引导文书档案新入职员工做好档案工作的几点建议

<正>部门员工调岗是经常面临的工作,档案工作部门人员调整常常发生,如何引导新入职员工做好熟悉档案管理工作、适应档案管理岗位,是打开部门良好工作局面、保障单位档案工作良好延续性的关键。一、前辈传帮带档案工作中的传帮带作用,是指前辈对晚辈/老手对新手等在档案工作或学习中对档案基础知识、操作技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。传帮带既是方式和方法,更是氛围和风气,是中国的     

关爱,让新闻工作春色满园——新疆军区某部政委王岩京这样关心支持报道工作

近年来,新疆军区某部新闻报道工作如芝麻开花节节攀升,连续11年被新疆军区评为＂新闻报道先进单位＂,多名新闻骨干被评为＂新闻十佳＂与＂新闻报道先进个人＂。报道员说这些成绩的取得与部队政委王岩京对新闻工作的关爱和支持是分不开的。亲力亲为传帮带＂作为新闻骨干,要把着力点放到基层,聚焦一线官兵。只有到最艰苦的地方去亲身感受体验,     

高校出版社编辑“传帮带”培养机制新探

编辑可以说是出版工作的核心要素,培养新编辑,对出版业未来的发展至关重要。在笔者所知的高校出版社新编辑培养中,老编辑的“传帮带”是被广泛采用的一种培养方式。但步入新时代,面对新形势下高校出版的战略环境和技术环境的改变,“传帮带”培养机制也面临着许多挑战。在新形势下,老方法需要新路径,探索高校出版社编辑“传帮带”培养机制的新路径,变得十分迫切。本文基于新形势下高校出版的新特征新要求,分析“传帮带”培养机制存在的问题,探索让老方法焕发新生机的“传帮带”新路径,以期为高校出版社甚至整个出版行业,提供编辑“传帮带”培养思路的参考。     

做好新闻节目的思路

选好题材。在新闻节目内容上,县级电视台新闻节目要追求＂本土化＂,摒弃＂贵族化＂,视角＂平民化＂。发挥距离农村最近、方便倾听农民心声的优势,改进自己的新闻报道方式,联系基层单位解决问题,为农民提供服务,实实在在地在基层实践＂三贴近＂原则。     

写稿的“望闻问切”

写文章要像中医看病那样,重视＂望、闻、问、切＂,掌握详细的信息资料,才能写出切中要害、感人肺腑、耐人寻味的精品文章。望,在观察思考中感悟总结。文章写作是一个动态的、深层次的创新实践过程,离不开对工作、生活深入细致的观察和思考。一要善于＂远望＂。＂看得远＂的文章才具有生命力和渗透力,要下功夫抓＂大＂、抓＂全＂、抓＂主＂、抓＂深＂。所谓抓＂大＂,     

采写稿件要有“问题意识”

作为一名报道员,采访时一定要有＂问题意识＂,只有这样,才能从一些看似平常的事件中提取出＂新闻点＂。2010年,为了更好的融洽官兵关系、构建和谐军营,空军开展了以＂知基层、知官兵、知思想＂为主要内容的＂三知＂活动。当时,为了配合这项活动,大力推广在开展＂三知＂工作中的经验做法,《空军报》以专栏的形式,推出了一系列反映部队开展这项工作的经验性报道。作为报道员,我试图反映团队在开展这项工作中的经验。可是,经过一段时间的观察,我发现团队开展＂三知＂工作的做法和《空军报》刊登的内容十分接近。     

会议报道改革：从做“减法”到做“加法”

对地市党报来说,不仅不能视会议和领导人活动报道为＂鸡肋＂,而且要创新方式方法,做活做深会议报道,把政治优势最大化地化为新闻优势,再将新闻优势化为引导主导社会舆论的优势。在新形势下改革会议报道,不能简单地做条数上字数上的＂减法＂,而是要挖掘其中的政策和工作信息,全力做好＂加法＂：增加条数＂加＂分量,脱去外衣＂加＂关联,变换主角＂加＂信息,转变视角＂加＂政策,以新的会议和领导人活动报道形式来增强地市党报的新闻竞争能力、舆论引导能力和市场竞争能力。     

培育四个理念 建立四个机制 提升四种能力——天马山黄金矿业公司创建学习型企业的做法

在创建学习型企业过程中,安徽省铜陵有色股份天马山黄金矿业公司围绕＂培育四个理念、建立四个机制、提升四种能力＂进行了积极的探索和实践,不断创新学习方式,改进管理模式,在员工中营造出＂学习工作化、工作学习化＂的良好氛围,有效地提高了员工队伍的整体素质,有力地促进了企业的创新和发展。     

会议报道改革:从做"减法"到做"加法"

