浅议地勘单位高层次人才队伍建设

增强地勘单位竞争力,转变地勘经济增长方式,促进地勘单位发展,关键在人才,尤其在于高层次人才。当前,地勘单位高层次人才尤其是领军人才严重不足,制约了地勘经济的健康持续发展。地勘单位应采取政策引导、制度创新、改善环境等方法,多措并举,建设一支规模适度、结构合理、素质优良的高层次人才队伍,为地矿事业发展提供人才保证和智力支持。     

浅议加强高层次人才队伍建设

高层次人才是我国人才队伍建设的重点。高层次人才政策已取得很好的政策效果,但仍有待于进一步完善,政策体系的规范也面临越来越大的挑战,进一步创新高层次人才政策势在必行。     

浅议构建人才队伍建设的长效机制

人才是现今社会发展和进步的重要组成部分,人才队伍的建设更是为社会主义现代化建设添砖加瓦的必不可少的部分.在这种情况下人才队伍的建设就显得尤为的重要,我国社会主义建设的时期不同所需要的人才也有所不同,这就需要在培养人才,重视人才队伍建设的过程中也要注重人才队伍建设的长效性,即长效机制.     

浅议高校计算机专业技术人才队伍建设

高校计算机专业技术人才队伍建设对于落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010~2020年)中明确提出的"加快高校教育信息化进程的战略部署,以及培养适应经济社会发展要求的掌握信息技术理论技术的高素质应用性人才发挥着至关重要的作用。建设好一支学习创新能力强、专业理论技术过硬、作风优良的高素质计算机专业技术人才队伍是高校共同的期待。     

论高速公路的建设与发展

通过分析国内公路的发展,结合本地的公路现状,详细阐述了黑龙江省及北安市公路建设的迫切性及建成后改善周边交通、经济环境的前景,最后表达抢抓机遇,决战三年的决心。     

人才队伍建设是企业持续有效发展的保障

在现代企业发展中,人才队伍的建设是重中之重,是企业始终保持活力的重要因素,现浅谈企业人才队伍的建设问题。     

浅议高速公路工程造价控制

在高速公路项目建设各阶段中进行工程造价全过程全方面控制,采用科学的估算方法和合理的管理措施,把建设工程造价控制在合理的范围和核定的限额以内,使投资控制目标确保实现,以求合理使用人力、物力和财力,以取得良好的社会、经济和环境效益的目的。     

医院管理人才队伍建设初探

医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展现是人的全面、协调发展.然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设.提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国.     

浅议高速公路安全管理

随着高速公路的不断建成和投入运营,如何管好、用好高速公路成为十分迫切的问题,于是高速公路管理研究应运而生了,其主要内容之一就是高速公路安全管理。对高速公路安全管理系统进行了研究,重点讨论了影响高速公路交通安全的因素,如人、车、路、管理等因素,并针对这些因素,对高速公路安全管理提出了一些建议。     

浅议高速公路路基工程施工

结合工程实例,对高速公路路基工程施工进行了分析,包括土方挖方路基施工、特殊路基处理、填土路基施工、台背填筑等     

加强国有企业人才队伍建设

随着我国改革开放形势的快速发展,市场竞争、人才竞争的局面日趋严峻,面对市场的激烈竞争,国有企业首当其冲,不可避免地经受一场人才竞争的考验。在这场考验面前,国有企业饱尝了酸甜苦辣,只有永不气馁,着力强化内部管理,注重挖掘人才资源,不断优化人才结构,才能适应竞争环境,做市场经济大潮中的弄潮儿。     

医院管理人才队伍的建设

随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台．医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍．以适应新的形势．迎接新的挑战．     

浅议高速公路桥梁工程造价编制要点

分析了高速公路桥梁工程造价编制涉及的诸多细节,指出了桥梁造价编制工作容易出现的错误,仅供类似项目编制造价参考。     

论学会人才队伍建设

<正>中国科协有近190家全国学会的团体会员。长期以来,全国学会的人才建设的实际成效甚微。究其原因,主要还是一个认识问题。对于全国学会来说,首先要充分认识到人才队伍建设是一项长期而且艰巨的任务,并非一朝一夕、一蹴而就可以完成的;其次是在对待人才的问题上,既要有发展的长     

浅谈铁路高技能人才队伍建设

面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响,从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求,分析了段高技能人才队伍建设的现状,针对存在的不足,提出了树立正确人才理念,建立高效工作机制,做好选拔基础工作,加强人才培养,增进人才技术交流,健全人才考核机制等对策,并阐述了实践过程以及取得的良好效果。     

医院管理人才队伍的建设

随着人类科技和国民经济的发展,尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院,虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。     

军队院校信息化人才队伍建设研究

信息时代,军队院校面临的历史使命、军事变革和跨越式发展这三大课题,都在信息化人才队伍建设上交叉、聚集,对信息化人才队伍建设提出了内在要求。信息化人才队伍的建设,就是信息化条件下军队院校建设创新发展的关键,文章分别从军队院校信息化人才队伍建设现状、信息化人才队伍建设总体思路、信息化人才队伍建设基本途径等三个方面进行研究。     

论当前高校人才队伍建设

高校在实施科教兴国和人才强国战略中担负着特殊的使命,近几年来,随着社会经济和高等教育的发展,高校迎来了新的挑战和机遇.人才队伍状况是高校进一步发展的决定性力量并在高等教育发展中的地位和作用日益显得突出,其建设不仅是一个实践操作问题,而且也是一个观念层次上的理论问题.文章就当前高校人才队伍建设的重要性和具体措施进行了初步探讨,对高校更有效地引进人才、培养人才、管理人才、稳定人才具有一定的参考价值.     

探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设

高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。