共查询到20条相似文献,搜索用时 8 毫秒
1.
企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的件材料;是历史的、全面的考察员工的重要依据,是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。 相似文献
2.
3.
4.
5.
6.
流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
7.
基建档案是指在基建管理和基建工程项目活动中直接形成的,有保存价值的文字、图表及声像载体材料等真实记录。随着时间的推移。其利用和参考价值将会越来越大.任何基本建设缺少基建档案.就缺少了使用和改造的依据. 相似文献
8.
建国以来,组织、人事部门对人事档案管理制定了若干规定和条例,一直成为人事档案工作的规范,对促进人事档案工作的开展和管理水平的提高起了积极的作用. 相似文献
9.
10.
11.
<正>随着人类社会的不断发展进步,以及资源共享的广泛和迫切需求,档案资源的巨大社会价值日益为公众所认知,这就涉及档案保密管理与利用工作的重要性。档案既记载着大量国家、机构及个人的秘密信息,也同时蕴含着许多可以公开的非秘密的信息,是重要的信息资源,在我国的经济社会发展中具有重要的作用。但在长久以来传统的保密观念影响下,长期处于严格保密,疏于利用 相似文献
12.
13.
在档案信息资源开发利用工作中,目前依然存在被动服务和档案利用信息反馈意见不被重视的问题,严重影响着档案信息资源的利用效益。针对这些问题,笔者结合青海格尔木地区的实际情况和多年档案工作经验,重点对档案利用数据统计与档案利用效益作一探讨。 相似文献
14.
情报工作是科技进步和企业发展的有力保证。企业情报工作的好坏,直接关系到企业发展的成功与兴衰。纵观中国企业,不重视情报者有之,不注重分析、不会利用情报信息者有之。如何改变这一现状,开创新局面,则要对企业情报收集、利用给予足够的重视。 相似文献
15.
人事档案的收集工作是人事档案管理工作的起点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节.目前人事档案收集工作还存在着收集不及时,遗漏问题比较突出,收集传递人员素质不高等同题,直接影响到日常人事工作的质量.结合日常工作实际,笔者对如何做好人事档案收集工作,提出以下几点建议: 相似文献
16.
人事档案是"档案大家族"中的重要组成部分。以特定个人为基本立卷单位,是人事档案最为明显的外部特征,只有将反映一个人的成长经历、德才表现等情况的全部材料集中起来,整理成为专门案卷,才能便于有关部门历史地、 相似文献
17.
收集是人事档案工作的起点和重要环节,是人事档案工作的基础.收集还是人事档案发挥作用的前提,是实现人事档案集中统一管理的基本途径.随着人事制度的深化改革,传统的档案被动收集方法已经不能适应市场经济发展中对人事档案工作的要求,这就要求我们在日常工作中,要重视档案的收集工作,研究收集方法,做到收集认真及时、保证齐全完整. 相似文献
18.
人事档案材料的收集与整理是做好人事档案管理工作的前提和基础,材料收集是否及时、准确、全面、规范,整理是否合乎标准,直接关系到人事档案的价值,决定着能否为组织人事部门提供高质量服务,更好地起到凭证与参考作用.笔者作为事业单位一名从事人事档案管理十余年的档案工作者,谨在此谈一谈实践中的工作体会. 相似文献
19.
20.
新闻线索,是指有可能成为新闻报道题材的引线或者目标,它是记者获取新闻的向导。有人说,新闻是随着事实的发生而产生的,不可能预先知道那些事实发生或不发生,因而不存在提前掌握新闻线索的问题。此说不能说没有道理。但是,作为党的新闻工作者,除了具备报道突发事件的能力外,也应成为宣传工作的有心人。所说做宣传工作的有心人,就是不管在什么情况下,都能够适应形势的 相似文献