用评价撬动学生成长的内驱力

学生评价是落实立德树人任务的重要举措.在学生道德素养形成和人格塑造中起着重要作用学校通过建立科学、平等、完善的评价制度,借助多元评价模式,建立学生自评、互评,家长、教师综合评价的评价机制,利用“互联网+”智慧管理平台形成校内校外、课上课下纵横交错的全方位评价体系.构建“往复循环”的学生成长“生态圈”,来实现利用学生评价撬动学生成长内驱力的目标。     

地方高校“三位一体”招生制度及其完善策略——基于浙江省探索的分析

“三位一体”综合评价制度是地方高校招生考试改革的一项重要措施,是传统高考招生录取模式的重要补充.地方高校如何有效实施“三位一体”综合评价制度,是实现招生录取评价多元化和综合化评价的关键.文章从地方高校实施“三位一体”综合评价制度意义展开,分析了地方高校实施“三位一体”综合评价试点面临的如高校压力、公平竞争、选拔制度、与中学衔接等诸多问题,提出了完善地方高校“三位一体”招生制度的基本策略.     

坚持以就业为导向 促进学校持续协调发展

湖北职业技术学院自1998年成立以来,坚持走创办特色学院之路,坚持“面向市场、面向学生、面向就业”的办学方针,促进了招生、培养、就业三者间的良性循环,出现了办学条件不断改善,学校综合实力不断增强,招生人数稳步增加,教育教学质量逐年提高,毕业生受到社会及用人单位欢迎的良好局面。影响高职毕业生就业的因素除社会对学校品牌的认可度之外,更值得关注的是学校培养的人才必须适应社会的需求。要做到满足社会需要,提高毕业生质量和学校品牌的含金量,就必须走产学研结合之路。我院在成立之初就提出了“学校——企业——社会”三位一体的人…     

建筑工程招投标综合实训“档案袋”评价体系

在建筑工程招投标模拟综合实训的教学改革中,探索实践了"档案袋"评价体系.通过建立知识、能力、素质三位一体的多元化评价内容,引进教师、专家、学生三位一体的多元化评价主体,形成先定量后定性、量化表格与质性评价一致的评价模式.通过统计分析运用该体系评定的学生成绩,表明多元化的"档案袋"评价体系能较好地评定学生的专业能力,可以为职业技术院校类似综合实训的学生评价提供参考.     

基于层次分析法的江苏省高职院校毕业生就业质量评价

高职院校毕业生就业质量是评价高职院校人才培养水平的一个关键指标。文章从社会、企业、学校、学生个人四个层面选取评价指标,基于层次分析法构建高职院校毕业生就业质量评价体系,并对江苏省高职院校毕业生就业质量做出评价。结果显示,江苏省高职院校毕业生就业质量较为乐观,其中企业和学校层面的认可度较高。基于此,提出提高社会对职业教育的认可度、强化高职院校就业指导等建议,为提升江苏省高职院校毕业生就业质量提供参考借鉴。     

“五维评价”——教育服务时代的教师评价制度

教育走向多元化和增加选择性已经是大势所趋。在这个过程中，为市场提供教育服务的学校受教育规律和市场规律的双重制约，教师的工作特点与关注重点较过去存在着很大差异。教师评价必然要在评价内容和评价方法上与此相适应。教育服务时代教师评价应该是奖惩性教师评价模式和发展性教师评价模式的有机综合。“学生喜欢”、“家长满意”、“同行佩服”、“领导信赖”、“自我认同”应该是教育服务理念下教师评价的新的标准。     

三位一体的人才产品化培养模式研究

受传统高等教育的影响,当前我国高等教育招生、分配及用人市场各个环节存在着不同程度的脱节现象。企业无法招到直接上岗人才,学生报考目的不清及学校培养目标指向不准确。学校对毕业后的学生基本不负责,违背了产品全生命周期管理的原则。本文正是通过借鉴产品运营体系成功经验,构建了学校、企业、学生三位一体的人才产品化培养模式,对高等人才培养模式进行了新的尝试。     

将多元化技能人才评价服务引入乡村振兴

<正>实施乡村振兴战略,是党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现“两个一百年”奋斗目标作出的重大决策,是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的新旗帜和总抓手,将多元化技能人才评价引入乡村振兴,结合农村实际,面向农村贫困家庭子女、未升学的初高中毕业生和农村转移劳动力等就业群体,开展多元化技能人才评价服务,带动职业技能培训,为农村生产提供高素质的劳动力,保障人力资源需求,是十分必要的,有利于促进国家实施乡村振兴战略的落实落地。     

高职教育“四位一体”学生评价模式探索

通过分析高职学校目前普遍推行的现行学生评价模式,探索研究了"四位一体"学生评价模式的内涵,从学生自评、学校测评、企业点评和家长参评四个维度,根据学生在不同阶段的发展定位,构建以学生为主体的关于学习素质、专业素质、心理素质、身体素质的全方位评价体系。     

改革高中新课程评价方式的探索

一、教师评价上,破除“唯学业成绩论工作业绩”的传统做法1．要力图实现评价主体的多元改变学校领导作为单一评价主体的现状,强调教师自评与互评,实施“三维”或“多维”的评价模式。通过专家调研、家长座谈、学生信箱、民主测评等,使评价成为学校、教师、学生、家长共同参与的交互过程。     

构建德育多元评价体系突显职校德育管理特色

从社会对人才的多元化需求和职校生的特点出发,职校德育管理要改变以学习成绩为主定“三好学生”的传统评价模式,要构建多元化评价体系,从多方面多角度寻找学生的闪光点,发挥德育评价的激励功能.并对实施多元化评价做了有益的探索.     

