产权模式纵横

产权问题是国有企业改革中存在的根本性问题，但现有的产权横分模式会造成所有者和经营者两个方面的产权残缺以及内部人控制等一系列问题。提出产权纵分模式可以维护所有者和经营者的产权完整，从而提高公司制企业的治理效率。     

基于产权主体的内部人控制研究——以太平洋建设集团“削弱企业强人”的“严氏试验”为例

本文基于产权主体理论研究了内部人控制的问题,并认为:内部人控制势必会为企业带来较大的公司治理风险,影响企业整体组织利益,不能较好地实现公司持续发展。通过分析内部人控制带来的问题并结合太平洋建设集团的"严氏试验"案例,对内部人控制问题进行了案例论证,得出了相应的研究结论。     

内部人控制问题产生机理分析:基于企业理论

公司治理中的内部人控制问题最早是由青木昌彦在《corporategovernanceintransitionaleconomies》一文中提出的,随着转型经济实践的不断深入和理论的发展,对内部人控制问题的产生机理不断有新的认识,本文首先对内部人控制问题的概念作了规范的界定,然后运用企业理论中的委托代理理论、人力资本理论、外部经营环境理论和内部人控制财务理论四个方面对内部人控制的产生机理做了全面的探究。     

国有企业的公司治理

国有企业在改革过程中对于治理方法的探索一直在进行。本文首先简单的回顾了国有企业治理的历史进程,着重指出了目前国有企业治理存在的主要问题:所有权和控制权之间的问题。并提出了解决方案:有效控制内部人控制、让利益相关者进入公司治理和加强"时间"的威力。     

产权性质、政府补贴与企业研发投入——基于政治寻租视角

利用中国2010~2015年A股上市企业数据,基于新政治经济学中的寻租理论,实证检验了政府补贴对不同产权类型企业研发投入的影响,以及政治寻租对政府研发补贴效应的调节作用。结果显示:企业争取政府补贴行为存在明显的寻租倾向,并且相较于国有企业,寻租活动更有助于民营企业获得更多的政府补贴;政府补贴对企业研发投入具有"挤入"效应,并且对民营企业效应更强;寻租活动倾向于弱化政府研发补贴效应。为此,有必要通过加强企业补贴资格审查制度建设、加快金融体制改革、建立公平市场竞争环境等措施激发企业研发积极性,逐步提升我国企业创新能力。     

“内部人控制”现象对国企产权交易的影响及对策

国有企业在产权制度改革过程中,因出资人代表缺失、监管不力等原因,使得＂内部人控制＂现象直接影响到其产权的交易,利益的不同导致了国有资产在产权交易过程中流失。为此,应从建立真正的法人财产制度、完善国有企业权力制衡机制、建立国有产权进场交易制度三方面着手来消除上述影响。     

国有企业的公司治理

国有_企业在改革过程中对于治理方法的探索一直在进行.本文首先简单的回顾了国有企业治理的历史进程,着重指出了目前国有企业治理存在的主要问题:所有权和控制权之间的问题.并提出了解决方案:有效控制内部人控制、让利益相关者进入公司治理和加强"时间"的威力.     

略论财务总监如何在企业管理中有效发挥监控作用

现代企业产权与经营权的分离产生的委托代理关系,要求所有者与经营者之间有效的监督制约机制,以规范经营者行为,维护所有者利益。作为市场经济的产物,财务总监制的建立,一定程度上弥补了国有企业授权经营、对经营者监督乏力制度的缺撼。建立财务总监制是现代产权制度的客观要求,可以有效避免内部人控制,保护所有者的利益,满足所有者对企业经营监控的要求。     

当前公司法人治理结构之设计:控制“内部人控制”

在我国国有企业改革的过程中,一个突出的问题就是“内部人控制问题”,然而这一国企改革的重大问题在法学界却遭到了冷遇,我国公司法人治理结构的设计必须充分考虑“内部人控制问题”的存在。     

寻租——社会的浪费

寻租是指那种利用资源并通过政治过程获得特权从而构成对他人利益的损害大于租金获得者收益的行为。寻租的根源是政府,它的主要特征是不经过相应的生产劳动而将社会公众财富转移到一部人手中。寻租从根本上是与劳动和公平原则相违背的,也是对公共资源的侵害和浪费。     

国有资产的布局调整与权利结构改革研究

本文提出的国有资产布局方案是不断调整国有企业的股权和债权结构，最终实现国有资产以独资的形式为社会提供纯公共品，以参控股的形式与社会共同经营准公共物品，而提供私人物品的行业则完全由非国有资产所有者拥有企业的最终控制权和剩余索取权。     

国企性质、高管特征和投资效率

本文以2003-2013年发生高管变更的国有上市公司为样本，实证检验了国企性质和高管特征对于企业投资效率的影响。实证结果表明：若国企由市场性变为行政性、高管由非行政背景变为行政背景后，企业投资效率降低；若高管由非专业背景变为专业背景，企业投资效率提升。进一步发现：在行政性国企中，行政背景高管对投资效率发挥着更加重要的影响，而在市场性国企中，专业背景高管对投资效率影响更大；此外，相对于高管特征而言，企业性质对投资效率起到了更加主导的影响。本文对深入理解国企投资行为，国企性质和高管特征所产生的经济后果有重要的意义，也为进一步深化国企改革和国企高管的选拔提供了有益的指导。     

