职业指导的理论及其实践

本文要点：简要阐述职业指导的含义、特性、范围和中华职业教育社开展职业指导的历史经验。探讨在当前形势下抓职业指导应注意之点。职业指导,是当前世界各国普遍关切的问题,因为,只要进行职业教育,有择业、就业、转业的存在,就应有职业指导的施行。1996年颁布的“中华人民共和国教育法”,明确规定实施职业教育必须进行职业指导,以全面提高受教育者的素质。本世纪以来,才开始有“职业指导”这个词,最初见于1908年5月回日美国波士顿大学教授TrankParsows发表的报告。在我国,职业指导始于1916年,由清华大学留美学生首先发起倡导,…     

提升职业指导有效性的几个途径——以仙林大学城经管类职业指导为例

目前职业指导存在着效果不显著和效率较低的问题,即职业指导的效力不足。应该通过更新职业发展理念、提升职业指导的多元化水平、结合专业化教学过程,构建职业化职业指导队伍,搭建便捷的信息沟通平台,以及整合校友资源咨询来提升职业指导的效果和效率,以提升职业指导的效果。     

不确定性与职业指导的现实因应

不确定性既是当代人类社会生活的本真状态,也是当代大学生的一种认知体验。不确定性既影响着职业指导研究,同时也对职业指导实践提出了挑战。高职院校职业指导只有不断变革与发展,才能有效应对各种不确定性的影响,帮助职校学生妥善处理好人与职业的关系。     

不确定性与职业指导的现实因应

不确定性既是当代人类社会生活的本真状态,也是当代大学生的一种认知体验。不确定性既影响着职业指导研究,同时也对职业指导实践提出了挑战。高职院校职业指导只有不断变革与发展,才能有效应对各种不确定性的影响,帮助职校学生妥善处理好人与职业的关系。     

不确定性与职业指导的现实因应

不确定性既是当代人类社会生活的本真状态,也是当代大学生的一种认知体验.不确定性既影响着职业指导研究,同时也对职业指导实践提出了挑战.学校职业指导只有不断变革与发展,才能有效应对各种不确定性的影响,帮助受教育者妥善处理好人与职业的关系.     

简述大学生职业指导实践若干经验

大学生是我国宝贵的人力资源,然而当前大学生就业工作的形势不容乐观,要充分认识到大学生职业指导工作的复杂性和重要性。本文从分析大学生职业指导的涵义及大学生职业指导现状入手,结合笔者自身工作经验,尝试着对大学生职业指导提出建议。     

学校职业指导的理论与实践

学校职业指导有助于学生和用人单位进行双向优选，促进实现“人尽其才，才尽其用”的目的。文章从观念指导等六个方面并结合学校实际从职业指导模式、就业市场开拓、职业指导课程等三个方面分别介绍了学校职业指导的内容与方法问题。     

美国大学职业指导理论述评

职业指导于19世纪末20世纪初在美国兴起,随着职业指导理论模式从静态到动态的变迁,大学内的职业指导方式也发生着相应的变化。针对当前我国毕业生就业难的现实,各高等院校的就业指导部门应根据职业指导的基本理论,借鉴美国大学职业指导的经验,形成适合于我国高等院校的职业指导模式。     

论世界职业指导理论的发展走向

职业指导始于１９世纪末、２０世纪初的西方资本主义国家,至今已有近百年的历史。在长期的实践中,人们积累了丰富的经验,也形成了各式各样的职业指导理论模式。对西方职业指导理论进行历史考察,对我国职业指导的实践与理论研究均有着重要的借鉴意义。本文主要根据西方几个具有代表性的职业指导理论模式的历史沿革,探讨职业指导的目标与功能的拓展与延伸的发展趋势。 一、目标取向的拓展：从人尽其才到职业满足 职业指导的理想目标是通过职业指导实现人职的最佳匹配。这是匆庸置疑的,也已为人们广泛认同。但何为人职的最佳匹配？这是职…     

试论学校职业指导的开展与实践

学校职业指导是现代教育的重要组成部分，是联系学校与社会、学生与职业的纽带，是使学生顺利走上社会，在合适岗位上充分发挥才能，为社会做出贡献的重要保证。做好高校毕业生职业指导，应提高认识，注重实效性和针对性，着眼于学生的创新意识、创造能力和自我发展能力的培养，力求“全方位”渗透，同时应以市场为导向，努力提高就业指导工作水平。     