“曹冲称象”式比对量才：产教融合型人才评价模式探索研究

教育评价是教育改革发展的指挥棒。广东省教育研究院汇聚政校行企各利益相关方,探索建立一种产教融合型人才评价模式,提出“以岗定标、比对量才”的综合评价思想,创造性运用“曹冲称象”式的职业能力评价方法,建立“研究先行、政府委托、行业主导、学校参与”的职业能力评测机制,研制涵盖职业能力和人才评价的证书标准体系,探索“立体考、通关制”的实施路径,形成行业主导的中职学生职业能力评测系统解决方案,通过产教融合评价人才倒逼中职学校精准育人,有效提升中职学生就业质量和中职学校办学水平,在推动育人方式变革、实现学生全面发展、助力行业企业科学选人用人方面具有重要作用,获得了2022年职业教育国家级教学成果奖二等奖。     

北京电气工程学校职业化德育评价模式

北京电气工程学校构建职业化德育评价模式,突出学岗对接,使学生建立起“职业人”的道德意识和能力意识。学校在调研基础上组建由学校代表、企业代表和家长、社区、学生代表共同组成的德育特色项目管理团队,并制订《德育团队管理办法》,使团队成员在职业化评价体系建设中起参与制定、组织实施、监督反馈作用。团队的建设、权力的赋予、制度的建立,保证了全方位、多渠道评价的顺利实施。     

以技能为重点的人才评价模式研究

为了满足社会对技能型人才的需求，中等职业学校需要强化实践教学，培养出同时具备知识、专业技能和综合素质的高质量人才，对人才质量的评价由传统的单一评价向以技能为重点的多元化评价转变，充分发挥评价的鉴别、强化和引导作用，推动教育改革深化，有效提升育人质量和办学水平。     

创新德育评价模式 探索“新三好”实施路径

随着新课程改革的推进,我校从德育评价的角度进行反思,提出了"新三好学生"评价标准,即"在校做个好学生、在家做个好孩子、在社会做个好公民",与时俱进地拓展评价内涵,将评价视野延伸到家庭和社会,构建学校、家庭、社会三位一体的教育模式,打破教师作为评价主体的独尊格局,接纳家长、社区、本人、同学参与评价,实现评价主体的多元化,敦促学生在学校、家庭、社会实现不同角色的自我完善。     

低年级小学生激励性口头评价研究

传统教育的口头性评价是静态的、鉴定式的,它将丰富的口头评价用语简化为“好”或“不好”,单一而刻板。它在评价方面也是不全面的,仅仅局限于学生的学业水平而忽视学生的综合身心素质的发展。它太过于让学生从已经掌握的知识和技能中去找差异、分等排序,强调与“昨天”的对照。新的教育理念的评价观是面向未来的、是发展的、动态的,它把教育评价体系作为一个统一的整体来加以运用,注重学生自己过去和现在的比较,着重于学生成绩和素质的增值和全面提高,不是简单地排序。而应承认学生间的发展存在差异,并从这些差异中寻找个别方法以因材施教…     

校企共评的高职金融专业学生职业能力评价体系研究

现代金融业的不断发展对从业人员提出了更全面的要求,实现以职业能力为评价中心的人才评价体系,从而培养出适应社会需要的高职金融专业毕业生是职业教育面临的一项重要课题。文章探讨了行业、企业和学校共同参与构建学生职业能力评价体系,从而使评价更全面客观,更具有社会认可度。     

档案袋评定：学生评价的有效途径和实施策略

档案袋评定有利于学生评价功能的多元化。传统的学生评价，过分强调评价的甄别、筛选功能，把它作为评价的出发点与归宿。它强调学校教育是一种为少数学生服务的选拔性教育，学生评价被扭曲为考试、打分、排队、甄别与选拔，仅仅关注学生的学习成绩，而忽略了学生其他方     

档案袋评定:学生评价的有效途径和实施策略

档案袋评定是学生评价的有效途径(一)档案袋评定有利于学生评价功能的多元化。传统的学生评价,过分强调评价的甄别、筛选功能,把它作为评价的出发点与归宿。它强调学校教育是一种为少数学生服务的选拔性教育,学生评价被扭曲为考试、打分、排队、甄别与选拔,仅仅关注学生的学习成绩,而忽略了学生其他方面的发展和评价的激励与教育功能。有些学生因为“一分之差”、“一名之差”被拒之“三好学生”、“优等生”的大门之外,承受巨大的心理压力,有的因此意志消沉,对学习失去兴趣,对未来丧失信心。这种重结果轻过程的评价方式,使得评价的教育效应…     

高技能人才评价的创新实践

随着科技的迅猛发展,企业自动化程度的日益提高,高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变,企业高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战,企业高技能人才的评价机制也面临着新的要求。建立什么样的高技能人才评价机制、怎样科学地评价高技能人才的问题一直困扰着我们。为此,中石化管道储运公司（以下简称“管道公司”）以中国石化集团开展高技能人才评价试点工作为契机,