在改革中不断发展的湖南教育报刊社

湖南教育报刊社系湖南省教育厅直属事业单位,现有正式在岗位员工265人,辅助岗位员工56人,在岗专业技术人员有高级职称21人(其中国家级专家1人)、作家8名(其中国作协会员4人)、硕士研究生7名。该社从1985年开始独立核算、自支自收,从1996年起年总产值过亿元,从1997年起实行事业单位企业化管理。该社的工作任务主要有:1.参与省教育厅新闻中心日常工作,加强与有     

企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用

要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。     

浅谈高校图书馆员工的工作素质及培训策略

对高校图书馆员工的工作素质及培训策略进行了研究。鉴于高校图书馆员工的特殊性,其素质可划分为个人基础素质和工作素质两部分。其中的工作素质,即为高校图书馆员工的核心素质。员工这种素质的高低决定其服务质量的优劣,在实际工作中表现为＂一个态度（工作态度）＂、＂四种能力（答疑能力、自控能力、沟通能力、创新能力）＂。要提高高校图书馆员工素质和图书馆的服务质量,必须有的放矢地进行培训、提高他们的工作素质,即培养他们在工作中的积极心态、自信心、沟通能力与创新能力。     

中央电视台外语频道员工培训初探

<正>一、员工培训的概念和意义员工培训是指企业有目的开展的提高自身员工素质、技能、工作绩效和对组织的贡献,实施有计划、有系统的培养和训练活动,使员工的知识、技能、工作方法和态度以及工作的价值观得到不断改善与提高,从而发挥出最大潜能,提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织目标和个人发展。员工培训对实现企业目标和提高员工自身素质都具有重要意义。[1]     

公共图书馆劳务派遣岗前培训工作探析

近年来,公共图书馆已经开始使用劳务派遣完善现有临时用工制度.随着劳务派遣员工规模的壮大,亟须开展具有针对性的岗前培训工作.从阐述劳务派遣用工方式入手,分析开展岗前培训的意义,并从培训内容、培训方式和制定培训制度3个方面探索劳务派遣员工的岗前培训工作.     

新疆青少年出版社成立55周年成绩斐然

2011年5月18日上午,成立于1956年的新疆青少年出版社举行建社55周年暨乔迁庆典。55年来,该社始终致力于弘扬主旋律,服务青少年,并从1992年率先步入了改革探索之路。特别是近几年来,该社全体员工恪守着"文以载道服务青少     

培训是留住人才的重要法宝

(记者 伍旭升)以往,要留住人才听得较多的办法是加强激励机制和分配机制。但在电子工业出版社,记者却感受到了另一种做法:通过培训使职工体会到自己的发展和价值。 从2000年开始,该社明确将人才培养、培训,人才开发、储备,人力资源的合理配置作为长期战略来抓,由社长亲自主管。2000年4月成立了人力资源部,从主任到科员都是学人力资源管理和财务管理出身。从那时起,该社进人和培训逐步走上了规范化、科学化与制度化的轨道。每个月,人力资源部都     

人才兴社,创新强社——新时期出版社人才创新培养的三个问题

“互联网+”时代,出版社人才培养面临很大挑战,出版社人力资源部负责人要先做好对自己的培训,才能做好员工的培训工作.文章强调出版社内部培训的重要性,重点介绍了内部培训组织、课酬支付和互联网新的培训方式等.除了做好培训工作,出版社还要通过科学合理的绩效考核来激发员工工作的积极性.文章提出阶梯奖励制和责任竞标制两种非常适合出版业的激励方式.     

图书馆员工作满意度微观影响因素实证研究

员工工作满意度影响员工对工作的态度。本文通过对天津高校图书馆员的问卷调查和统计数据,分析了不同员工个体属性在工作满意度上的差异表现,得出晋升、培训、沟通交流是影响图书馆员工满意度的重要因素,并做相应分析。     

西方知名媒体员工培训的几个特点

员工培训对提高媒体从业人员素质,使媒体获得和保持竞争优势具有重要作用.因此,一些西方知名媒体非常注重员工培训,总的看,其培训工作大致有以下特点:     

走向“复合型媒体”:纸质媒体转型的必由之路——访日本经济新闻社社长喜多恒雄

日本经济新闻社是一个涉及出版、广播电视、大型网络数据库服务等业务的综合传媒集团.该社拥有80家控股公司,员工总数约8000人,其中记者1400人.与道琼斯指数齐名的日经指数便由该社发布;<日本经济新闻报>是日本五大报系之一,也是世界最著名的财经报纸之一;日经BP社是日本规模最大的专业出版社.     

