“国宝”一重吸引多名海外高层次人才前来创业

【中国广播网】中国一重集团加快实施国际化的人才战略．依托国家“千人计划”和海外高层次人才创新创业基地．积极吸引海外高层次人才归国创业,取得了突破性进展。截至目前．中国一重已与9名海外高层次人才签订了聘用合同．其中1人已入选国家引进海外高层次人才“千人计划”。     

开放兼容，吸引海外高层次人才——欧美同学会副会长王辉耀谈“千人计划”

近年来,中国政府制定了多项吸引海外．留学生尤其是高层次海外人才归国的相关政策,对于引进各领域高层次海外人才为国服务起到了推动作用。但对于中国160万留学大军只有50万人才回流来说,仍显得远远不够。怎样使国家吸引海归的政策更为开放兼容,并取得更好的实效．我们特邀请海归政策研究领域专家、欧美同学会副会长王辉耀学长就相关问题进行访谈。     

新形势下海外高端人才的归国意愿及其影响因素

基于对美国等十三个国家和地区华裔海外高端人才的调查,分析影响他们归国意愿的因素及其作用机制,结果显示:海外高端人才的归国意愿强烈,近七成受访者优先选择回国就业。海外高端人才归国就业的选择呈现集中化特征,意向就业区域集中于北京、上海等东部地区,首选就业单位为高校和科研院所,尤其青睐高学术选拔性院校。海外高端人才的归国意愿受双向推拉作用机制影响,海外国家和地区对华裔科研人员的排斥,国内学术纽带和亲情纽带等社会网络因素增强了他们的回国意愿;但国内在学术发展环境和高校管理机制等方面存在的问题仍是阻碍他们回国的重要因素。     

发挥统战优势 服务转型升级——大连市引进海外高层次人才取得新成效

近年来,大连市注重发挥统一战线优势,积极引进海外高层次人才,助推大连经济转型和产业升级,探索出新形势下吸引海外留学人员归国创新创业的新途径。市委统战部主动在大局中谋划推进留学人员统战工作,整合统战资源,拓展联谊网络,创新工作载体,完善服务体系,积极为留学人员归国创新创业搭台铺路,引资引智取得明显成效。全国政协副主席、中央统战部部长杜青林认为,大连留学人员统战工作开创了服务大局的“大连模式”。     

浅谈高校海外归国青年教师师德师风建设

近年来,随着国家深入实施人才强国战略,越来越多海外留学青年选择回国发展,海外归国青年人才正逐步成为高校青年教师的主力军,文章结合国家对高校师德师风建设的期望与要求和高校教师队伍的结构变化情况,提出有必要加强高校海外归国青年教师师德师风建设。文章结合文献调研和教师个别访谈情况,对海外归国青年教师的典型特征进行分析,并在此基础上,从建立健全组织机构、创新教育培训形式、关心青年教师发展诉求、严肃惩处失范行为等方面提出强化高校海外归国青年教师师德师风建设的意见建议。     

“千人计划“入选者畅谈归国心路

5月21日,“圆梦·中国”——“千人计划”入选者归国心路座谈会在人民日报社举行,9位“千人计划”入选者代表畅谈归来报效祖国的心路历程,中组部人才工作局副局长、海外高层次人才引进工作专项办公室主任宋永华等也出席座谈会并发言。本刊将代表的发言摘编如下,以飨读者。     

中国发展中引入海外高级人才研究

中国经济的发展高不开海外高级人才的引进.本文分析了新形势下中国对海外人才的需求背景以及中国引进海外人才所具备的优势,并对中国引进海外优秀人才的策略进行了研究.     

中关村出台留学人员归国创业服务方案

为吸引海外留学高科技人才归国创业，中关村科技园区管委会会同北京市政府有关部门，日前出台了《中关村科技园区留学人员归国创业服务体系方案》。其具体内容是：建立留学人员归国创业海外办事处，作为留学人员归国创业服务的第一站；建立中关村科技园区留学人员创业服务总部，设在中关村科技园区管委会内，负责留学人员归国创业的接待、咨询、协调、投诉等工作；建立中关村科技园区各园区留学人员创业服务中心，具体负责接待、政策咨询、推荐中介代理机构等。经有关部门推荐和认定的中介代理机构，协助归国创业人员办理工商注册、银行开户…     

欧美同学会代表团出席在大连举行的“2014中国海创周”

2014年6月27日-28日,2014中国海外学子创业周（简称“海创周”）在辽宁大连举行。本届“海创周”继续秉承“海纳英才·创业中国”的主题,旨在搭建人才归国创业服务的国家级平台,引进一批拥有先进技术和项目的海外高层次人才。欧美同学会副会长程东红率领欧美同学会代表团出席了本届“海创周”活动。     

