自主创新能力系统工程模型的构建研究

分析了自主创新系统的活动,研究探讨了系统工程理论在自主创新能力研究中的应用,给出了自主创新母系统与创新要素之间的复合函数关系式、自主创新塔及自主创新活动示意图,最后研究了自主创新能力系统工程的三维结构,是国防科技工业自主创新能力研究的理论基础篇。     

自主创新能力系统工程模型的构建研究

分析了自主创新系统的活动,研究探讨了系统工程理论在自主创新能力研究中的应用,给出了自主创新母系统与创新要素之间的复合函数关系式、自主创新塔及自主创新活动示意图,最后研究了自主创新能力系统工程的三维结构,是国防科技工业自主创新能力研究的理论基础篇.     

沿海五省市高新技术企业自主创新能力与机制比较研究

广东、上海、江苏、浙江和山东五省市的高新技术企业发展迅猛,都成为带动本省经济发展的重要力量。本文对五省市高新技术企业自主创新的能力和机制进行比较,结果表明,从自主创新的能力看,广东的总体经济实力占有优势,高新技术企业的总体情况略好于其他省市。从创新的机制看,五省市企业创新的信息机制不断完善,企业创新的R＆D机制都比较健全,产学研成为各省市企业创新的制度与组织机制的主要形式。     

企业自主创新能力培育机制研究

自主创新是一个国家发展立于不败之地的不竭动力.目前我国企业从总体上来看仍然处于技术创新的初级阶段,主张提高自主创新能力,必须确立企业在自主创新中的主导作用,提升企业能力,加快建设产学研相结合的技术创新体系,努力实现新技术的产业化;同时要发挥政府的战略导向、综合协调和服务功能,为企业创造更好的创新环境.     

企业自主创新能力的分析

"创新"已经成为当今时代的突出特点,企业自主创新能力无论是对企业生存与发展,还是对我国经济可持续发展有着十分重要的意义,本文从创新的内涵、自主创新的特征以及企业自主创新能力的构成进行了深入分析,以加强各方对企业自主创新能力的认识和促进我国企业自主创新能力的培养.     

知识嵌入的企业动态能力与组织绩效关系研究

本文从知识管理视角分析企业动态能力的构建,并以动态能力作为知识管理和组织绩效中介变量,分析动态能力有效地应对环境变化,揭示其与企业绩效的关系。本文选取了6家电子通讯类企业与6家制药企业作为研究对象,结果表明,知识管理、动态能力与组织绩效有显著的正相关关系。本次研究对探讨动态能力培育路径以及战略管理理论和实践有所借鉴。     

动态能力与自主创新能力关联性研究

对动态能力与自主创新能力之间的关联性进行了实证分析。研究结果表明,我国汽车业内企业动态能力与自主创新能力显著正相关;企业自主创新能力的线性结合模型主要由技术自主创新能力所决定,动态能力的线性结合模型则主要由重构与转变能力所决定。     

江西企业自主创新能力培养机制研究

本文通过分析影响企业自主创新能力的因素及机制,并结合江西企业自主创新能力调研进行剖析,指出制约江西企业自主能力创新的关键瓶颈,提出完善措施,为江西企业自主创新能力培养提供实践思路。     

企业动态能力研究

阐述动态理论的产生背景、构成要素和影响因素,提出企业动态能力的提升途径,并指出国内该领域研究存在的不足,旨在为后续有关研究提供参考。     

企业自主创新的动力模型与机制研究

首先对企业自主创新及其动力的内涵进行分析,在此基础上,构建企业自主创新的动力模型并分析企业自主创新的内外动力因素,最后阐述企业自主创新的动力机制.     

制造业企业工艺创新能力体系构建研究

工艺创新是制造业企业技术创新的重要内容,提升工艺创新能力对增强我国制造业企业竞争优势具有重要作用.本文突破资源观和能力观的片面性和局限性,基于动态能力观的视角,在明确制造业企业工艺过程的基础上,提出了工艺创新能力的构成,构建了由工艺创新投入能力、工艺创新过程能力和工艺创新动态能力三层架构组成的、外部环境作为主要影响因素的制造业企业工艺创新能力体系,并以宝钢集团有限公司进行了案例分析,得出相应结论,为制造业企业工艺创新实践提供建设性的理论指导.     

中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验

在回顾国内外学术文献的基础上,运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制,指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应,组织动态能力对人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用。     

提高我国自主创新能力的措施研究

本文从创新基础能力、持续创新能力和企业创新能力等方面对我国自主创新能力进行了研究,并从市场资源配置机制、市场需求激励政策、创新组织形式、创新文化氛围等角度分析了制约我国自主创新能力提高的因素,提出了相应的对策建议。     

动态管理能力与企业创新绩效的关系——商业模式设计的中介作用

目前已有研究多侧重于从企业层面出发研究动态能力与企业创新绩效的关系,较少基于个人层面研究两者间的关系,即高层管理团队中管理者个人特性形成的动态管理能力对企业创新绩效的作用,且相关中介要素也尚未明晰。基于动态能力观和商业模式理论,以新创高新技术企业高层管理团队作为调研对象,通过问卷调研深入分析动态管理能力与企业创新绩效的关系,在此基础上发现商业模式设计的中介作用。实证研究结果表明:动态管理能力对企业的创新绩效有正向影响,商业模式设计对企业的创新绩效有正向影响,动态管理能力可通过商业模式设计间接影响创新绩效,商业模式设计在动态管理能力与企业创新绩效间存在部分中介效应。     

促进企业自主创新的财政政策研究

提高企业自主创新能力,推动创新型国家建设,并以此促进经济发展方式的转变,是当前我国实现国民经济又好又快发展的迫切需要。财政政策在激励和引导企业自主创新过程中具有激励和导向作用。论文从实践角度分析我国支持企业自主创新的财政政策存在的问题与不足,并借鉴国际成功经验,研究讨论如何完善我国促进企业自主创新的财政政策,形成激励和引导企业自主创新的长效机制,更好地提高企业自主创新能力。     

企业自主创新的信息服务支撑体系构建研究

在分析企业自主创新各阶段信息需求的类型及功能的基础上,重点讨论如何构建和完善企业自主创新信息服务支撑体系,剖析其目前存在的问题并提出针对性的政策建议。     

提升自主创新能力的路径探讨

提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。文章从诠释科技自主创新的内涵出发,分析了我国自主创新能力不足的主要原因,提出了提升自主创新能力的主要路径。     

我国企业自主创新力动态变化的实证研究

从理论上分析了企业文化核心具体表现为各种创新,利用物理学场与力的关系,阐述各种创新对企业发展的作用。同时从系统的角度分析各种创新力动态变化得到的最佳组合,不仅推动企业不断发展,而且将不断推动企业的自主创新。我国企业在创新中存在很多不足之处,通过对自主创新的经济学分析与实证研究所得到的结论,将为企业不断发展提供有益的参考。