个国家的现代化程度发展水平和综合国力的大小。目前我国的物流行业发展迅速,但在发展过程中也存在着一些问题。企业面对激烈的市场竞争,必须提高核心竞争力。本文阐述了物流企业核心竞争力的构成要素及其重要性,分析了提升物流企业核心竞争力存在的问题,并提出了相应的发展策略。     

基于核心竞争力的企业培训竞争力模型研究

本文在基于核心竞争力的基础上,分析了企业核心竞争力的内涵、核心竞争力的构成要素,并在此基础上提出了企业培训竞争力模型,分析了模型中各因素对企业培训发展的影响。本文的研究对于构建企业培训的核心竞争力具有重要参考价值。     

福州国内旅游者行为特征调查分析

本文采用问卷调查的方法对福州市国内旅游者的人口统计学特征、旅游偏好、旅游动机、出游方式、停留时间、旅游感知等内容进行调查分析,得出以下结论：福州国内旅游者以省内、中青年、自助游为主;旅游客源市场较狭窄;福州国内旅游者旅游动机以观光旅游为主;旅游者对福州的文化旅游产品较感兴趣;大部分福州国内旅游者对福州的旅游服务设施与服务水平不是很满意。     

从人力资源危机管理看企业文化建设

在当今激烈的市场竞争中,企业文化是企业在市场中建立竞争优势、保障长期稳定发展的重要因素。企业的文化建设,必须要“以人为本”,把员工放在首位。但随着企业间竞争的加剧,企业中人才流失、员工的工作积极性降低等各方面的人力资源危机也日益凸显。本文从人力资源危机发生前的预防管理来为企业解决人力资源危机、构建和谐的企业文化提供参考。     

我国重工业区竞技体育可持续发展的人力资源调控与探究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对辽宁竞技体育可持续发展的人力资源调控等问题进行剖析.得知我省竞技体育人力资源的现状,总结出竞技体育人力资源调控的任务,同时也讨论了使我省竞技体育人力资源紧张的主要因素是竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;还有经济发展水平也影响竞技体育人力资源的利用.     

我国竞技体操人力资源与可持续发展

在采用文献资料法,问卷调查法和数理统计法对我国竞技体操人力资源的现状进行研究的基础上,分析我国竞技体操人力资源的开发对于我国竞技体操可持续发展的作用,提出开发我国竞技体操人力资源的主要途径.     

我国竞技体育后备人力资源的可持续发展研究

对我国竞技体育后备人力资源的现状、发展趋势等问题进行探讨,认为要从制度建设、法律法规完善、体教结合、人才培养和流动、扩大项目影响等方面着手,以此来实现竞技体育后备人力资源的可持续发展。     

阿尔迪式的连锁企业人力资源管理探讨

国内连锁行业面临巨大的人才缺口,需要在人力资源管理上找到突破口。通过解析阿尔迪在人员培养和人力成本控制上的独特模式,找出阿尔迪式的人员培养模式应对连锁企业人力资源方面的问题。结合人力资源管理的六大模块理论,探讨阿尔迪人员培养的原则在连锁企业人力资源管理中的应用。     

山东省农村人力资源开发探析

山东作为我国的农业大省和人口大省,农村人力资源非常丰富,但人力资源开发却不容乐观,严重制约了山东省新农村建设的步伐。因此,必须采取切实可行的措施,推动山东省农村人力资源开发,促进农业农村的新发展。     

人力资源开发利用的经济学分析

人力资源已成为现代经济发展最重要的资源 ,经济发展的潜力取决于人力资源的开发利用程度。本文依据经济学理论 ,分析了人力资源的资产特性、外部性、蛛网效应、机会成本、边际效用、乘数效应等开发利用的经济问题 ,对于我国市场经济条件下人力资源开发利用具有理论和实践的意义。     

发挥地方资源优势促进经济可持续发展

六盘水市矿产资源丰富,以煤炭采掘业为主的第二产业占到全市GDP的60%以上,但煤炭资源是不可再生资源,必须在资源开采的同时,发展相应的接续产业,使产业结构多元化,避免矿尽城衰,并发挥凉都品牌优势,发展旅游产业,确保全市社会经济可持续发展.     

浅析资源环境制约我国农业的可持续发展

农业是我国国民经济的基础。要实现农业可持续发展,其立足点在于保护农业自然资源和自然生态环境,把农业发展、农业资源的合理开发、利用和资源环境保护结合起来。     

科技人力资源开发与管理策略研究

在全球化经济时代,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略性资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。在当前建设创新型国家的过程中,就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行研究,这对于推动技术创新,增强自主创新能力,促进经济可持续健康发展,具有十分重要的意义。文章阐述了科技人力资源的基本概念及加强科技人力资源开发与管理的重要意义,分析了我国现阶段科技人力资源配置的基本状况,并就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行较为深入的思考。     

玉溪市红塔区水资源可持续利用初探

水资源已成为红塔区社会、经济和城市化发展的重要制约因素 .根据可持续发展思想 ,分析了红塔区水资源的基本特点和面临的问题 ,提出了红塔区水资源可持续利用的对策 .