富阳首次开展职业技能竞赛展示“灰领”人才新风采

浙江省富阳市的广大“灰领”人才终于有了一次展示自己才华的机会。富阳市在七月开展一次农网配电营业工、汽车维修工、美容美发职业技能竞赛。大赛依托行业,实行归口管理,由各主管部门根据实际制定比赛实施方案,具体承办相关工种的职业技能竞赛。凡从事农网配电营业工、汽车维修工、美容美发的从业人员或技工学校、职业学校在校学生均可报名参加。为配合活动开展,各行业将结合行业特点生产实际组织选拔赛第一名的选手授予“富阳市技术能手”荣誉称号,年龄在35岁以下且符合有关条件者,同时授予“富阳市青年岗位能手”称号。获得一等奖的选手…     

高技能人才培训工程进展顺利

本刊讯11月25日至26日,劳动保障部培训就业司与职业技能鉴定中心联合在大连市召开了“高技能人才培训工程推动会暨企业内职业技能鉴定试点工作现场会”。张小建副部长致信培训就业司领导,就新形势下职业培训工作提出了总的要求:“职业培训要做大做强,职业技能鉴定要做快做好。”刘康副司长做了工作报告,陈李翔副主任做了会议总结。省市劳动保障厅局负责培训鉴定工作的同志、30个试点城市劳动保障部门负责同志及高技能人才工程机电项目基地的代表共180余人参加了会议。会议的中心议题是总结一年来的工作,交流工作经验,明确明年工作思路。本次…     

“多证书制度”的意义和探索

21世纪的人类社会已进入以知识经济为主导的高技术经济时代。当今世界，信息瞬息万变、知识日新月异、科技突飞猛进。知识创新、技术创新和产品创新已成为知识经济时代的重要特征。而大学是培养知识与技术创新人才的重要基地，职业技术能力则是社会主义现代化建设人才应用能力的基础和重要组成部分。因此。在高等学校实施职业资格证书培养计划和机制，是提高大学生职业素质、实践能力和就业竞争能力，培养社会需求的技术开发与应用人才的一条重要途径。在社会主义市场经济条件下，学历文凭证书不是证明专业人才及劳动者能力的唯一证书。随着现代经济与科技的迅猛发展，职业资格证书对完善专业人才和劳动者的知识能力结构及其发展将起到日益重要的作用，成为现代社会的一项基本劳动就业制度，以及规范专业人才、劳动者职业行为的标准和实施对重要职业的准入控制。[第一段]     

我院承办青岛市2013年动漫创意职业技能竞赛

11月23日,青岛市2013年动漫创意职业技能竞赛在我院举行。竞赛包括技能操作和理论知识两部分,成绩合格者可获得青岛市人力资源和社会保障局颁发的动画绘制员职业资格证书。     

高技能人才开发中的公共制度创新

本文提出经济社会发展对技能人才的迫切需求,与经济转轨过程中技能人才流失所形成的人才短缺,应由政府主导,为高技能人才队伍建设提供体制保障,并进而提出应当通过公共制度创新,促进观念更新和刨造有利的环境条件,带动行业、企业相应的制度创新.在公共制度创新方面,文章探讨了政府建立职业标准、技能实训、技能考评、资格认证等公共服务平台方面的制度创新方向,论述了公共职业认证以职业核心能力为主要考证内容的可能性和行业、企业所应进行的相关制度创新.     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

具有国内领先水平的“企业经理人才测评系统”软件问世

中共中央(2001-2005年全国干部教育培训规划)以及中组部、国家经贸委《十五期间全国企业经营管理人员培训纲要》都提出了“在国有企业逐步推行工商管理职业资格证书制度”的要求,而“企业经理人才测评系统”是推行工商管理职业资格证书制度的一项关键技术。为贯彻落实中共中央和     

人才重在定位

进入新世纪以来，我国的人才建设越来越受到高度重视。从２００２年召开的全国职业教育工作会、党的“十六大”，到２０O３年“两会”，都把人才建设放在了国家发展的战略高度。许多企业也把招聘人才、使用人才和培养人才，作为企业发展的头等大事，他们不仅选用高素质者从事培养人才的工作，还不断加强机构建设和资金投入，这标志着我国真正开始步入经济技术发展和企业进步依靠科技与人才的轨道。那么，何谓人才？无论在理论，还是在实践上，都有不同的认识，在人才消费理念上，存在着一定的偏差。否则，为什么社会上会存在“人才市场”和…     