竞争、产权和我国国有企业治理效率的实证检验

本文重新演绎了国有资本的产权属性,并利用要素生产率和工业利润率时序数据检验我国国有企业发展低效率根源,以及市场竞争和产权孰轻孰重问题。检验结果表明,国有产权结构变量对产业利润率呈现出明显负效应,市场竞争则呈显著正向作用关系,国有企业的产出正是所有因素正负效应综合作用的结果。因此,国有企业只有强化市场竞争和产权制度改革才能取得良好绩效。     

国有企业的低碳双元战略发展路径——基于上海申通地铁集团的案例研究

在中国特色社会主义经济制度下,国有企业始终肩负着发展经济和服务社会的双重使命。根据企业所处的行业特点与所承担的业务特征,国有企业很可能面临高耗能的挑战。选取上海申通地铁集团有限公司作为典型案例,基于双元理论探究国有企业低碳双元战略的动态发展路径。研究发现,国有企业的低碳发展首先是将低碳理念融入其“经济—社会”双元目标,形成具有经济属性的成本性和效益性低碳导向,以及具有社会属性的政策性和公益性低碳导向。基于此,国有企业开发低碳双元战略实践,包括具有经济属性的低碳成本管理和低碳业务投资,以及具有社会属性的低碳政策落实和产业低碳引领。此外,知识和资源开发促进了低碳双元战略实践的相互转化,实现了低碳双元战略的协调统一。研究结论既为国有企业低碳发展中的协同辩证关系提供了新的理解,又拓展了双元理论在企业低碳管理领域的应用。     

关于企业共同治理模式生成的现实途径的思考

国有控股公司内部人控制问题由来已久,原因之一在于转轨过程由于产权安排不合理而导致的“资本雇佣劳动”。为此,处于节约社会变革成本的考虑,提出一种来源于知识管理思想启发的“知识型治理”模式,从而为公司治理制度由“资本雇佣劳动”单边模式向“公司共同治理”的多边模式变革实施软着落。     

中国企业改革中的几个问题探析——简评张维迎《企业理论与中国企业改革》

本文针对张维迎著的《企业理论与中国企业改革》一书进行简评,对中国企业改革的理论和实践进行了回顾,特别是对国有企业股权改革、公司治理改革以及所有权制改革进行了详细的阐述,明晰了企业家、股东满意利润、企业家不可能定理、企业最终控制权等概念。从国有企业的资本结构、产权制度、治理结构三个方面提出了我国国有企业改革的思路和对策     

关于我国国有企业的立法思考

国有企业改革的深化必须从行政措施、政策调整发展到主要依靠法律调整。而要在国有企业改革中发挥法律调整的作用,就必须首先明确国有企业的概念、性质和定位,科学完善相关法律架构。我国应整合现行国有企业法律法规,构建以以共事业企业为企业法主体概念的企业法律体系。应区分国有企业的不同经营性质分类进行规范,并纳入以企业组织形式为标准建立的企业法体系中。对于公共企业,国家要直接控制并进行专门立法;其他的竞争性国有企业应当纳入一般商事企业进行规范,国家不应再直接控制,不宜再按所有制标准时该类国有企业进行区别对待和相应立法．应当完全等同于一般企业。这有利于国家集中财力于公共事业领域,有利于公共企业根本功能的发挥．也有利于市场主体与国有企业中的一般商事企业展开平等竞争。     

关于当前国有企业混合所有制改革的探索--基于宏观、中观、微观层面的分析

社会主义混合经济体制与西方混合经济体制是有着本质区别的。从理论和实践的角度来看,进一步完善社会主义混合经济体制是我国现阶段国有企业混合所有制改革沿着正确方向前进的关键,适应市场经济的国有资产管理体制又是构建社会主义混合经济体制的重要制度基础,建立完善规范的现代公司治理机制则是现阶段中国国有企业发展混合所有制经济、吸引调和不同类型资本在同一企业融合发展的核心。社会主义混合经济体制不仅要在宏观层面坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展,而且还要完善规范发展企业法人中不同所有制性质资本共营的微观混合经济。适应市场经济的国有资产管理体制需要完善法治基础、构建新型政企关系和良好的配套条件,以促进国有资本与其他资本的混合和国有资本保值增值。建立现代公司治理机制需要在混合所有制企业中建立规范的公司运营制度和组织架构,以及促进公司治理机制的良好外部环境。     

体制改革后时代的国企核心竞争力的打造

核心竞争力是企业永葆生机的立足之本,在体制改革的时代背景下,如何发掘、重塑并为国有企业量身打造符合自身发展规律要求的核心竞争力从一定程度上决定了企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地。总的来说,国有企业应合理配置国有资本,着重提高服务能力,使其职能与市场接轨,尤其是在公共产品和公共服务方面,构建独特的企业文化,打造个性化的强势品牌。本文以国有企业在塑造自我核心竞争力的途径为切入点,旨在为国有企业核心竞争力的打造提供一定的借鉴与启示。     

强化对委托人监督是建立国企法人治理的重要环节

建立现代企业制度的关键,是建立规范有效、治理良好的法人治理结构和法人治理机制。强化对委托人监督则是建立国企法人治理的重要环节。根据苏东转型国家的经验教训和我国的实践新鲜经验,在改革进入攻坚新阶段,在深化国企产权制度改革的关键时期,把强化对委托人的监督提上重要议事日程,显得尤为重要。