高校海外高层次人才精准引进策略分析——以浙江省为例

浙江省正努力打造人才生态最优省份,浙江各高校将海外高层次人才引进作为人事工作的重点之一,加快精准引才步伐。但是,海外高层次人才引进受制于引才成本高、经费有限等因素,需要通过"精准引才"提升引才效能。本文从海外高层次人才引进现状进行分析,结合"精准引才"要求,从门槛设定、学科差异性、培养管理等角度出发,对海外高层次人才引进存在的问题提出对策建议。     

浙江高校留学归国人员文化差异敏感度研究及对高校教育管理工作的启示

海外留学归国人员是当前高校中的一支重要力量,他们大都接受过优质的高等教育,经历过跨文化的熏陶和洗礼,对于文化差异较为敏感,其对高等教育尤其是对本科教学的影响还没有较为系统的研究。本文针对此问题,设计了相关调研问卷,在浙江高校开展了探索性的调研工作,取得了一些结论,以期为更好地开展海外留学归国人才的服务提供依据。     

山东吸引留学人员政策详解

近年来,山东省先后印发了《山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定》、《关于加强高层次人才培养引进和使用工作的通知》《、山东省引进海外高层次留学人员若干规定》《、贯彻落实人事部关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见的通知》《、山东省人才柔性流动若干     

论提升归国青年导师的指导质量

目前研究生招生规模大幅度扩张,新增导师队伍中的归国青年硕士生导师数量与日俱增。本文针对归国青年导师在研究生指导中存在的问题,着眼于人才质量、岗位培训、自我提升及制度保障,探讨从引进高质量人才、加强岗位培训、提升学术水平、健全遴选制度、强化任期考核五个方面全面提升归国青年导师的指导质量。     

"高教强省"视角下的海外高层次人才引进的思考——以黑龙江省为例

高层次人才队伍是推动高校师资队伍内涵式发展的重要支撑,也是彰显高等学校核心竞争力的关键.文章以"高教强省"政策为导向,明确了引进海外高层次人才的范畴,分析了我国海外高层次人才引进的发展趋势,探讨了黑龙江省高校海外高层次人才引进的可行性与战略意义,进而提出了符合黑龙江省高校海外高层次人才引进和管理的有效途径,以期为提高黑龙江省高校师资队伍整体建设水平提供借鉴.     

关系嵌入视角下的高校海外高层次人才服务研究

随着国家"千人计划"的逐步实施,高校将海外高层次人才的引进作为工作重点,引进了一大批学科重点人才,成果显著。但这些海外高层次人才引进后如何融入当地关系网络以及如何维护海外关系网络成为高校海外高层次人才效用发挥的主要障碍。文章从关系嵌入的视角分析了高校海外高层次人才服务存在的主要问题,并提出了优化本地学术关系网络、产业关系网络、社区关系网络和海外关系网络的对策建议。     

浅谈高校引进海外高层次人才的个性化服务

高校在引进海外高层次人才时应根据具体需求制定个性化的引进方案,在人才引进后要为其科研工作、生活上提供个性化的服务,使其能顺利适应国内环境,并协调好海外人才和本土人才的关系,这样才能充分发挥海外高层次人才的作用。     

回国发展信息

218位海外高层次人才入选第二批"青年千人计划"据"中国新闻网"消息,根据《青年海外高层次人才引进工作细则》,海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第二批"青年千人计划"申报评审工作。近日,经初审、通信评审、面试评审、公示及复核,北京大学刘若川等218人入选第二批"青年千人计划"。据悉,2010年12月,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工     

深圳市海外高层次人才引进对三亚市的借鉴与启示

当今人才作为第一资源是各国家与地区之间争夺的对象,如何引进、使用和留住人才对国家和地区的经济发展具有重要意义。深圳市是全国改革开放的先锋军,在海外高层次人才引进方面走在全国前列。对深圳市海外高层次人才引进特色和优势分析,可为三亚市海外高层次人才的引进提供借鉴和启示意义,以促进三亚市发挥自身优势,吸引优势人才资源,为建设海南省国际旅游岛做出一份贡献。     

我国高校引进海外留学人才工作探究

引进海外留学人才是我国高校实施“人才强校”战略的重要措施。当前引进工作恰逢我国留学人才回流的大好时机．高校应抓住机遇,通过拓宽引进渠道、完善配套政策等一系列措施．切实解决引进工作中的困难和问题,提高高校对海外留学人才的吸引力,从而在激烈的人才竞争中占据优势。     

关于海归人才创业平台的建设构想

海归人才创业平台是专门支持归国海外人才进行创业的服务平台。它可以从创业技能培训、中介服务,信息沟通、人力资源交流、科技成果转化等方面对海归人才创业工作进行服务。本文将从定位目标、功能和建设方略三方面对新型创业服务平台的建设展开论述。