高校图书馆电子信息资源馆藏建设及利用措施探究

介绍了高校图书馆电子信息资源馆藏建设的策略及高效利用电子信息资源的措施。     

高校图书馆强化读者检索和利用电子信息的教育职能

随着电子信息资源的迅速发展，高校图书馆必须对读者开展多层次教育，以充分利用馆藏的电子信息资源，实现高校图书馆为读者学习、教学和科研服务职能。     

高校图书馆电子信息资源利用效果的集对分析

通过对高校图书馆电子信息资源利用效果调查,把信息供给（图书馆网站）和信息需求（信息用户）做集对分析,分析了影响高校图书馆电子信息资源利用效果的因素,构建了高校图书馆电子信息资源利用效果的评价模型,并进行了实证研究。     

建立SAN(存储局域网)--高校图书馆数据存储系统发展的趋势

目前电子期刊、电子图书等电子信息资源在高校图书馆已经得到了广泛的应用．随着电子信息资源容量的急剧增长．作为电子信息资源栽体的数据存储系统也需要不断的进行扩容，在这种情况下,SAN(Storage Area Network，存储局域网)将成为高校图书馆数据存储系统发展的趋势。     

浅谈高校图书馆电子信息资源的建设

随着高信息化、电子化、网络化的迅速发展,高校图书馆数字化程度在不断提高,图书馆的电子信息资源建设势在必行。本文主要分析了电子信息资源的现状及其特点,电子信息资源在高校中的地位与作用,电子信息资源的开发与建设等问题。     

高校图书馆电子资源发展策略探析及建议

分析了高校图书馆电子资源发展策略的重要性,初步阐述了电子文献建设的发展策略及注意的问题,并在此基础上对高校图书馆电子信息资源的发展提出了几点建议。     

高校电子信息资源利用研究

探讨了高校电子信息资源的馆藏建设、推广问题。以及电子信息资源的出现对图书馆的影响。     

论图书馆对跨专业考研读者的资源配置策略

在为跨专业考研的学生提供资源服务时，高校图书馆应采取如下策略：做好与各院系的配合工作，在时间上给予保证，在软硬件的使用上提供便利；在配置专业基础书籍时力求使其具备基础性，全面性、系统性和新颖性；在配置参考资料时务必使其优势互补，具有时效性。此外，还要为考生多途径收录考研电子信息。文中还对以上资源的采集和利用方法做了探讨。     

英国高校信息资源提供机构

在高等教育的变革中，英国为了有效地向高校提供不断增加的电子信息，发表了高等教育全国财政审议会图书馆调查委员会报告书，成立了支持信息通信服务的财政机构及为高校提供信息资源的各种机构。     

高校图书馆文献信息资源载体类型的选择和配置

文章对高校图书馆文献信息资源的配置、载体类型的选择、多样化载体资源的采购策略进行分析和探讨，提出适合我国高校图书馆现状的载体类型的选择准则、文献信息资源的配置模式及资源选择采购时应考虑的各种因素。     

基于模糊关系的人力资源管理工作分配算法

工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用。基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案。     

技术转移办公室促进了高校技术转移吗？

该研究构建了基于专利生命周期的技术转让生存分析模型,利用116所211高校的专利转让微观数据拟合了技术转让可能性曲线。专利转让的可能性呈先增后减的趋势,在申请后第五年左右达到峰值。文章进一步探究了技术转移办公室在高校技术转让过程中的微观作用机制及其在不同情境中的异质作用效果。研究结果表明,技术转移办公室对高校的专利转让速度没有直接的促进作用,但技术转移办公室的存在强化了专利地域保护范围、发明人数量对于专利转让时间的负向影响,同时削弱了发明人团队以往专利转让经验对后续专利转让时间的影响。文章在微观层面上对高校技术转让行为模式研究进行了拓展,对进一步提升技术转移办公室的作用效果具有重要的理论参考价值。     

高职管理类专业学生课业评价调查研究报告

在多元智能理论、建构主义理论和胜任力理论指导下,笔者通过对高职管理类专业学生课业评价的问卷调查和现场访谈的分析研究,系统反思了高职管理类专业“以学生为中心”的课业教学实践,明确了全过程观察学生、全面评价学生的课业评价要旨,并对使用档案袋法收集评价信息、课业评价的报告体系作了描述。     

