高职离岸外包人才英语能力提升对策研究

离岸外包是经济全球化的必然趋势,并将继续发展。作为国际服务外包转移的主要承接地,我国应抓住机遇,大力发展服务外包产业。因此,应基于对离岸外包业发展制约因素的分析,结合高职离岸外包岗位英语教学的实际,探讨提高高职离岸外包人才英语能力的对策。     

印度承接服务外包的分析及中国的借鉴意义

近年来服务离岸外包发展迅猛,外包成为发展中国家增加服务贸易收入的重要途径之一.中国与服务业离岸外包最大发展中国家--印度仍有很大的差距.本文试图利用印度和中国的相关数据,分析比较中国与印度承接服务外包方面的优劣势,并据此提出相应的政策建议.     

辽宁省离岸服务外包产业竞争力分析

介绍了辽宁省离岸服务外包业的发展状况,采用波特的“钻石模型”,从宏观层面对辽宁省离岸服务外包产业竞争力进行分析,为提升辽宁省离岸服务外包业的竞争力提出了可行性策略.     

服务外包英语写作需求分析和教学对策研究

随着中国服务外包离岸业务的快速发展,服务外包行业需要具有较高英语能力的人才。从服务外包企业和学生对英语写作的需求分析着手,提出服务外包英语写作的教学对策,同时为服务外包英语写作的课程目标设置、教学内容安排、教学方法采用等提供参考。     

中国服务外包劣势及对策

随着信息技术的发展和各国之间贸易壁垒的降低,服务外包和离岸贸易已经成为不可逆转的新一轮全球产业转移趋势.我国的服务外包起步晚,发展相对滞后,存在很多问题.而这新一轮的全球服务转移为我国调整产业结构,大力发展服务外包提供了契机.文章重点探讨了中国服务外包的劣势,并提出了相应的对策.     

基于产业层面的离岸服务外包技术溢出效应的探索性分析

本文从产业层面构建了离岸服务外包的技术溢出模型,就离岸服务外包对生产者服务业、服务业及制造业的技术溢出效应进行了探索性分析。结果表明离岸服务外包对我国服务业整体的溢出效应不显著,但对生产者服务业存在较显著的技术溢出效应;离岸服务外包对制造业的技术溢出效应受离岸服务外包部门结构的影响,且通过后向关联对制造业产生的技术溢出效应略强于通过前向关联所产生的技术溢出效应。     

高职院校服务外包人才跨文化意识的培养

自从2004年我国提出承接国际服务外包的战略要求至今,政府对发展服务外包业的推进与支持力度不断加大。而承接国际服务外包需要专门人才,其外语能力及跨文化意识直接影响着接包的数量与质量。作为培养外包基层人才为主的高职院校,应加强外包人才的跨文化交流和沟通的能力培养,使其成为服务离岸外包行业的中坚力量。     

中国软件服务外包业的战略研究——基于中印的实证比较

目前世界服务外包份额不断增加,与我国服务外包发展处于起步阶段相比,同为大国的相似经济体印度在外包方面表现突出。所以,发展我国服务外包业有必要立足国情,借鉴印度模式,制定有中国特色的发展路径,以期使我国产业结构得到升级,服务外包业得到长足的发展。本文将计量分析和理论分析相结合,力求为我国离岸服务外包提出行之有效的政策建议。     

跨国公司服务业外包与中国承接路径的研究

近年来,全球产业结构呈现出新的发展态势,服务业外包成为经济全球化中的新亮点。通过提升服务业外包承接能力带动我国服务业发展水平,对于推动我国产业结构升级有着重大的现实意义。跨国公司服务业外包呈现出外包提供方合作加强,提供更广泛、更深入的专业化服务,外包价值链由低端向高端发展,离岸外包在服务外包中的比重越来越大等发展趋势。降低成本,打造企业核心竞争力,一直是跨国公司服务外包发展的主要因素。中国承接国际服务业外包的主要路径有四个方面：营造良好的服务业投资环境,通过吸引服务业外资发展服务业外包;加大政府扶持力度,改变我国外包企业成熟度不足的现状;大力培养服务业人才,降低服务业进入壁垒;加快服务外包企业整合,加大与国际服务外包商的合作力度。     

我国承接服务外包的人才配置问题研究

服务外包已成为全球产业转移的主要趋势,承接发达国家服务外包对于提升我国产业结构水平、增加就业机会具有重要的战略意义。承接国的人力资源素质与发包国转移的服务业能否匹配是服务外包的关键所在。笔者阐述了服务外包可能引起的职业转移的特征,分析了我国承接服务外包面临的人才结构性问题,并从信息技术教育、外包人才层次、人才国际化以及人才培养与外包产业互动机制等方面,提出了人才优化配置的对策。     

