中学教师职业倦怠与激励机制研究思考——兼谈中学教师评价问题

学校成败的关键在于能否把学生培养成为合格人才,而学生成才的关键又在于教师。教师是促进学校发展和引导学生成才的主要力量,是学校教学与管理中最关键、最根本的因素。因此,在分析教师职业倦怠存在问题基础上,建立教师成长的激励机制,有助于充分发挥教师的作用,最大限度地调动教师工作的积极性。这种激励机制既是学校发展的保障,又是提高教学质量的迫切要求,也是教师自身发展的需要。     

中学教师管理激励机制建设分析

中学教师管理中的激励,就是激发中学教师内在的动力和要求,激发他们奋发努力工作,去实现教书育人的目标。对教师采取有效的激励手段是促进学校发展的重要手段,是中学教师管理的现实需要。激励机制包括物质激励、精神激励、奖惩激励、公平公正、以教师为本等。学校管理者依据教师的需求现状,不断建立健全激励机制,是促进学校发展,实现中学教师有效管理的必由之路。     

中学教师继续教育政策激励机制的研究

面对新世纪,随着经济、科技的迅速发展,对高素质人才的需求日益迫切;肩负培育人才使命的中学教师,必须首先提高自身素质,才能适应时代的要求;中学教师继续教育的根本目的就在于全面提高教师素质,因而成为教育工作的当务之急。中学教师继续教育(以下简称继续教育)是一项庞大的系统工程,中学教师继续教育的政策激励机制(以下简称政策激励机制)是其中的重要组成部分,政策激励机制的良性运行,是继续教育有序进行的前提和保障。因此,建立健全政策激励机制,以规范和促进继续教育工作正常开展的重要性和必要性显而易见。     

积极培训在职中学教师

教师的素质直接影响着学校的教学质量。教师必须具备较高的政治思想觉悟和高尚的道德品质,掌握广博而娴熟的专业知识,精湛的教育艺术,并有健康的体魄。目前从事基础教育的在职教师中有相当一部分还达不到这个要求,而且大量的教师从学历上也没有达到合格要求。据一九八七年统计,新疆初中化学教师2841人,(民族1264人,汉族1577人),其中学历不合格的2007人(民族868人,汉族1139人)占在职初中化学教师的70.6％。高中化学教师2111人(民族764人,汉族1347人),其中学历不合格的1577人(民族562人,汉族1015人),占在职高中化学教师的74.7％。其他学科的情况和化学教师的情况基本相似。可见目前中学     

浅析中学教师计算机培训

计算机教学是当前中学教师必须掌握的一门现代教育技术,能够有效地提升教学质量、激发学生的学习兴趣,但也给广大中学教师带来的了新的挑战。鉴于此开展中学教师计算机培训,有效提高培训质量迫在眉睫。本文就中学教师计算机培训内容、方法与手段、以及如何提高培训的质量进行了讨论。     

中学教师校本培训的方法

以教师任职学校为基地辅之以大学或师资培养机构提供必要课程和人员而开展的教师职后培养模式，称为“校本”模式(School—based In Service Education Model)，是美国于20世纪90年代针对大学或教师培训机构搞的教师职后培养严重脱离实际、效果很差而提出来的。中学教师校本培训模式与大学     

关于中学教师专业发展激励机制的调查

美国哈佛大学詹姆斯教授通过调查发现，一般情况下，一个人的主观能动性只能发挥到自身能力的20％～30％，如果受到充分激励，就能发挥到80％～90％。因此，学校必须建立有效的教师专业发展的激励机制。     

新课程背景下中学教师激励机制的构建

作为教学活动的具体实施者,教师的教学理念和教学行为无疑决定着新课程改革的成败。建立满足教师需要的激励机制,将促进教师专业能力在新课程平台上更快的提升,使学校管理实效和教学质量的提高也更具有可持续性。满足教师需要的激励机制就是要将学校的发展目标与教师个体的发展结合起来,在考虑教师需要的基础上,通过建立机制,使教师个体行为、价值观念与学校发展目标一致,激发教师工作积极性,实现学生、教师、学校共同发展。     

