国有企业摆脱困境途径的探讨

本文深入研究和分析了亏损企业的现状和问题 ,对我市国有企业中的化工、轻工、机械、制药等 9户企业进行了典型调查。调查表明 ,从计划经济转入市场经济之后 ,国有企业亏损加剧的问题 ,并未得到根本解决。如何帮助国有企业摆脱困境、扭亏增盈 ,增强市场竞争力 ,本文提出了 5点建议和对策     

乌鲁木齐国有企业改革思路探讨

本文分析了乌鲁木齐国有企业改革中存在的问题,并从经营体制、管理水平、历史和政策方面探讨了国有企业存在问题的原因。报据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,文章从国有企业改革坚持社会主义方向、反对国企私有化的角度,对乌鲁木齐国企深化改革提出意见。     

国有企业员工流动管理研究

随着经济全球化进程的加快,国有企业改革的进一步加深,我国国有企业员工流动问题日益突出,极大地影响和制约了国有企业的健康发展。本文对员工流动问题进行了分析与研究,从国有企业自身建设和员工流动环节两个层面,提出了解决国有企业员工流动问题的一些针对性意见和措施。     

对国有企业反腐倡廉制度建设若干问题的思考

加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段。本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策。     

中国国有企业过度负债问题及其改革对策

本文通过对国有企业过度负债严峻现实问题的分析 ,认为问题的根源在于国有企业投资体制和产权制度的不合理 ,并相应提出了加快国有企业改革的对策选择。     

国有企业思想政治工作研究

国有企业思想政治工作是实现党对企业领导的重要保证,为国有企业改革提供精神动力和智力支持,但在现阶段国有企业内思想政治工作出现了被削弱和被忽视的问题,本文分析了当今国有企业经营中思想政治工作的问题,提出了提高国有企业政治思想工作的措施,以供参考.     

从产权清晰角度论我国国有企业改革

国有企业改革是我国经济体制改革的核心,而搞好国有企业的关键是对国有企业的产权制度进行创新和改革。本文从分析传统国有企业管理体制特征及其弊端开始,对国有企业产权清晰问题进行了深入讨论,并针对不同的国有企业提出了有针对性的建议。     

关于加强我国国有企业内部控制的探讨

我国是以国有经济为主体的社会主义国家,国有企业经营的效率和效果关系到整个国家和民族的兴衰。国有企业内部控制建设存在诸多问题,严重阻碍了企业的健康稳定发展。本文首先介绍我国国有企业实施内部控制的历史和现状,然后提出了国有企业实施内部控制存在的主要问题,最后有针对性的提出了完善建议。     

对国有企业人才流失的思考

国有企业普遍存在着人才流失的问题,对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响,提出了国有企业人才流失的对策。     

企业精神对搞好国有企业的重要性

培育国有企业的企业精神，是提高企业活力和发展生产力的重要途径。本文着重分析了社会主义企业精神的内涵、培育国有企业精神的途径，并对发扬企业精神，搞好国有企业问题进行了探讨。     

对国有企业党风建设和反腐倡廉的思考

本文分析了当前国有企业党风建设和反腐倡廉工作存在的主要问题,从重视教育宣传,提高认识、加强党性教育,增强企业领导人的廉洁自律意识、完善国有企业内控制度建设以及外部监管、提高纪检监察工作的有效性几方面对加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的途径和对策进行了探究。     

关于十堰市部分国有企业解困问题的调查与思考

在国企改革攻坚阶段,国企面临着资金、结构等诸多矛盾和问题,国有企业解困工作的当务之急是狠抓企业外部环境的改善和内部机制的强化。本文分析了我市国有企业在环境、机制方面存在的主要问题,提出了可操作性的对策建议。     

国有企业思想政治教育创新的必要性浅析

本文以国有企业思想政治教育为研究对象,针对国有企业思想政治教育创新的必要性问题进行了阐述和分析。文章主要介绍了"知识经济要求国企思想政治教育必须要创新"、"国有企业改革要求思想政治教育必须创新"、"社会转型期要求国有企业思想政治教育必须要创新"、"企业职工新状况要求思想政治工作必须创新"等四个方面的内容。希望本文的研究能够为国有企业思想政治教育创新工作提供借鉴和依据。     

借鉴外国模式 理顺产权关系

本文论述了我国国有企业的产权关系中存在的问题,如何借鉴国外产权分离的经验、改革金融财政体制、使国有企业成为独立的生产和经营单位。     

试论我国国有企业改革重组

企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。     

国有企业改革的难点与对策思路

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,村庄立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十五大对于加快推进国有企业改革作了详细的政策指导,指出了国有企业改革发展的方向、改革的重点和基本步骤,加大了对国有企业改革的力度。本文主要结合十五大精神,对国有企业改革面临的突出问这、矛盾与对策思路作一探讨,力图从解决具体问题的角度提出一些对策思路。     

强化国有企业社会责任的价值意蕴

国有企业社会责任问题日益成为社会关注的问题。本文从时代视野、内在根据及价值分析三个方面,揭示了强化国有企业社会责任是国有企业实现可持续发展的内在要求,是中国特色社会主义建设的重要内容。     

国有企业无形资产管理浅析

本文论述了国有企业无形资产管理的主要内容,当前国有企业无形资产管理中存在的主要问题,并提出了加强国有企业无形资产管理的有效途径。     

国有企业退出机制的法律问题初探

当前,国有企业改革仍然是完善市场经济体制中十分重要且尚未解决的问题。其中,市场退出壁垒是国有企业改革的主要问题之一。本文运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,提出了以法律手段规制国有企业市场退出壁垒的建议。     

国有企业思想政治教育工作的问题与对策探究

思想政治工作在国有企业的良性发展中发挥着积极作用,但是当前国有企业的思想政治工作中暴露出很多问题。本文围绕国有企业的发展,分析了思想政治工作所面临的问题,并提出了相应的可行性建议,将有助于促进国有企业更好更快的发展。