On the task assignment with group fairness for spatial crowdsourcing

Task assignment, the core problem of Spatial Crowdsourcing (SC), is often modeled as an optimization problem with multiple constraints, and the quality and efficiency of its solution determines how well the SC system works. Fairness is a critical aspect of task assignment that affects worker participation and satisfaction. Although the existing studies on SC have noticed the fairness problem, they mainly focus on fairness at the individual level rather than at the group level. However, differences among groups in certain attributes (e.g. race, gender, age) can easily lead to discrimination in task assignment, which triggers ethical issues and even deteriorates the quality of the SC system. Therefore, we study the problem of task assignment with group fairness for SC. According to the principle of fair budget allocation, we define a well-designed constraint that can be considered in the task assignment problem of SC systems, resulting in assignment with group fairness. We mainly consider the task assignment problem in a common One-to-One SC system (O2-SC), and our goal is to maximize the quality of the task assignment while satisfying group fairness and other constraints such as budget and spatial constraints. Specifically, we first give the formal definition of task assignment with group fairness constraint for O2-SC. Then, we prove that it is essentially an NP-hard combinatorial optimization problem. Next, we provide a novel fast algorithm with theoretical guarantees to solve it. Finally, we conduct extensive experiments using both synthetic and real datasets. The experimental results show that the proposed constraint can significantly improve the group fairness level of algorithms, even for a completely random algorithm. The results also show that our algorithm can efficiently and effectively complete the task assignment of SC systems while ensuring group fairness.     

Reviewer assignment algorithms for peer review automation: A survey

Assigning paper to suitable reviewers is of great significance to ensure the accuracy and fairness of peer review results. In the past three decades, many researchers have made a wealth of achievements on the reviewer assignment problem (RAP). In this survey, we provide a comprehensive review of the primary research achievements on reviewer assignment algorithm from 1992 to 2022. Specially, this survey first discusses the background and necessity of automatic reviewer assignment, and then systematically summarize the existing research work from three aspects, i.e., construction of candidate reviewer database, computation of matching degree between reviewers and papers, and reviewer assignment optimization algorithm, with objective comments on the advantages and disadvantages of the current algorithms. Afterwards, the evaluation metrics and datasets of reviewer assignment algorithm are summarized. To conclude, we prospect the potential research directions of RAP. Since there are few comprehensive survey papers on reviewer assignment algorithm in the past ten years, this survey can serve as a valuable reference for the related researchers and peer review organizers.     

论企业薪酬制度中的公平性原则

探讨了公平理论在企业薪酬分配中的作用、影响员工感觉中薪酬公平性的管理决策因素及薪酬公平性对员工的工作态度的影响,阐述了公平的薪酬分配体系的重要性,对企业管理人员如何制定公平的薪酬分配决策提出了一些具体的建议。     

对数学发展性作业评价的探究

数学作业评价是实施数学学习评价的重要组成部分,传统的评价方式单一,不利于学生的发展。要实施数学发展性作业,就要改革作业评价方式,充分关注学生的个体差异,让作业评价发挥其导向、调控、激励等功能,促进学生全面、持续、和谐地发展。     

基于航班纯度的鲁棒性机型指派问题研究

机型指派问题(FAP)是指根据飞机舱位能力、运营成本、潜在收益及飞机可用性,将具有不同舱位容量的飞机指派给各定期航班的问题.它是飞机、机组排班问题的基础,是整个航班计划中的最核心环节.然而,单独的机型指派最优对整个航班计划而言,可能是次优的,甚或是不可行的.本文针对国内航班计划特点,从航班的角度,定义了航班纯度概念,并建立基于航班纯度的机型指派模型.最后,以国内某航空公司干线网络为实例,表明该研究具有很大的理论意义和实践价值.     

面向动态交通分配的城市道路网络分区研究

本文提出了城市道路网络的动态可分配性概念，以衡量对特定城市道路网络实施动态分配研究的有效性。并将这个概念用于面向动态交通分配的城市道路网络子区划分，考虑了道路网络的动态变化特性，不仅在空间上，也在时间上对道路网络进行了分区研究。该研究可为动态交通分配的建模研究提供合理的背景和对象。     

企业常见内耗机理分析

 文分析了企业中由分配及职位晋升引起的内耗机理、特征及危害。由于个体贡献的相对性及认识的非客观性，分配公平的相对性及认识的非客观性，分配问题导致的内耗非常普遍。在国有企业中由于职位晋升的影响因素复杂，并导致内耗非常严重。内耗治理需要从体制及文化等根本性因素入手，进行综合治理。