2013优秀教育培训项目

绩效改进工作坊 课程概述 企业高管常常郁闷：怎么年年考核,年年不好？怎么明明给了方向就是做不到？中层常常纠结：上面给的指标越来越难完成,对下面提的要求常常走样。我也很想做好,可是从哪儿下手呢？培训部门常常头疼：你们说要上什么课就给你们上什么课,怎么业绩不好还怨我们培训不到位？     

努力开发高技能人才培训

上海江南职业技能培训中心创办于1997年,是一所具有技师培训资质的综合型职业培训机构。几年来,中心一直致力于高技能蓝领人才的培训工作,已为上海培训了1千多名高级技术工人和200多名技师,取得了比较好的社会效益。一、坚持“人无我有,人有我精”的办学之路1、做精做强已有培训专业为了做精做强“二产类”培训专业,中心首先着手从维修电工的师资质量、设备技术含量、管理水平、服务水平四个方面加以优化和提升。师资通过内外结合选优聘用,建立了一支高水平、高质量、能适应职业技能培训特殊需要的师资队伍;设备改造严格按市鉴定中心(1 X)…     

按照市场规律办事 开拓培训新局面——国家经贸委培训司司长吴用可在山东进行工作调研时的讲话(摘要)

5月18日——22日,国家经贸委培训司司长吴用可携同培训司规划处王新新同志到山东进行工作调研。在鲁期间,吴司长一行重点听取了山东省企业培训考试中心,山东省企业经理人才评价推荐中心的工作汇报,并就两个中心的发展作了指示。他还出席了山东省经贸委系统企业培训科(处)长工作座谈会并讲话。现将吴用可司长的指示精神整理刊发,以供企业培训工作者学习和参考。     

谈职工技能培训

谈职工技能培训张东海王振明职工技能培训，是职工教育工作的重要组成部分。抓好职工技能培训，就抓住了职教工作与公路养建中心的“最佳结合点”，就抓住了职教工作直接有效地服务公路养建中心的“突破口”。因此，很有必要对职工技能培训进行系统研究和探讨。下面，就职...     

我国金融培训存在的问题解析

近几年来,笔者常在国内一些商业银行做培训工作,看得越细,听得越多,就越感到我们在整体上投入不少而产出不多。这种情形银行自身也很苦恼,一方面都知道银行要做大做强不能在培训方面吝啬,另一方面花钱之后又不见多大成效。显然,很有必要好好总结一下我国的金融培训到底存在哪些缺陷。一、组织者的非专业化请具有教授背景的人担任培训部门的主管,在国外大公司是常有的事,原因也很简单,因为培训与大学教育的业务性质十分接近,必须按照“教育家”的逻辑组织实施。相比之下,我国银行无论大小,培训负责人大多都缺乏“教师”的经历,也很少去研究教…     

中国运载火箭技术研究院教育培训中心成立

2月13日,中国运载火箭技术研究院教育培训中心暨九五年教育工作会召开。院党委副书记王宗银、副院长白美璋及政治部主任贾长有、院科技委副主任于翘等出席了会议。总公司人事劳动教育部经理李波到会并讲了话。国家教委考试中心、中央党校机关分校、北京市成人教育局高教局、劳动局、丰台区教育局的主要领导及二、三、五院、华北航天工业学院、宇航出版社教育部门的领导到会祝贺。会议由中心主任王鸿基同志主持。首先由政治部主任贾长有宣布中心成立并宣读了教育培训中心领导成员的任命。然后,王副书记做了题为《面向未来,加速跨世纪人才培养》的重要讲话。他讲到:教育培训中心诞生于院新的发展阶段又是在两个世纪交替之际,对于我院职工队伍建设有十分重要的意义。在中心发展中要坚持两个服务的思想,依靠上级及各方面的支持,认真搞好中心的建设,逐渐把中心培养成一个“严谨求实、勤奋高效”的集体。在今后工作中,中心要明确工作目标,健全机制,研究教育培训方法,改进管理,坚持质量第一,搞好培训工作。     

