后金融危机时代中国出版“走出去”的机遇与对策

全球出版业经历了金融危机时期的急剧衰退后,迎来了企稳回升的后金融危机时代。我国出台振兴文化产业的国家政策、新一轮新闻出版体制改革以及全球出版业格局的调整等为后金融危机时代的我国出版＂走出去＂提供了难得的历史性机遇。在讨论后金融危机时代,我国出版＂走出去＂面临的机遇的基础上,重点分析探讨我国出版如何＂走出去＂。     

激励视角下“用工荒”现象的研究——以珠三角地区的“用工荒”现象为研究对象

从激励的角度出发,运用双因素理论对珠三角地区出现的"用工荒"现象进行了分析,研究认为,出现"用工荒"现象的深层次原因在于企业未能采取科学合理的激励措施,并提出了相应的一些对策和建议。     

农民工“用工荒”现象对在校大学生就业心态影响分析

为了化解农民工"用工荒"现象对大学生就业心态的负面作用,本文剖析了农民工"用工荒"现象的真相,一方面希望有助于大学生避免盲目否定自身教育,树立就业信心,另一方面敦促大学生反观自身不足,充分利用校内外资源,加强社会实践能力,提高社会适应能力。     

“用工荒”的伦理审视--对中小企业新生代农民工管理困境的分析

中小企业面临的“用工荒”问题,是一个综合性的社会问题。从伦理视角出发,实施柔性管理,有针对性地解决新生代农民工和中小企业之间的矛盾,并克服中小企业社会责任意识淡薄、缺乏人文关怀、存在社会歧视、分配不公现象和企业内部伦理缺失等问题,是实现中小企业可持续发展的重要途径。     

改善职业教育发展环境助力破解“用工荒”难题

“用工荒”现象表达了劳动者对转变发展方式的强烈诉求,给职业教育提供了发展、创新的机会.职业教育需要从公共政策、经济制度、文化环境上系统推进,要完善城乡统筹机制,强化就业地的职业教育责任,从而为企业提供足量、符合需要的人才;要突出高等教育的职业教育要素,实学实做,分型培养,实现知识、技能、态度的同步提高;要完善“学分银行”制度,让教育的“立交桥”通向职业教育,将“做事”、“操作”作为重要学分资源;要突破政策瓶颈,为企业参与职业教育提供保障;要协调劳动关系,鼓励员工在操作、技术岗位上发展,培养“核心员工”;要调整城市化思路,将职业教育成果留在城市、留在岗位工作中;要制止提前退休,制定弹性退休制度;要优化文化环境,激励人们主动选择职业教育,提高技能人才的社会地位、物质待遇和社会礼遇.     

促进“90后”农民工职业能力培养的时代价值

分析和探究“90后”农民工进行职业能力培养的时代价值具有很强的现实意义。通过推进和完善“90后”农民工职业能力培养，有助于促进农村劳动力转移，有助于提高整个社会的劳动生产率，有助于促进“三农”问题的解决，有助于促进我国城镇化、工业化进程，有助于提升我国社会管理的实际效果和我国社会结构优化，也有助于促进农民工实现现代性。在这样的时代背景下，我们必须重视研究“90后”农民工的职业能力培养和提升的问题。     

后奥运时代再读“80后”大学生

伴随着后奥运时代的到来,大学教育受众群体的主力军＂80后＂大学生呈现出许多不同以往的群体特征。本文揭示了＂80后＂大学生的生存外部环境与内心世界,并提出了如何在新形势下根据＂80后＂大学生的特点对其进行加强校园文化建设、倡导和谐教育理念、宣扬主流价值标准等教育的有效途径。     