浅谈大学生职业生涯规划教育指导

当今大学生就业竞争日益激烈,而目前高校对大学生职业生涯规划教育指导严重缺失。本文对大学生在校职业生涯规划状况进行简要分析,并提出一些建设性意见。     

Providing Career Counseling for Collegiate Student-Athletes: A Learning Theory Approach

Collegiate student-athletes present unique issues regarding career development. Career counselors who infuse the Learning Theory of Career Counseling (Krumboltz, 1996) into their work with collegiate student-athletes can help these clients learn new ways to explore career possibilities. By co-creating learning opportunities with student-athletes, counselors can help promote expansion of clients' interests, skills, beliefs, values, and personal qualities. Such growth can help members of this population deal with issues like identity foreclosure and social isolation en route to establishing a set of problem-solving and decision-making skills that will serve them well over the course of their lives.     

中国特色的心理咨询理论走向初探

西方的三大主要心理咨询理论-精神分析、行为主义、人本主义在创立的根本目标上基本相似，在人性观、方法论及作用等方面各有千秋。但没有一种理论是十全十美的。将各种理论兼容并蓄、扬长避短则是必然趋势。对于我们而言，只有在辩证地接受西方心理咨询理论的基础上，结合中国化的特点（如吸取儒家人生哲学和道家人生哲学思想），才能更好地探讨具有中国特色的心理咨询理论。     

Career Counseling Practitioners: Reflections on Theory, Research, and Practice

Career counseling practitioners of varied training levels were surveyed regarding the extent to which major career theories and research data inform their work with clients. In addition, this study was interested in career counselors views regarding (a) how career theorists, researchers, and practitioners can work together to address the needs of career clients, and (b) how theory and research findings can be more relevant to practice. Survey findings revealed that licensed counselors and psychologists as compared to non-counselor trained career practitioners agreed to a greater extent that their degree program had adequately prepared them to provide career counseling by emphasizing theory and attention to personal and career issues, and were more likely to regard professional development activities as important to their career counseling effectiveness. Finally, practitioners had numerous comments regarding the utility of career theory and interventions, and suggestions for bridging the gap between theory and practice.     

大学生职业决策生态模型对高校职业辅导的启示

大学的就业指导和职业辅导工作开展不力的一个重要原因,就是缺乏有效的理论指导和明确的工作思路.由于东西方经济成熟水平和文化的差异,简单地套用西方的理论和方法既不能合理地解释和描述中国大学生的现实择业行为,也不能有效地实施职业指导.通过西方职业理论的适用条件及中国大学生职业决策的环境和个人心理特点,为高校职业辅导工作提出了一些建议.     

一例职业生涯咨询的案例报告

全面介绍了一例生涯咨询来访者的临床特征、症状表现、个人成长史。对其原因从生物、社会、心理三个方面进行分析。使用职业生涯咨询技术帮助其形成较为清晰的生涯目标,采用"空椅"技术处理不同选择之间的冲突,使用合理情绪疗法改变其不合理的信念,并采用放松疗法缓解其焦虑情绪。经过每周一次,一共八次的咨询,来访者的症状得以改善,问题得以初步解决。     

Innovations in Career Counseling

The work world is now full of uncertainty and change as a result of forces such as globalization, downsizing, advancing technology, and increased diversity in the work force. Further, people cannot count on maintaining a job with one company, or even one career, throughout their work lives. In order to meet clients' needs, career counselors must utilize approaches that are compatible with these realities. We review a set of approaches for career counseling that should be effective for clients now and into the future. Specifically, we argue for a holistic approach to career counseling, use of the Personal Career Theory as a client-centered approach to counseling sessions, incorporating creative interventions that draw upon chance events and flexible decision-making, and an emphasis on building interpersonal skills and relationships. We conclude with a summary of recommendations for career counseling practice.     

The Systems Theory Framework of Career Development and Counseling: Connecting Theory and Practice

The practice of career counseling has been derived from principles of career theory and counseling theory. In recent times, the fields of both career and counseling theory have undergone considerable change. This article details the move toward convergence in career theory, and the subsequent development of the Systems Theory Framework in this domain. The importance of this development to connecting theory and practice in the field of career counseling is discussed.