谈如何有效进行技能大赛的培训

"普通教育有高考,职业教育有大赛."这已成为教育界耳熟能详的一句"流行语".选拔和培训是技能竞赛前期两个至关重要的环节,它直接影响到竞赛效果.如何对学生进行选拔,采取怎样的培训方式等都是值得思考的问题.笔者以2008年培训学生参加全国单片机项目为例,对职业学校计算机类技能竞赛培训工作做了一些探讨.     

企业培训常用的八种方法

企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣.要选择到合适有效的培训方法,需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素.下面我把企业培训常用的8种方法做一简介,供大家参考.     

选择培训供应商六步法

随着竞争越来越激烈,很多企业开始重视给员工进行培训,不管是新入职的,还是要晋职的,或者是日常的安排.企业做培训对于企业发展以及员工本身来说是双赢.对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的,需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训.做培训时间长了,接触培训的企业越来越多,与培训经理们交流的过程中,了解到他们的烦恼.在外人眼中,他们的工作很“轻松“,公司出钱,他们找讲师,然后安排上课,给钱走人就行了,然而,表面上看起来很轻松,实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大.……     

国家经贸委召开全国企业培训工作会议

日前 ,国家经贸委培训司在北京召开全国企业培训工作会议 ,会议的主要议题有两个 :第一 ,国家经贸委蒋黔贵副主任做了关于１９９９—２０００年经济形势及２０００年企业培训工作的报告。报告指出 :培训工作首先要服务于改革与发展的大局 ;其次是要抓好培训自身的改革与发展 ;三是要精心编制好“十五”期间经营管理者的培训纲要 ;四是加强培训队伍建设。第二 ,培训司司长王忠明对１９９９年企业培训工作做全面总结并部署２０００年培训的工作要点。王司长指出 :世纪末的培训工作可以用两句话概括 :“革固鼎新 ,步伐加快”。培训概念的社会认…     

素质创业 培训领先——胜利油田河口采油厂副厂长王朝仁访谈录

记者:王厂长,河口采油厂的教育培训工作连续7年获得局先进称号,今年又提出“素质创业”的口号,很有成效。油田负责职教工作的部门领导称你们“有思想、有办法”。请谈一下你们如何能够多年保持先进?王朝仁:我认为这得益于我们有一个好的厂领导班子,一套抓住“人才战略”的科学的治本策略,一种浓厚的重视人才的向上氛围。这是我们河口采油厂经济腾飞的动力和希望,也是我们做好一切工作的前提和保证。在教育培训工作上围绕“素质创业”,我们着重抓了以下几个问题:第一,加强领导,确立培训“一把     

致《中国培训》百期的贺信

中国培训杂志社 :在《中国培训》刊行１００期之际 ,我向你们表示祝贺 ,向为此刊的成熟、发展作出贡献的各有关单位和同志深致谢忱。近十年来 ,《中国培训》为我国职业培训事业的改革与发展 ,特别是在企业劳动者素质的全面提高和职业培训实体的改革发展方面 ,做了不少工作 ,发挥了作用 ,也树立了杂志的形象。鉴于我国劳动力整体素质不高 ,与经济发展、科技进步和经济结构调整的要求很不适应 ,今后职业培训的任务还很繁重和艰巨 ,希望《中国培训》继续发挥舆论导向、信息交流的作用 ,全方位地为全面提高劳动者素质服务 ,为企业和职业培训实体…     