职业培训，催生绿城添新绿——访广西壮族自治区劳动保障厅副厅长潘志金

晨雾中的南宁,在五彩的霞光中显得更加郁郁葱葱;四月中的南宁,在升腾的朝气中越发生机盎然。走进广西壮族自治区劳动保障厅见到潘志金副厅长的时候,记者心中那些美好的心情更是溢于言表了。记者:请潘志金副厅长谈谈过去一年广西职业培训工作与技能人才队伍的建设情况。潘志金:过去一年,广西的职业培训工作快速发展,出现了前所未有的大好局面。其主要表现在五个方面:一是职业培训工作改革基本实现了“四个转变”。1、职业培训工作、技能人才队伍建设和农村劳动力转移就业培训工作,初步实现了从注重数量的扩大向注重数量和素质并举的转变;2、…     

青岛开发区打造“三个平台”推进农村富余劳动力向技能人才转型

近年来,青岛开发区积极实施技能培训促就业工程,通过打造“三个平台”,大规模培养技能型人才,以加快实现农村富余劳动力向技能人才转变。自2005午以来,该区共有8883名农村富余劳动力通过培训获得相关专业职业资格证书,转为技能型人才,6500余人转移到二三产业就业。     

中国职协召开贯彻全国人才工作会议精神经验交流座谈会

2005 年 2 月 2 日,中国职工教 育和职业 培训 协会 在 北 京 召 开 贯 彻 全 国 人 才 工 作 会 议 精神经验交 流座谈会 。中国 职协 会长 林用 三、副会长陈治 中,中国 电力 企业联 合会 副理 事长 刘宏以及中 国职协在 京各分 会、专业 委员 会和 会员单位负责人代表共 50 余人参加了座谈会。 陈 治 中 副 会 长 介 绍 了 中 国 劳 动 保 障 部2005 年的培训工作思路和工作的重 点,即培 训工作将坚 持培训为 就业再 就业 服务 的方 向,以高技能人 才队伍建 设工作 为核 心,继续 落实 好“三年五十万” 新技师培养计划 , 2005…     

新经济与新人力漫谈

１当新世纪的第一缕阳光出现在地平线的时候，我们每一个人都对未来心存一份憧憬。千年一回眸，往事堪忆。过去的日子，特别是２０世纪的最后十年，世界发生了深刻变化，这带来了新世纪全球战略的新格局。冷战时期，冷战双方本身就是二元的，因此，那个时代有了三个世界的划分。冷战结束了，世界自然要重新发牌，新的矛盾交织在经济全球化的过程中，有人要推行单边主义，很多人不同意。新世纪的第一年，世界上出现了一些极端的事件，把冷战后的矛盾也推动了极端。可是，大家都下定决心说，全球化需要新的规则。新规则基础就是要共同、均衡发…     

石化企业职业技能鉴定工作模式探讨

如何结合企业生产经营,探索适合企业实际的鉴定方式,建立健全企业技能人才评价体系,使职业资格证书制度更好地植根于企业、服务于企业,是职业技能鉴定工作者应该不断探求的课题。     

全国企业职工培训先进单位高技能人才培训方法摘登

高技能人才是企业产品质量的基石,是国家的宝贵财富。如何培养、使用好高技能人才,实现国家和企业的技能振兴计划,是摆在企业的重要课题。现将去年受中国职协表彰的190家企业职工培训先进单位在高技能人才培训方面的方法摘编出来,供读者借鉴参考。     

结合职业技能鉴定 突出高职教育特色

目前,高职院校推进“学历证书＋职业资格证书”双证就业制度,它的目的是引导教育直接与职业活动相结合,提升学生的市场竞争能力。学历仅反映劳动者学业教育和水平测试的学识能力,而职业资格证书是一种实际认证信息,它的效用在于持证者在职业活动中的真实表现,因此职业资格证书在教育与就业工作中起到桥梁作用。随着我国就业准入制度的逐步实施和职业资格证书制度的大力推行,行业企业对就业者职业资格证书的要求越来越明确,这就要求高职院校必须开展职业技能鉴定工作。     

大力加强高技能人才队伍建设

我们必须深入贯彻落实科学发展观,着眼经济形势发展变化,加大职业培训力度,充分发挥技工院校技能培训重要作用,大力推行职业资格证书制度,提升劳动力技能和专业技术水平,