对地市党报来说,不仅不能视会议和领导人活动报道为＂鸡肋＂,而且要创新方式方法,做活做深会议报道,把政治优势最大化地化为新闻优势,再将新闻优势化为引导主导社会舆论的优势。在新形势下改革会议报道,不能简单地做条数上字数上的＂减法＂,而是要挖掘其中的政策和工作信息,全力做好＂加法＂：增加条数＂加＂分量,脱去外衣＂加＂关联,变换主角＂加＂信息,转变视角＂加＂政策,以新的会议和领导人活动报道形式来增强地市党报的新闻竞争能力、舆论引导能力和市场竞争能力。     

图书馆长要在"软管理"上做文章

图书馆软管理，就是要“以人为本”，一切为了调动员工的积极性。要注意物质和精神的统一，开展有效的思想政治工作，为个人发展创造条件，实行激励方式，尊重员工，增强员工参与意识，满足合理的非业务性要求；馆长要注重形象激励，注意工作方法，注意领导群体的结构，努力推动图书馆软管理的健康发展。     

正确认识读者与图书馆员的关系——也论“图书馆员第一”与“读者第一”

本章反驳有学者提出的以“图书馆员第一”取代“读者第一”的观点，认为要辨明读者与图书馆员谁该“第一”的问题，必须正确认识读者与图书馆员的关系，并说明在图书馆资源建设和内部管理中，图书馆员的积极作有是第一位的，“图书馆员第一”的观点在此范畴正确，但在整个图书馆事业发展中“读者第一”总原则不可动摇。     

“专业馆员”视角下高校馆员的专业化发展与转型

教育部新颁布的《普通高等学校图书馆规程》把图书馆员分为专业馆员和辅助馆员两类.“专业馆员”的提出,是高校图书馆人才发展和队伍建设的重要战略举措,对于高校图书馆员的专业化发展与转型具有重要意义.文章基于“专业馆员”的视角,分析其内涵与特征,阐述馆员的专业化认定及社会认可,从专业化发展理念、方式、内容、目标及理念转型、服务转型、文化转型等方面,探讨高校图书馆员专业化发展转型的途径.     

"明星馆员"塑造与图书馆员职业生涯设计

本文从“马特莱法则”出发，引出了图书馆“明星馆员”的概念，在分析了“明星馆员”对图书馆的价值、图书馆打造“明星馆员”的途径和管理方法之后，论述了“明星馆员”的塑造与图书馆员职业生涯发展的关系。     

论"图书馆员第一"与"读者第一"

文章针对有论者提出的要以"图书馆员第一"取代"读者第一"的观点,论述了两者存在虚实关系、从属关系,不存在相生相克关系而有并行关系之实,倡议同时推行这两种观念.     

图书馆应设立"前台参考馆员"

根据新时期读者对知识导航和信息服务的新需求,笔者提出了应在中小型公共图书馆设立"前台参考馆员"的观点.文章分析了设立"前台参考馆员"的意义,提出了"前台参考馆员"应具备的素质要求,以及实施这一制度的必要的保障措施.     

"快餐文化"的危害及图书馆人的应对

"快餐文化"影响了学生们的阅读心态和阅读习惯。鉴于这种情况,图书馆人应采取相应的措施更好地指导学生阅读,引导"快餐文化"向健康的方向发展,防止其负面影响的恶性膨胀,具体包括:做好阅读宣传工作、阅读导读工作、阅读推荐工作、与读者的互动工作和阅读管理工作。     

关于《中国图书馆员职业道德准则》的一些思考

《中国图书馆员职业道德准则》（试行）的内容精练而深厚，文章就图书馆员职业道德的核心内涵作了一定的分析，认为敬业奉献是多项规范的综合，并对敬业奉献的本质特征作了溯源描述。     

运用"孔子模式"改善馆员工作态度

针对改善馆员工作态度,对儒家管理思想与当代图书馆管理进行研究,旨在从传统文化中寻求启迪和借鉴,汲取营养和智慧,将儒家的优秀管理之道运用于图书馆管理工作中。     

从管理学角度再论"读者第一"与"图书馆员第一"

本文从管理学角度，论述了“读者第一”是图书馆的办馆宗旨，同时“图书馆员第一”的提出亦有其合理性，它为我们研究图书馆的人事管理机制、人事激励机制提供了一个新的视角。但“图书馆员第一”是服务于“读者第一”的，实施“图书馆员第一”是为最终实现“读者第一”，是实现“读者第一”的手段。     

“985工程”高校图书馆馆长的教育背景与职业背景调查

以39所"985工程"高校的图书馆馆长为研究对象,分析他们的教育背景和职业背景。研究发现39位馆长都具有高学历、高职称,受到良好的大学教育,学科背景多元化,职业背景较单一,据此为高校图书馆馆长的选拔和培养提出建议。