中小学校长培训模式的改革

对中小学校长的培训，我们国家一直采用的是分级培训的方式，这种分级培训有两个方面，一是知识层面，分为岗培与提高两个层次。岗培班是初级班，每位校长都必须参加这样的培训，获得岗培证书，方才有资格上岗；提高班是高级班，是在岗培的基础上对校长进行重点的、更高层次的培训。二是岗位层次，即小学校长培训工作由县一级教师进修学校承担；初中校长培训工作由地市一级教育学院或师范专科学校承担；高中校长培训工作由省一级教育学院或师范本科院校承担。此外，还有重点高中校长的高级研讨班，由国家培训中心承担（培训点设在北京师大、…     

谈MES培训大纲的制定

<正> 运用MES,需要解决三个问题:教材、教师和场地。在这三者中,首先是教材问题。没有教材,有再好的培训模式也一筹莫展。制定MES培训大纲,是编写技能培训教材的前提和基础,是实施模块技能培训的关键性工作。 MES培训大纲与传统的培训大纲很不一样,它是     

乡镇企业培训缺位的误区分析

目前,武汉乡镇企业正处于二次创业的关键时期,依靠科技进步和提高职工队伍素质是其成功的关键,然而至今仍有不少乡镇企业教育培训工作不到位,在提高职工素质上下功夫不够.这些乡镇企业中暴露出的培训问题并非物质手段所致,一个很重要的原因就是企业培训心理失误,因此要增强企业培训效果、改进企业培训工作,首先必须走出企业培训的心理误区.     

高技能人才培训工程进展顺利

本刊讯11月25日至26日,劳动保障部培训就业司与职业技能鉴定中心联合在大连市召开了“高技能人才培训工程推动会暨企业内职业技能鉴定试点工作现场会”。张小建副部长致信培训就业司领导,就新形势下职业培训工作提出了总的要求:“职业培训要做大做强,职业技能鉴定要做快做好。”刘康副司长做了工作报告,陈李翔副主任做了会议总结。省市劳动保障厅局负责培训鉴定工作的同志、30个试点城市劳动保障部门负责同志及高技能人才工程机电项目基地的代表共180余人参加了会议。会议的中心议题是总结一年来的工作,交流工作经验,明确明年工作思路。本次…     

中心校如何指导村小搞好校本培训

一、实施"3抓",调控村小的校本培训1.抓宏观管理。在宏观管理上,中心校要做两项工作:一是抓3个计划的制订,即中心校校本培训计划、村小校本培训计划和个人学习计划的制订。首先中心校要依据上级关于校本培训工作的实施意见和方案,制订出中心校校本培训方案。在订中心校校本培训方案时,要体现统领性,即方案中要对培训原则、总体目标、阶段性目标和必修的通识理论内容有明确的规定,除此之外,对培训方式、培训措施、培训时间、地     

企业班组长培训的实践创新与思考

笔者所属的中国水利水电第十二工程局教育培训中心曾举办过两期班组长培训班。由于开班前我们做了大量的前期调研工作,就培训的内容、方式、教学和手段等方面进行了认真的策划,做了一些新鲜、有益的尝试,培训工作收到了非常的好效果,同时得到了学员的认可。     

培训转化为绩效的关键在于企业机制

多数经理人都明白,更为激烈的竞争要求公司内的每一个员工都更为有效地学习、在工作岗位上做得更为出色,否则组织就很难生存.然而,不能转化为绩效的培训对企业来说也是毫无意义的.就培训转化来说,很多人都接受美国的管理学者Noe提出培训转化模型.根据此模型,要提高培训的转化率可以有适应性培训转化(如培训项目的设计和工作环境)和刺激转化(如受训者的动机和能力)这两种方法.企业良好的环境与机制决定着培训能否转化为绩效.……     

山东省召开企业基层管理人员培训工作座谈会

2003年6月22日,山东省经贸委职工教育办公室在山东省职业经理潍坊培训中心召开了"全省企业基层管理人员培训工作"座谈会。会议主要任务是研究在新形势下围绕建设山东制造业强省目标,如何开展新一轮企业基层管理人员培训工作的有关问题。有关市经贸委、行业、培训院校、企业的代表和专家共20人参加了会议。