高职班主任做好就业工作几点思考

高职生就业难是当前一个突出的问题,解决就业难的问题利于我国高等职业教育发展。文章提出高职班主任应帮助学生树立信心,加强就业创业指导,及时掌握社会需求,培养敬业精神,做好学生生涯发展规划,提高高职生就业率。     

高职院校班主任如何做好学生就业的良师益友

学生就业工作是高职院校办学成效的重要标志,关系到学生的前途和高职院校的可持续发展。班主任在学生管理工作中,要充分发挥自已的作用对学生的就业问题进行指导,帮助学生正确认识自己、正确认识当前的就业形势、正确树立就业观念、正确培养职业素养、正确预期未来的职业岗位,设计适合自己的未来职业生涯,做好学生就业的良师益友。     

高职院校班主任工作之我见

高职院校学生有特定的特点，加强管理对提高他们的综合素质有重要意义。根据本人的实践经验，班主任应了解学生的心理成长特点、不断改进工作方法，才能把我们的学生培养成为一个高素质的技能型人才，以适应未来社会的需要。     

浅谈高职院校就业工作队伍建设——建立就业专职辅导员队伍

高职院校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分,其就业指导队伍的整体素质,对推动就业工作、缓解就业压力起着越来越关键的作用。从高职院校辅导员队伍中专门设立就业专职辅导员,专门从事就业指导工作,是一个最佳选择。而对就业指导辅导员要明确职责,加大培训,提高就业指导辅导员的工作水平和业务能力。     

高职院校班主任工作探讨

目前,随着高职院校的改革与转型,基层班主任工作面临严峻的挑战。本文主要从诸多方面分析了班主任工作的优势和不足,并针对不足之处提出了个人层面及学校层面的整改措施。     

班主任工作与高职生就业

高职院校学生在校学习两年后进入顶岗实习阶段,作为班主任对于学生在校期间的相应素质能力培养方面应该加强引导,顶岗实习阶段给予相应的鼓励,使学生能够尽快适应新环境,胜任岗位工作,达到最终顺利就业的目的.     

高职院校构建就业工作新机制的探索

高职院校毕业生就业工作，是高职院校赖以生存和发展的生命线。根据日益变化的经济社会发展新形势下，要进一步提高职毕业生的就业竞争力，必须解放思想，与时俱进，从领导责任机制、激励机制、服务机制、信息反馈机制等方面构建就业工作新机制。     

高职院校构建就业工作新机制的探索

高职院校毕业生就业工作,是高职院校赖以生存和发展的生命线.根据日益变化的经济社会发展新形势下,要进一步提高职毕业生的就业竞争力,必须解放思想,与时俱进,从领导责任机制、激励机制、服务机制、信息反馈机制等方面构建就业工作新机制.     

高校就业工作信息化建设探究

高校就业工作信息化,是指随着现代信息技术的发展,高校根据自身的需要,采用先进的信息技术来提高就业服务水平和工作质量。随着信息化技术的快速发展,高校大学生就业工作也面临着新的机遇和挑战,如何充分利用信息化手段,加快实现信息化就业进程,进一步拓宽就业工作发展空间,是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题。     

高职院校就业市场变化探析

随着普通高校招生规模的不断扩大和毕业生人数的持续增加,金融危机的影响,为高校毕业生的就业问题带来严峻的考验。本文旨在探讨高职院校如何在国家政策引导支持下,采取切实有效措施,应对市场需求变化,促进高职院校毕业生就业。     

毕业生就业工作贯穿高职人才培养全过程

中国作为世界上人口最多的国家,在由农业国向工业现代化国家转变过程中,就业问题是社会经济发展的三大难题之一。近几年,高职毕业生平均每年以30%以上的速度增长,高于经济增长速度的3～4倍,加之管理体制不顺和专业结构不适应等原因,毕业生就业难度进一步增加。高职生就业难已成     

浅议如何做好高职院校的班主任工作

本文针对当前学生所存在的一些问题以及班主任在工作中的问题,提出了在做学生工作时班主任应该采取的一些方式方法,并对怎样当好班主任也提出了一些有益的思路。     

利用“麦可思”报告促进高职班主任工作

“麦可思”报告对学院的总体运行情况做了比较客观的评价,从而也对高职院校的班主任工作提出了新的要求．．本文针对“麦可思”报告的相关数据,有目的性、针对性地提出具有可执行性的措施,切实提高高职学生的就业竞争力。     

浅谈如何创新开展高职学生就业工作

毕业生就业工作,关系到国家经济的发展和社会稳定,关系到高校的生存和毕业生的切身利益。明确高职学生工作重点,积极开拓新的就业思路,探讨新的就业工作对策,积极主动创新开展就业工作,是作好就业工作的关键。     

辅导员在高校就业工作中的作用探究

随着当前世界经济的回暖,就业市场的形势较往年也略有改观.然而,高校毕业生数量的日益增多,岗位竞争的日益残酷,导致就业形势依然严峻.辅导员是高校思想政治工作的重要组成部分,处在学生工作的第一线,是学生的人生导师和引导者,在学生的就业过程中起着重要的作用.笔者就当前的严峻就业形势,结合国家推动高校毕业生就业的相关法律和文件,探究辅导员在高校就业工作中的作用.     

医学类高职院校毕业生就业问题的分析及对策探究

随着高职教育规模的逐步扩大和就业市场人才需求条件的高移,高职院校尤其是医学类高职院校毕业生就业工作面临着极大的挑战,就业难已成为全社会最为关注的问题之一。此文针对医学类高职毕业生在就业中存在的问题及其对策进行探究,希望对缓解医学类高职毕业生就业难这一现状有所帮助。     

新形势下高职院校学生就业工作所面临的新情况及对策研究

随着各高职院校招生规模的逐年扩大,学生毕业人数也随之逐年上升,然而社会提供的就业岗位远远达不到需求,导致社会对人才的需求平衡发生前所未有地倾斜。在新的形势下新劳动法的正式施行,在保护学生的合法权益的前提下,也促使企业提高招聘条件以加大学生的就业难度。如何加强新形势下高职院校就业指导工作,提高高职院校的就业率,对于高职院校来说是一项非常艰巨的工作,因此,在危机与机遇并存的新形势下,高职院校应考虑如何通过加强就业指导工作来帮助学生认清形势,以积极的心态应对危机与挑战,开创就业工作新局面。本文概况目前就业形势总体情况,分析了当前面临的新情况和新问题,提出一些具体的措施,以促进学生就业工作地全面进行。     

财经类高职院校应对金融危机中毕业生就业问题策略探究

金融风暴给世界经济带来影响,作为培养财经类人才的高职院校在面对金融危机所带来的就业压力与困难时,更应该审时度势,找准目标,正确定位,培养出符合市场要求,受行业欢迎的应用型人才,将对财经类高职院校如何解决毕业生困境问题提出具体措施和探究。     

做好地方院校毕业生就业工作的几点思考

面对日益严峻的就业形势，地方院校要因地制宜、积极应对，不断创新就业机制，完善校内就业工作体系，夯实就业基础，狠抓就业教育，完善就业市场，拓宽毕业生就业渠道，在充满竞争的就业市场中抢得先机，赢得主动。     

高职院校毕业生就业指导工作探讨

随着高等教育的改革与发展,高职毕业生的就业形势日渐突出。从高职毕业生就业现状入手,分析造成高职学生就业困境的主要因素,并对以市场为导向,开展全方位、全程化的就业指导工作作了一些探讨。