美国教师督导和教师评价关系研究

教师督导和教师评价是保证教学质量、促进教师发展的两种有效组织活动,二者之间的关系争论已久。围绕教师督导和教师评价关系的历史渊源,以及如何在二者之间建立一种良性互补的区分性关系,美国学者进行了深入的研究。对这些研究进行介绍和借鉴,对我国的教师督导和评价关系研究有着重要的现实意义。     

美国教师督导及其对我国的启示

美国教师督导特别强调其对教师的指导,帮助教师提高教学质量是其根本目的。由此美国的教师督导强调其对教师的服务功能,而这是我们国家所欠缺的。本文对美国教师督导的发展历程,教师督导者角色,教师督导的概念、目的、主体以及督导策略作介绍。     

美国教师督导及其对我国的启示

美国教师督导特别强调其对教师的指导,帮助教师提高教学质量是其根本目的。由此美国的教师督导强调其对教师的服务功能,这是我们国家所欠缺的。笔者对美国教师督导的发展历程,教师督导者角色,教师督导的概念、目的、主体以及督导策略做了介绍,以期对我国教师督导有所启示。     

美国初任教师支持体系探析

美国关于初任教师支持的研究起步较早,在长期的教师教育改革与实践探索中,已经初步形成了稳定、有效、独具特色的初任教师支持体系。探究美国初任教师支持体系的发展历程及特点．可以为探索和构建我国完善的初任教师支持体系提供些许借鉴。     

美国教师教育市场化模式的困境

市场化模式是美国教师教育的一条重要导向.但是,美国教师教育市场化模式在推进的过程中也遭遇了许多困境,引来了诸多批评的声音,包括市场化模式与教师教育的复杂性是否冲突、市场化模式可能引发的公平问题以及市场化模式时教师专业性的危害等.     

美国当前的教师短缺困境和出路

随着新世纪来临,尽管美国的教育改革如火如荼,但困扰着中小学的教师短缺问题却日趋严重,这将是新纪元美国基础教育面临的一大挑战。 据有关方面预测,在未来的十年间,全美国至少短缺200万持教师证且又训练有素的老师。如加里福尼亚州便需要30万,其中     

NCLB法案背景下美国教师教育的困境

NCLB法案的目的在于改善美国教师群体的质量,但是很多美国学者通过研究发现,NCLB对美国教师群体、教师质量以及一些教师教育项目相关者等都产生了消极影响.这也能为我国新课改提供一些启示和借鉴.     

理想与现实之间：新课改中教师的两难困境

新课程改革在轰轰烈烈地推行之后,一些教师却陷入无所适从的两难困境。教育理论与实践脱轨,靠行政命令强制推行课改以及来自多方面的相互矛盾的评价是教师陷入困境的主要原因。     

美国选择性教师认证项目的发展困境与归因

选择性教师认证项目是美国当代重要的教育改革运动。当前,培养质量是选择性教师认证项目面临的主要质疑,原因在于项目在追求教师培养数量扩充的同时,其保障培养质量的能力就受到了一定程度的限制。选择性教师认证项目要获得更长久的发展,就必须尽可能地克服自身的局限,加强质量监控。     

中学优秀教师团队文化建设的研究

中学教师在个人成长的同时面临着外在社会压力和职业"孤独",对抗中学教师工作中的"孤独感"的关键是建设优秀教师的团队文化,以此形成示范效应,培养教师团队的创新精神。基于此,分析影响团队文化建设的教师职业"孤独"的形成原因,提出优秀教师团队文化建设的主要内容及实践运用方式,形成有推广价值的教师团队成长模式,以期推动中学教育教学改革的理论与实践发展。     

美国临床实践型教师培养模式研究

为解决传统教师教育模式带来的诸多现实问题,美国全国教师教育认证委员会于2010年提出了临床实践型教师教育模式,模式设计基于10项原则和8大关键要素,而且建立了质量保障机制。借鉴美国教师教育改革的经验,我国教师教育改革应突出中小学教师教育的主体地位、建立实践取向的教育实习保障机制,加强教师教育数据信息系统的支持,并加强大学、政府、中小学合作共同体建设。     