优化产业结构,提高产业附加值——关于“用工荒”的思考

作者针对＂用工荒＂这一现象的成因进行了分析,并且提出了优化产业结构、提高产业附加值、更新劳动密集型企业的存在方式、公平社会分配制度等建议。     

“后娱乐”时代的纪录片发展

在国家广电总局“限娱乐”的大背景下,长期以来广受关注的电视娱乐化现象得到明显规制,媒体、受众逐步回归理性,娱乐有度、娱乐真善美等成为新时期的新追求。这样一个新时期,我们称之为“后娱乐”时代。“后娱乐”时代为纪录片发展带来契机,一方面拓展了记录片的传播渠道,另一方面开发了潜在的受众,原本边缘化的纪录片走向中心。     

迈进“后日记时代”

迈进"后日记时代",打破"日记写作心理闹钟"律则,实行"弹性日记"和"日记贷款转账"制度,提倡写自主源发性(写真性)日记,采用多种"活性记录媒介",提倡描写美好的积极的内容,写"阳光日记",降低日记的难度,提倡写返璞归真的"本色日记"。     

破解学生“就业难”与企业“用工荒”矛盾的对策研究

文章针对学生“就业难”和企业“用工荒”的矛盾,以校企合作、工学结合的“订单班”为切入点,以“校企共管”的全过程管理为突破点,以“能力培养、校企双赢”为落脚点,破解学生就业和企业的用工难题．为深层次开展校企合作探索对策与思路。     

进入了“后母系时代”？

不久前,一家媒体有关职场“后母系时代”的报道引起了很大反响。的确,越来越多的女性占据了企业高管的位置。IBM公司亚太区已经有3名女性身为地区总经理,摩托罗拉中国公司高管中30％是女人。甚至连全球最富有的人中,女人的平均身价也首次超过了男人。北京大学光华管理学院的一项最新调查发现,企业财务部门主管女性占了大约60％,人力资源部门加行政部门主管占了73％。     

酒店基层服务岗位“用工荒”现象的成因与对策研究

酒店业的基层服务岗位是直接服务宾客、树立企业形象的重要的组织机构构成要素。近年来,该岗位上持续递增的人员流失直至出现的＂用工荒＂现象给酒店行业的稳定发展制造了新的难题。本文就目前困扰酒店业的基层服务岗位＂用工荒＂现象的现状与成因进行了探讨,以期通过政府与行业协会服务角色的转变、酒店行业自身用人理念与制度的调整、旅游院校人才培养模式的市场化等对策为行业的发展制约提供破冰性的建议,进而促进政府、企业、院校协调互动的良性发展模式。     

后金融危机时代河南省对外贸易问题

2008年金融危机爆发以后,河南省对外贸易发展受到较大冲击。针对后金融危机背景下河南省发展对外贸易所面临的问题,要优化出口商品结构、推动贸易方式多样化、建立自主知名品牌,以加快粗放型对外贸易发展模式的转变,同时要采取积极开拓海外市场、稳定人民币汇率等一系列措施,打造良好的外贸发展环境。     

“后英雄”时代的“理想主义”写作——毕淑敏与后新时期中国文学

在＂后英雄时代＂,毕淑敏对英雄、崇高、牺牲、救赎的理想主义书写本身,是这个时代的病症与救赎的双重表征。她的写作,一方面补足了琐碎平庸的时代匮乏,另一方面也暗合了大众对一个逝去的英雄年代的浪漫怀旧。     

当“用工荒”遭遇“工作荒”

五月，对于即将毕业的同学而言无疑是繁忙而紧张的，因为写满了青春校园告别语录的纪念册将你们带到了毕业的时间。校园生活即将结束，一段崭新的生活又将要启程了。走出校门，能适应社会的发展脚步么？能在人才济济的招聘市场上找到一份满意的工作么？这些，是毕业大军怀揣在心里最惴惴不安的担忧与阵痛。     

关于“企业用工荒”的思考

近年来"企业用工荒"一词经常见于报端、电视或其它媒体,这已成为了热点问题。企业用工荒有其多方面的因素造成,也是国家经济建设过程中需要解决的问题。这不光是企业的责任,也需要全社会的关心与支持,尤其是培养高技能人才的高职院校在企业用工荒的大背景下应该有所作为。