出版社员工在职培训设计

企业员工的在职培训是指企业通过教学，实验等方法，促使员工在技能，知识和态度等方面有所改进或提高，从而保证员工能够按照预定的标准和水平，完成所承担或将要承担的工作与任务，在职培训是企业人力资源管理与开发的重要内容，对于促进企业发展起着十分重要的作用，在发达国家，大多数企业都非常重视员工的在陪培训，美国1992年有4700多万名员工在所属企业参加过某种正规培训，培训费用高达480多亿美元，出版社－－作为融知识生产和物质生产为一体的具有鲜明特点的企业－－加强其员工的在职培训工作，意义尤其。     

点对点：培训机制的新尝试

每年七、八月份，网络媒体人员中又有新鲜血液加入．新一届毕业生将经过一段时间培训，充实到网络新闻工作的一线。各大网络媒体新一轮的新人培训也陆续拉开序幕。日前，中国网络媒体还没有建立完善的员工培训机制，更没有成熟的员工培训理论可以做指导，一切的培洲活动都处在摸素阶段，而媒体业务只能靠员工自己摸索。因而，     

加速人力资本开发铸就持久竞争优势——广电传媒业人力资本开发暨江苏广电集团的培训实践

员工培训作为组织和员工发展的“加速器”，越来越被组织视为获取持久竞争优势的源泉，江苏广电集团践行以人为本、与时俱进的培训理念，通过系统的员工培训，提升员工的人力资本价值，为集团发展提供持续性人才支撑。     

浅议我国人力资源培训的问题与对策

人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。     

取消薪金级别,取消直接聘用,实行“黄牌警告”——江苏美术社三项制度改革动真格

在国内为数众多的美术出版社苦于市场疲软、订货萎缩而面临生存忧患的出版生态中,江苏美术出版社以苦练内功求生存、机制创新求发展为理念,着力推进三项制度改革并取得初步成效。他们的做法是: 取消薪金级别,收入能增能减。该社率先在江苏出版系统内取消原有所属员工的薪金级别,统一实行岗位责任制和岗位工资制。按岗定酬、按劳取酬、全员聘用、竞争上岗。结果全社“满负荷工作”的人多了,得过且过的人少了;关心图书质量和市场营销的人多了,平庸制作的人少了。在国内年画挂历发行普遍滑坡的态势中,该社2000年挂历发行45万余册,码洋近2000万元;《江苏     

新世纪图书馆员工培训的构想

通过对图书馆员工教育培训问题的分析,探讨21世纪图书馆员工培训的新思维,从员工培训的组织、计划和体系化等多层面架构图书馆的培训模式,并具体设计了多种培训途径。     

内部导师制:帮助新员工快速入门

每年7月,不少高校毕业生加入报业集团,为新闻队伍输入新鲜的血液.但是,基于针对新员工的适应性培训无法让业务部门与培训中心产生协同效应,业务部门常常会面临新员工适岗期较长、难以满足人才需求的问题.解决这个问题的关键,首先是观念上的转变,将培训不仅作为是人力资源部门的工作,还要"嵌入"业务部门,把培训列入业务部门的职能范围之内,并与绩效考核挂钩.     

瑞士Goldach出版社的广告经营

数年前,我曾在瑞士Glodach专业出版社接受培训。现就该社的广告经营手段与方法与我们国内出版社的做法作一比较分析。       

武汉出版社编校语文知识竞赛试卷(选登)

武汉出版社重视提高职工业务素质,采取多种措施培训队伍,组织编辑语文知识竞赛是其中之一。现将该社2003年竞赛试卷选登如下,供读者参考。