中学教师压力谈

近年来,我国的教育体制正进行着全面改革,诸如职称评定、教师聘任、末位淘汰、按绩取酬等等。伴 随着这一改革进程,每位教师都感受到了前所未有的压力,有的能适应形势需要,将压力转化为动力。但 也应该承认,一些心理本身比较脆弱的教师则往往因压力过度而导致心理危机。如何应对压力,如何在清 贫和劳累中保持一种健康快乐的心态,已成为教师们普遍关注的问题。     

中学教师资格培训的教学模式

中学教师资格培训的教学模式有自身的特点.从教学指导思想、教学目标、教学结构与基本环节、师生课堂关系和教学策略五个方面,说明中学教师资格培训的教学模式的目标和重点,同时提出一种以接受学习为基础,注重现代认知理论在其中所起的价值定位的作用,重视与运用促进认知发展的教学策略.     

谈中学教师的心理健康

教师是人类灵魂的工程师。教师用辛勤的劳动培育着一代又一代的新人。教师是社会的一个特殊的群体,不论从自身需要还是工作需要,都要求教师拥有健康的心理。目前,我国中学教师平均每天工作超过十个小时,八点上课七点到是家常便饭。若再加上家访、批改作业、个人进修学...     

谈中学教师的继续教育

在职中学教师的教育,可称为继续教育。这种教育旨在改进在职中学教师的智能结构和提高教学能力,以适应中学教育发展,培养“四化”人才的需要。它属于在职教师离开高校后的继续进修提高的性质,是终身教育中的成人教育阶段的高层次部分,又是终身教育中成人教育阶段的一个重要方面。     

面向农村开拓师资培训的新途径——谈中学教师自学考试培训班

一、问题的提出《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“建立一支有足够数量的,合格而稳定的教师队伍,是实行义务教育,提高基础教育水平的根本大计。”我省现有8万多中学教师中,有5万5千多人不具备国家规定的合格学历,其中大部分分布在广大农村。据我们在扶余(教育先进     

农村中学教师流失现状及其激励机制的研究

我国区域经济发展的不平衡和城乡差距造成了农村中学教师经济待遇不高和社会地位低,从而导致了严重的农村中学教师流失的问题。农村中学教师的流失问题己经成为制约当地教育发展的瓶颈,亟待解决。本文以马斯洛的需求理论为理论根据,通过研究教师流失所带来的影响,探讨解决教师流失的激励机制。     

浅谈农村中学教师信息技术培训

正在素质教育占据主导地位的现在,很多教师具备了初级的计算机运用知识,可以利用计算机制作出一些简单的课件,能进行一些简单的软件操作。但是,在信息技术教学中,还有一大部分教师没有接触过计算机网络,不能把所学到的计算机知识运用到教学中。通过培训,不仅能让教师掌握信息技术在教学中的运用,还能让他们从思想上重视信息技术在教学中起的作用。一、培训的针对性要强对农村地区的高中教师进行信息技术培训时,培训的内容需要具备较强的实用性,通     

农村中学教师信息技术培训之我见

通过“赶鸭子上架”，迫使教师去利用电脑完成规定的任务，信息技术不学也得学，学了不用，等于不学，只讲培训，不重视应用，意义不大。     

市场经济与中学教师的政治素质培训

我国经济从传统的计划经济向社会主义市场经济的转变,必然对教育体制的改革提出新的要求。教育学院(包括所有教师进修院校)必须充分发挥成人高校的特点和优势,抓住机遇,自觉适应市场经济这一新的环境,主动面向经济发展和建设的主战场,根据经济建设、社会发展的实际需要和普教改革深化的内在要求,深入探讨适应市场经济要求的新的办学模式和运行机制,多渠道、多形式、多规格地为社会主义市场经济培养大批的合格人才。这是社会主义市场经济向成人高校提出的新的要求。教育学院应当也完全能够在社会主义市场经济的发展中有新的作为。教育学院如何才能真正适应社会主义     

进一步搞好在职中学教师的培训

近几年来,全省各级党组织、教育行政部门和学校,采取措施,加强了对在职中学教师培训工作的领导。省教育厅先后制定了《江苏省中小学教师在职进修暂行条例》(试行草案)、《江苏省1981-1985年中小学在职教师培训规划》(草案),对我省中小学教师培训工作的要求、做法作了明确具体的规定。经省人民政府批准,先后恢复、建立了江苏教育学院和十