美国大学化教师教育的课程设置及其特点

美国的教师教育主要经历了师范学校、师范学院和综合大学教育学院时期等历史发展阶段。目前,美国的教师教育主要由综合大学实施,体现了教师教育大学化的发展方向。美国大学化教师教育的课程设置具有明显的研究性、融合性、实践性和灵活性等特征。     

教师团队建设：教师专业发展的有效路径

教育改革的关键因素是教师文化的变革,是教师价值理念、行为方式的综合变革。教师团队建设,是建设优质教师团队、促进学生发展和学校内涵发展的重要路径,这已成为教育界的共识且日益得到广泛的关注,教师团队建设在实践中也形成了多种模式。要加强教师学习共同体的建设,真正发挥教师发展学校的重要作用,打造一支学习型的教师团队,真正形成教师和学校共同发展的合作型教师文化。     

理工类院校实验教师队伍建设研究

对全国31个省市理工类院校和北京地区22所理工类高校实验教师队伍的现状调查发现,实验教师队伍发展的现状不容乐观,主要表现为传统的实验教学思路和观念的偏差,实验教师队伍建设政策的缺失,对实验教师队伍建设缺乏规划。实验教师队伍建设发展对策应着重于以下几方面:制定高校实验室教师发展的策略,合理构建实验教师队伍;健全体制、优化实验教师发展平台,建立完善的政策环境、新型实验教学体系、规范高效的运行机制以及科学的考评机制。     

Teacher attrition in the USA: the relational elements in a Utah case study

Previous work on teacher attrition in the US has indicated that those who stay in the profession and those who leave are not separate homogenous groups. In this study, the lived experience of former teachers is examined to determine the issues that distinguish leavers from stayers. The sample is from the state of Utah, a state with one of the highest attrition rates in the nation. By loosely applying self-thematization theory to collect and analyze data from former teachers, a variety of elements were identified that combined in timing and intensity to influence the decision to leave the profession. These elements are also experienced by teachers who stay. However, in this study, collegial relationships was identified as the mitigating factor regardless of any combination of other factors influencing the decision to leave or stay. Although small-scale convenience sampling was employed, this study allows for an intimate accounting of the relational elements of teaching that exist among educators, which are often overlooked. Implications for teaching and schools are discussed with suggestions for direction of future research on teacher attrition.     

The Impact of Teacher Education Programs on In-service Teachers in China and USA

Beliefs about knowledge, learning and teaching are assumed to impact teachers＇ practice （Brownlee, 2004; N. Entwistle, Skinner, D. Entwistle, ＆ Orr, 2000）. A change of beliefs is an important step for teacher learning, but it is often seen as difficult if not impossible （Cooney, Shealy, ＆ Arvold, 1998）. This study investigated the impact some teacher education programs from China and the USA had on the teachers＇ beliefs and teaching strategies and how these teachers integrated the acquired knowledge and teaching strategies in their practice. Researchers were particularly interested in investigating teachers＇ ability and willingness to use the strategies congruent with constructivist learning theory in their classrooms.     

美国教师入职教育评价研究

自20世纪80年代以来,美国教师入职教育蓬勃发展,被视为初任教师进入教学专业场域的必经部分,并一致认同入职教育的展开与教师留任、教师效能有关。美国教师入职教育在各州、各学区的施行虽不尽相同,但由各州教育主管部门、以美国新教师发展中心为代表的非营利性机构研究机构所倡导的评价体系大多涉及以下内容:评价初任教师、导师、行政管理人员等参与对象;勾勒评估框架,评价入职教育项目的投入与产出、结果与成效等整体全貌;评价入职教育政策,对全美各州现行入职教育政策进行回归分析,提炼关键要素,拟定参考标准等。