创“维权”品牌 构建和谐劳动关系

《工会法》明确指出：表达和维护职工合法权益是工会组织的基本职责。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力，从整体上提升工作水平，必须创建自身的维权工作品牌。     

以“四为”文化引领创建和谐劳动关系

和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分,和谐劳动关系是和谐企业建设的重要基础。本文联系河北津西钢铁股份有限公司(以下简称津西)"四为"文化引领和谐劳动关系建设的实践,谈一些见解和体会。     

浅析如何构建企业和谐劳动关系

企业劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它是企业各种社会关系中最重要的,也是企业管理的重心.当前,随着企业改革的不断深化,完善企业劳动关系、确保企业和谐稳定,需要企业内部多方努力、共同配合才能实现.     

构建和谐劳动关系倡议书

全国广大企业和企业家同行们： 在这次全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,我们作为受表彰的全国模范劳动关系和谐企业的代表,既深受鼓舞,又深感责任重大。为贯彻落实好本次会议精神,推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,我们特向广大企业和企业家同行倡议：     

和谐家校关系的构建必要性浅析

2012年3月13日《中国青年报》上刊登了一篇名为‘校闹’折磨大学校长的文章,报道中全国政协委员、中国科学院院士胡海岩在北京理工大学担任校长期间当了5年的被告且没有一场胜诉的记录,除了承担败诉的后果,高校的管理人员还要时刻在发生悲惨事件后面对家长闹校的现象,甚至要和一群提供全班人马、全部道具等专业闹校服务的校闹打交道。在提倡依法治校的今天,在主张合力育人的当下,高校和谐家校关系的构建显得尤为重要。本文将从理论和重要性两个方面阐述在法治社会的今天构建和谐家校关系的必要性,力求建设和谐家校关系下的教育净土,完善依法治校理念下的教育环境,完成教育目标。     

构建和谐劳动关系推进“两个普遍”工作

自重庆市总工会潼南会议后,彭水苗族土家族自治县认真按照市总的工作要求和部署,     

构建和谐的家校关系

今年6月下旬的一个星期天,我参加了英国伦敦里士满地区的一所国际学校的活动.这个活动是由学校的家长委员会组织的.     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性，劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因，从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

浅析如何构建现代企业和谐的劳动关系

劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大.     

加强企业文化建设,创建和谐劳动关系

在社会主义市场经济条件下,企业文化是一种新型的管理模式,是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中,应注重以企业文化理念建设为载体,夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系,促进和谐发展的重要途径。实践证明,现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。     

发展和谐劳动关系 创建和谐稳定企业

党的十六届五中全会，将构建社会主义和谐社会确立为“十一五”时期经济社会发展的重要目标之一。社会主义和谐社会的构建离不开社会主义企业的和谐发展，而社会主义企业的和谐发展离不开社会主义和谐的劳动关系的开展。     

构建企业和谐劳动关系的劳动伦理思考

企业劳动关系是社会关系的一个重要分支,构建企业和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。而作为法律之外另外一种约束规范的劳动伦理,在构建企业和谐劳动关系过程中发挥着越来越重要的作用。运用劳动伦理去约束和协调企业劳动生产活动中出现的种种问题是十分必要的,企业和谐劳动关系伦理调整的具体路径也是值得我们去深入思考的。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象.主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施.     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

简论构建和谐劳动关系之我见

当前在建设和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系也是重要内容之一。本文作者从充分认清构建和谐劳动关系特点以及对在构建和谐劳动关系中存在的问题进行探讨,最后给出构建和谐劳动关系的途径,对于高质量构建和谐劳动关系有十分重要的借鉴意义。     

浅谈以人为本构建和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证.针对当前劳动关系存在的问题和矛盾,笔者就如何坚持以人为本构建和谐劳动关系浅谈几点想法.     

论文化因素在构建企业和谐劳动关系中的作用

企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的作用。从文化的角度来审视和处理企业劳动关系,能够使企业劳动关系管理从纷繁复杂的劳动法规和制度中解脱出来,并对企业和谐劳动关系的构建起重要指导作用。     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.     

论构建民营企业的和谐劳动关系

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会的和谐。随着民营经济的进一步发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益突出。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用．共同努力．借助新的劳动合同法的实施,综合运用各种手段,促进民营企业的劳动关系不断和谐,进而促进社会和谐。     

对于构建和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系需注意几个方面：进一步转变政府职能,提高建设和谐稳定劳动关系的能力;建立和完善企业管理制度,促进新型劳动关系的形成;强化工会组织的作用,使之成为促进劳动关系和谐、社会稳定的中坚力量;提高劳动者自身素质,稳固和谐劳动关系。