我国服务外包人才需求与培养的调查研究——基于高职院校人才培养视角

后危机时代,我国服务外包业快速发展,已成为全球第二大离岸外包目的地国家。高素质人才是发展服务外包产业的关键因素之一,我国却面临着服务外包人才短缺、培养模式与社会需求之间错位、人才流失率高等亟待解决的问题,如何培养合格的服务外包人才已经成为我国高等教育中的热点问题。对国内服务外包企业展开调研,探寻服务外包企业用人需求的真实状况,是找寻高职院校与服务外包产业无缝对接路径的需要。     

软件外包人才学期项目管理的实践与过程改进

苏州工业园区服务外包职业学院的联合项目根据离岸软件服务外包( ITO:Information Technology Outsourcing 信息技术外包)产业对人才知识结构的多层次和多方面的综合需求,借鉴IT0离岸开发商的项目管理过程和方法,通过模拟场景化的ITO工作环境、项目环境和管理环境,对ITO人才所需的专业技能、行业知识、过程规范、职业素养和外语沟通能力进行了全方面的实践覆盖,学生的综合技能得到了极大的提高,为实现零公里就业打下了坚实的基础.     

企校园三位一体 全面推进外包人才培养

随着网络技术的开发运用和管理经营理念的不断创新,服务外包产业应运而生。全球财富1000强中95%的企业已经制定了公司离岸战略。服务外包产业具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强、国际化水平高等特点。大力发展服务外包产业已成为我国应对全球产业结构调整,扩大知识密集型服务产品出口,转变经济增长方式,创造更多的就业机会的重要举措。     

服务外包人才外语能力的培养

服务外包是企业将信息服务和商务流程等业务发包给企业外第三方服务提供者,以降低成本,优化产业链提升企业核心竞争力.在对服务外包企业进行调查研究基础上,分析了高职院校面向服务外包的外语教学现状,提出了相关外语教学改革对策.     

印度服务外包发展中语言教育对中国的借鉴

印度服务外包业迅猛发展,一方面得益于其英语作为官方语言的优势,另一方面有赖于其大力强化英语培训的具体措施。中国快速发展的服务外包行业也急需语言教育的支持。在学习印度语言教学的过程中,中国相关的语言教育应体现服务外包英语教学的职业性和应用性。     

宁波与苏杭服务外包承接能力的比较分析

宁波市服务外包从2008年开始起步,市政府先后出台了一系列扶植服务外包发展的政策,有效地促进了宁波服务外包产业的后发崛起。宁波在服务外包业务量、认证企业数量、人力资本成本和供给等方面相比杭州、苏州等示范城市尚存在一定差距。应继续加大政府支持力度、实施大中小企业并重发展、建立多元立体的服务外包人才培训体系等提升宁波服务外包的承接能力。     

国际服务外包从业人员外语能力提升路径研究——以山东省为例

中国国际服务外包业快速发展,市场规模不断扩大,从业人员外语能力不强已成为制约服务外包业发展的瓶颈问题。文章在分析山东省服务外包业对从业人员外语能力需求的基础上,提出了有效提高国际服务外包从业人员外语能力的尝试性建议。     

宁波与苏杭服务外包承接能力的比较分析

宁波市服务外包从2008年开始起步,市政府先后出台了一系列扶植服务外包发展的政策,有效地促进了宁波服务外包产业的后发崛起。宁波在服务外包业务量、认证企业数量、人力资本成本和供给等方面相比杭州、苏州等示范城市尚存在一定差距。应继续加大政府支持力度、实施大中小企业并重发展、建立多元立体的服务外包人才培训体系等提升宁波服务外包的承接能力。     

我国对日软件承包深度发展的影响因素分析

对日软件外包业务能够给承包方带来大量利润．因此,来自中国、印度为首的国家的承包企业越来越多,使得对日软件承包市场竞争加剧．通过分析服务外包发包商选择函数的14个深度发展影响因素,发现人力资源储备不足、行业成熟度低、相关法律法规不完善、税收及企业规模和财务能力有待提高、管理能力低等五个制约对日软件外包行业深度发展的因素,并提出相应对策,以期对我国对日软件承包产业健康发展提供有价值的参考依据．     

江苏省服务外包产业发展研究

江苏省服务外包产业的发展对于保持经济的快速增长、促进经济转型升级、解决就业问题以及形成新的出口支撑点有重要意义,但是存在人才瓶颈、企业规模小、商务成本高以及整体品牌形象不强等问题。要创新和完善人才培养模式,坚持离岸外包与在岸外包相结合,有针对性地给予政策扶持,打造并擦亮"江苏服务"品牌。